Трудовой спор: понятие, классификация

     По  правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:

1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство);

2) споры  из правоотношений по трудоустройству  (например, не принятого по брони  инвалида или другого лица, с  которым работодатель обязан  заключить трудовой договор);

3) споры  из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

4) споры  из правоотношений по подготовке  кадров и повышению квалификации  работников на производстве;

5) споры  из правоотношений по возмещению  материального ущерба работником предприятию;

6) споры  из правоотношений по возмещению  работодателем ущерба работнику  в связи с повреждением его  здоровья на работе или нарушением  его права трудиться;

7) споры  из правоотношений профкома с  работодателем по вопросам труда,  быта, культуры;

8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

9) споры  из социально-партнерских правоотношений  на четырех более высоких уровнях.

     Классификация трудовых споров по трем указанным  основаниям необходима для того, чтобы  по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный это или коллективный спор, о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник).

     Причины и условия трудовых споров хотя и связанные категории, но их надо различать.

     Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

     Условия возникновения трудовых споров – это факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами условия не вызывают трудовой спор.

     Служба  по урегулированию коллективных трудовых споров “выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению” (ст. 1 Закона о коллективных трудовых спорах), что направлено на устранение, как причин, так и условий трудовых споров и их профилактику.

     Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора (черты) спорящих сторон (или их представителей в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:

1) отставание  индивидуального сознания от  общественного, отклонение его  от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей  администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих  трудовую и производственную  дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ);

2) незнание  или плохое знание трудового  законодательства как отдельными  руководителями производства, так  и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.

     Условия трудовых споров носят по отношению  к спорящей стороне объективный  характер, отражающий недостатки в  работе конкретного производства, отрасли  или недостатки и пробелы трудового  законодательства. Условия трудовых споров могут быть двух видов: производственного и правового характера. Они связаны с организацией производства или правотворчества – принятием норм права, поэтому-то по отношению к спорящей стороне существуют объективно в нашей жизни. В настоящее время с переходом к рыночным отношениям появилась и третья, но уже объективная причина – это возникший и продолжающийся тяжелый кризис нашего народного хозяйства, производства.

     Условия производственного  характера отражают недостатки в организации труда и работы на данном производстве, в отрасли, например неритмичность работы или плохую организацию труда. В юридических вузах США, Англии и других стран изучается теория конфликтов (конфликтология), в США есть социальные центры по изучению и разрешению конфликтов, в которых подготавливают менеджеров по конфликтам.

     Условия трудовых споров правового  характера –  это такие имеющиеся еще недостатки в правотворчестве, в принятии, создании трудового законодательства, как не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами; определенное отставание отдельных норм законодательства от бурно развивающейся практики организации труда и распределения.

     Если  причины трудовых споров отсутствуют, то даже при наличии указанных условий (обстоятельств) трудовой спор не возникает. Профилактика трудовых правонарушений, т.е. предупреждение с учетом конкретных условий и личности работника,– это одновременно и профилактика трудовых споров, обязанность для администрации, профсоюзных органов и юридических служб предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет себя обычно именно тогда, когда возникает  тот или иной конфликт, в том  числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются и эффективность правовых норм, и способность государства и общества на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере применения способностей к труду.

     Нарушения трудового законодательства встречаются сплошь и рядом. Они начинаются ещё до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него работодатель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях.

     Необходимо  помнить, что эффективный процесс  развития трудовых отношений возможен только в условиях правопорядка и дисциплины на производстве, уважения к трудовому закону. Он нацеливает на правовое воспитание и непримиримость к любым нарушениям законности и правопорядка, на предупреждение любых трудовых правонарушений и устранение порождающих их причин. Активное проведение этого в жизнь способствует сокращению и ликвидации причин и условий трудовых споров.

      Список литературы

     Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 25 марта 2004 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004г., 9 мая 2005г., 30 июля,18, 30 декабря 2006., 20 апреля, 21 июля, 1 , 18 октября, 1 декабря 2007., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008г.).

Учебно-методическая литература

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2006. – 417 с.
4. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность // Право и экономика. - 2005. - № 4.
5. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. – М, 2004. – 137 с.
6. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. – М, 2004. – 264 с.
7. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. - 2005. - № 7.

          8. Толкунова В.Н., Трудовое право. Курс лекций - М, 2005. – 411 с.

          9.Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. - 2006. № 11.