Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 11:04, курсовая работа
В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права: Гусова К.Н,4 Куренного А.М.,5 Решетниковой И.В.6 и других.
Для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, использованы также материалы судебной практики.
Такая ситуация явно не соответствует провозглашенному в Конституции РФ равенству всех перед законом и судом и принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе.
В
данном случае было бы целесообразно
вообще исключить положения о
размере сроков исковой давности
из статьи 392 Трудового кодекса РФ,
а вместо этого внести туда ссылочную
диспозицию примерно такого содержания:
"Сроки исковой давности и их
сроки в трудовых правоотношениях
применяются в соответствии нормами
Гражданского кодекса РФ", то есть
для всех сторон трудовых правоотношений
установить единый срок исковой давности
– три года. Это было справедливо,
и такая ситуация учитывала бы
интересы всех сторон трудовых правоотношений,
что соответствует принципам
права развитого