Условия коллективного договора

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2011 в 08:40, доклад

Описание работы

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Различают три вида условий коллективного договора: нормативные, обязательственные и организационные.

Работа содержит 1 файл

условия кд.docx

— 15.08 Кб (Скачать)

Под содержанием  коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в  данной организации. Эти условия  определяют права и обязанности  сторон и ответственность за их нарушение. Различают три вида условий коллективного договора: нормативные, обязательственные и организационные.

Нормативные условия включаются в коллективный договор  в случаях:

когда законодательство прямо предусматривает коллективно-договорный порядок их установления;

когда общие  положения законодательства уточняются и конкретизируются применительно  к особенностям данной организации (структурного подразделения);

когда в  законодательстве существует явный  пробел, и разрешение вопросов коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам  права.

Часть 4 ст. 41 ТК РФ устанавливает, что нормативные  положения включаются в коллективный договор, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в  коллективном договоре. Например, коллективным договором устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. 173 ТК РФ); конкретные размеры оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ); работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором (ст. 119 ТК РФ).

Нормативные условия закрепляют локальные нормы  трудового права о различных  льготах, преимуществах, предоставляемых  отдельным категориям работников за счет средств данной организации (например, дополнительные отпуска, надбавки к  пенсиям, компенсация транспортных расходов). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с принятыми в  законах, иных нормативных правовых актах, соглашениях (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Обязательственные условия коллективного договора представляют собой обязательства сторон. Статья 41 Трудового кодекса дает примерный перечень взаимных обязательств. Этот перечень не носит исчерпывающего характера, и стороны вправе расширять круг вопросов, включаемых в коллективный договор. При определении содержания коллективного договора стороны должны соблюдать принципы добровольности принятия обязательств, реальности обязательств и обязательности их выполнения. Поэтому дополнительные обязательства целесообразно включать в содержание коллективного договора с учетом финансовых возможностей работодателя. В перечне взаимных обязательств сторон вопросы разбиты по институтам трудового права.

1. По оплате  труда - формы, системы и размеры оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; выплата пособий, компенсаций.

2. По обеспечению  занятости - занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

3. По рабочему  времени и времени отдыха - их  продолжительность, вопросы предоставления  отпусков.

4. По охране  труда - улучшение условий и  охраны труда работников, в том  числе женщин и молодежи; экологическая  безопасность и охрана здоровья  работников на производстве.

5. О гарантиях  и льготах для лиц, совмещающих  работу с обучением.

6. О контроле за выполнением коллективного договора, о порядке внесения в него изменений и дополнений, об ответственности сторон.

7. Другие  вопросы, определенные сторонами.

Организационные условия - это условия о сроках действия коллективного договора; порядке внесения изменений и дополнений; контроле за его выполнением; ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Информация о работе Условия коллективного договора