• работники моложе 18 лет. Им ежегодный отпуск может быть использован в любое удобное для них время года;
• женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. Им предоставлено первоочередное право использовать отпуск в летнее или другое удобное время. Эта льгота распространена и на мужчин, воспитывающих двух и более детей до 12 лет без матери, а также опекунов детей;
• участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица;
• герой Советского Союза, герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;
• лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
• лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием. В тех случаях, когда работник в соответствии с законодательством имеет льготы по выбору времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно брать у него письменное заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

      При наличии такого заявления и учете  пожеланий работника при составлении графика изменить в последствии время использования отпуска можно только по взаимному соглашению сторон.

      Утвержденный  график отпусков обычно вывешивается в подразделениях для сведения всех работников или объявляется работникам под расписку. Вместе с тем законодательство требует, чтобы администрация уведомила работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика вследствие аварии, стихийного бедствия и т,п., то работники извещаются не позднее чем за 2 дня.

6. Деление отпуска на части

      В ряде случаев в интересах работника  возникает потребность разделить  отпуск на части. Использование отпуска  по частям (например, два раза в рабочем  году) позволяет восстановить работоспособность, а также способствует повышению производительности труда. Возможность разделения отпуска на части была предусмотрена Правилами об очередных и дополнительных отпусках. Некоторые положения этого нормального акта о прядке предоставления отпусков продолжают действовать до сих пор, поскольку в российском законодательстве они отсутствуют. Отпуск можно делить на несколько частей, но учитывая требования международных норм о труде, при таком разделении отпуска одна его часть (неделима) должна быть не менее 6 рабочих дней. Не рекомендуется так делить чрезмерно отпуск, т.к. работник не сможет за короткий срок полноценно отдохнуть. Частным случаем отпуска на части является отзыв из отпуска. Кодекс законов о труде РФ не предусматривает досрочного отзыва работника из отпуска. Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Он оформляется приказом (распоряжением) администрации, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Последняя может быть предоставлена отдельно или присоединена к отпуску за следующий год. При отзыве из отпуска должен производиться перерасчет заработной платы.

      Отпуск  должен предоставляться ежегодно и  в установленный графиком срок, но возможны случаи необходимости перенесения  отпуска на следующий год. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок; - при временной нетрудоспособности работника; - при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

7. Защита и гарантия права на отпуск.

      На  практике встречаются случаи нарушения права на отпуск. Возникают трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Очередность предоставления отпусков отнесена к исключительной компетенции администрации. Поэтому работник должен обратиться к тем, кто составлял график с просьбой изменить время использования его отпуска. В случае отказа он вправе обратиться в соответствующие органы, которые рассматривают трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам, районные (городские) народные суды вправе рассматривать споры о непредставлении отпуска в срок, указанный в графике.

        Трудовой спор подлежит рассмотрению  в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия рассматривает спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Но если комиссия не рассмотрела в десятидневный срок трудовой спор, кроме случая неявки работника, то заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Также в суде может быть обжаловано решение комиссии. Всем работникам и служащим ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Но работник в праве, находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, если срок предупреждения истекает во время отпуска, должен быть издан приказ о расторжении трудового договора. Также в период отпуска может быть прекращен срочный трудовой договор в связи с истечением его срока. Средний заработок выплачивается на все рабочие дни по календарю, приходящиеся на период отпуска. При возникновении споров между работником и администрацией о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск спор рассматривается по заявлению трудящегося в общем порядке в комиссии по трудовым спорам предприятия и в суде.

Заключение

      С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все  идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. Также в трудовом праве есть понятие трудового договора, но за нарушение договора лицо несет ответственность не только по трудовому, но и по гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы трудового и гражданского права. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации [Текст]. – М.: ПРИОР, 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2005 года) [Текст]. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2005.
3. Гусев, К.Н. Трудовое право. Ответы на экзаменационные вопросы: Учеб. пособие для вузов [Текст] / Л.В. Дудкина, И.Н. Гуляева. – М.: Экзамен, 2005.
4. Казанцев, В.И. Трудовое право: учебник [Текст] / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. – М.: Академия, 2005.
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации [Текст] / под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2005.
6. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации [Текст] / под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт – Издат, 2004.
7. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации [Текст]/ Под. ред. Ю.Н. Коршунова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2004.
8. Орловский, Ю.П. Практика применения Трудового Кодекса Российской Федерации. 500 актуальных вопросов: практ. пособие [Текст] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт – Издат, 2004.
9. Трудовое право России: учебник [Текст] / под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004.
10. Ярхо, А.В. Время отдыха: учебник [Текст] / А.В. Ярхо. – М.: Профиздат, 2001.