Виды трудового договора. Изменение трудового договора

     3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408 ТК).

     Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

     Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

     Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

     2. Выплата ЗП производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

     ЗП выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, а с согласия работника полностью или частично - в натуральной форме.

     Выплата ЗП производится, как правило, по месту выполнения работы, а по желанию работника перечисляется на счет в банке. 

     5.Гарантии и компенсации 

     Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

     Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

     Виды гарантийных выплат:

1. выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях, предусмотренных законодательством: ст. 100, 103, 104, 105 ТК Республики Беларусь;
2. гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки: ст. 102 ТК Республики Беларусь;
3. гарантийные выплаты при прекращении трудового договора: ст. 179, 341, 78, 79, 244, 48, 243 ТК Республики Беларусь;
4. выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей: ст. 342, 101 ТК Республики Беларусь

     Виды гарантийных доплат:

     1. доплаты несовершеннолетним работникам: ст. 279 ТК Республики Беларусь и др.;

     2. доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое: ст. 71 ТК Республики Беларусь;

     3. доплаты при переводах и перемещениях: ст. 72 ТК РБ.

     Основные виды компенсационных выплат:

     1.командировочные (ст. 91 ТК);

     2.надбавки при подвижном и разъездном характере работы, производство работ вахтовым методом (ст.99 ТК);

     3.компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК);

     4.компенсации за использование работником, принадлежащих ему транспортных средств, инструментов и приспособлений (ст. 106 ТК).