Безопасность жизнедеятельности в производстве

руководители  и специалисты при всех формах повышения их квалификации по специальности (профессии).

Обучение  и проверка знаний по охране труда  проводится для руководителей и  специалистов периодически, но не реже одного раза в три года. Внеочередное обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов организаций проводится:

при введении новых или переработанных (дополненных) законодательных и иных нормативных  актов по охране труда;

при изменениях технологических процессов, переводе на другую работу, если это предусматривает  изучение новых правил по охране труда;

по требованию государственной инспекции труда;

при перерыве в работе более одного года.

При успешной сдаче экзамена выдается удостоверение утверждённого образца. Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по охране труда из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. В случае неудовлетворительной проверки знаний по охране труда во второй раз, решается вопрос о соответствии занимаемой должности.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. ТРАВМАТИЗМ И МЕТОДЫ ЕГО ИЗУЧЕНИЯ.

 

      Производственная  травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.

Травмирование возможно вследствие воздействий:

- химических  факторов, например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов;

- электрического  тока - ожоги, электрические удары  и др.;

- высокой  или низкой температуры (ожоги  или обморожения);

- сочетания  различных факторов.

Производственный  травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

Различают несколько причин производственного  травматизма

Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.

Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.

Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.

Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Профессиональное  заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.

Профессиональное  заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Предельно допустимый уровень производственного  фактора - это уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Острое  профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др.

Хронические профессиональные заболевания развиваются  после многократного и длительного  воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и др.

Неблагоприятные (вредные) условия труда могут  создаваться запыленностью (шахты, цементное производство), загазованностью (химическое производство, кирпичные  заводы), повышенной влажностью, производственным шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжёлым физическим трудом и др.

В зависимости  от вида производственных вредностей могут развиться такие заболевания  как пневмокониозы, повреждение  кожных покровов, нарушение опорно-двигательного  аппарата, виброболезнь, шумовая болезнь (тугоухость) и др.

Удельный  вес рабочих мест с вредными и  опасными условиями труда вырос  с 1990 года по настоящее время более  чем на 5% и составляет в последние  годы в среднем примерно 23%, достигая в отдельных отраслях производства трети и даже половины.

Первичный выход на инвалидность с 1990 года вырос  примерно на 50%.

С учётом реального объёма производства, показатели травматизма в России постоянно  возрастают (при некотором численном  сокращении числа травм на производстве в последние годы). Экономические потери при этом ежегодно возрастают на 10-30%.

Из зарубежного  опыта отметим следующее.

По международным  стандартам работодатель обязан застраховать каждого работника не только от несчастных случаев на производстве, но и от ущерба, связанного с лечением.

Международной организацией труда минимальный  размер такой страховки рекомендован в размере зарплаты за 7500 рабочих  дней.

В странах  с сильным профсоюзным движением  в коллективные договоры включается обязательство работодателя застраховать своих работников также от последствий бытовых травм и общей заболеваемости, иногда - вместе с членами семьи.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводят в соответствии с "Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002г N73, а также статьями 227-231 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

 
---

Несчастный  случаи (НС) на производстве - это случай, происшедший с работающим вследствие воздействия опасного производственного фактора (для застрахованного - это страховой случай).

 

Несчастные  случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой, и несчастные случаи, не связанные с работой (бытовые травмы),

 

Несчастные  случаи, не связанные с производством, но происшедшие на производстве - это  несчастные случаи, происшедшие при  изготовлении предметов в личных целях, самовольном использовании транспорта предприятия, участии в спортивных мероприятиях на территории предприятия, при хищении имущества предприятия.

 

Бытовые несчастные случаи - это несчастные случаи, происшедшие в быту (дома) или при нахождении на предприятии  вне рабочего времени.

 

Расследование несчастных случаев на производстве выполняется в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и "Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных  отраслях и организациях", утверждённым постановлением Минтруда России N73 от 24 октября 2002 года. Этим же постановлением утверждены формы документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

Расследование несчастного случая может быть достаточно сложным процессом, поскольку интересы пострадавшего и работодателя часто не совпадают.

Действие  нормативных актов по расследованию  и учёту несчастных случаев на производстве распространяется на:

работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;

уполномоченных  работодателем лиц (представители  работодателя);

физических  лиц, осуществляющих руководство организацией (руководители организации);

физических  лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;

других  лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров.

Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные  другими лицами, включая:

- тепловой  удар, ожог, обморожение;

- утопление;

- поражение  электрическим током или молнией; 

- укусы,  нанесенные животными и насекомыми;

- повреждения,  полученные в результате взрывов,  аварий и т.п. 

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие:

- при  исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки, при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

- при  следовании на работу или с  работы на транспортном средстве  работодателя, а также на личном  транспортном средстве при использовании  его в производственных целях;

- во  время служебных поездок на  общественном транспорте, а также  при следовании по заданию  работодателя к месту выполнения  работ и обратно, в том числе  пешком;

- при  следовании к месту служебной  командировки и обратно; 

- при  следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

- во  время междусменного отдыха при  работе вахтовым методом; 

- при  привлечении к участию в ликвидации  последствий чрезвычайных ситуаций.

Работники организации обязаны незамедлительно  извещать руководство о каждом происшедшем несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания.

О каждом страховом случае работодатель в  течение суток обязан сообщить страховщику (фонд социального страхования).

О групповом  несчастном случае (пострадало два  и более человек), тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным  исходом работодатель в течение  суток обязан направить извещение  соответственно о несчастном случае, происшедшем в организации:

- в соответствующую  государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру  по месту происшествия несчастного  случая;

- в федеральный  орган исполнительной власти  по ведомственной принадлежности;

- в орган  исполнительной власти субъекта  Российской Федерации;