Шпаргалка по "Охране труда"

       Задачи  производственной санитарии:

       - выработка четкой политики всеобщей  превентивной защиты на уровне  предприятий, включая производственную среду, технологию, организацию труда, условия работы и социальные отношения;

       - установление ответственности работодателей  за создание условий для безоп. и здоровья работающих, включая предупреждение рисков, информацию и обучение, обеспечение необходимой организации требований гигиены труда;

       - обеспечение надзора за состоянием  здоровья работающих, адекватного рискам, которым они подвергаются;

       - консультации с работающими или  их представителями при планировании и внедрении новых технологий, касающихся выбора оборудования, условий труда и производственной окружающей среды;

       - реализация комплекса мероприятий,  связанных с предотвращением  рисков (устранение опасностей, связанных с работой, оценка рисков, которых нельзя избежать, борьба с причинами рисков, адаптация рабочего места к конкретному работнику);

       - адаптация работника к технологическому  процессу, приоритет коллективных  мер безопасности по сравнению  с индивидуальными.

 

       46. Порядок обеспечения  и пользования  СИЗ и СКЗ

       Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрено ст. 22 Закона Республики Беларусь “Об охране труда”, ст. 222-223 Трудового кодекса Республики Беларусь.

       Выдача  средств индивидуальной защиты работникам регламентируется:

      - Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей (утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 17.04.1998 г. № 39);

       - Правилами обеспечения работников  средствами индивидуальной защиты (утверждены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 20 мая 1999 г. № 67);

      - Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209);

       - Типовыми отраслевыми нормами  бесплатной выдачи средств индивидуальной  защиты работникам сельского  и водного хозяйств (утверждены  Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.09.2003. №107). 

 

        47. ПРАВА И ОБЯЗ. НАНИМАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧ. ТРЕБ. ОТ

    В обязанности нанимателя входит (ст. 54-55, 226. 228-231 Трудового кодекса РБ, ст. 13 Закона РБ “Об ОТ” (2008):

1. обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, произв-ых зданий (помещений), сооружений, оборуд., технологич. процессов и применяемых в производстве материалов, хим. в-в, + эффективную эксплуатацию средств индивид. и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению треб. по ОТ выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;
2. предоставлять при необх. места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие треб. по ОТ;
3. принимать меры по предотвращ. аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоох.;
4. осущ. подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам ОТ в порядке, установле. Правительством РБ / уполномоченным им органом;
5. информировать работающих о сост. условий и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивид. защиты, компенсациях по условиям труда;
6. обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несч. случаев на произв., проф. заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
7. осуществлять обязательное страхование работающих от несч. случ. на произв-ве и проф. заболеваний в соответствии с законодательством;
8. беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законод-ом порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по ОТ по вопросам, входящим в их компетенцию;
9. не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на РМ в сост. алког., наркотич. или токсического опьянения, + в сост., связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
10. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, устан. законодательством;
11. исполнять др. обяз-ти, предусм-ые законод-ом об ОТ;
12. обеспечивать на каждом РМ условия труда, соответствующие треб. по ОТ;
13. обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законод-ом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
14. предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связ. с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, спец. одежду, спец. обувь и др. необходимые средства индивид. защ., смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с устан. нормами;
15. осущ. пост. контроль за соблюдением НПА по ОТ;
16. не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по ОТ, не использующего требуемые средства индивид. защ., обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего мед. осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
17. принимать локальные НПА, содержащие треб. по ОТ;
18. обеспечивать проведение аттестации РМ по условиям труда, паспортизации сан.-технич. сост. условий и ОТ;
19. осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных произв. факторов;
20. пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области ОТ;
21. разраб-ть и внедрять процедуры, обеспеч. идентификацию опасностей, оценку проф. рисков, подгот. и реализацию меропр. по ( проф. рисков, анализ их эффективности;
22. организовать в соотв. с установл. нормами санитарно-бытовое обеспечение, мед. и лечебно-профилактич. обслуживание работников;
23. выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осущ. предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по ОТ, профилактике производственного травматизма и проф. забол., улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, мед. и лечебно-профилактич. обслуж. работников;
24. назначать должностных лиц, ответств. за организ-ю ОТ.
25. организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодич. (в течение трудовой деят-ти) мед. осмотров работников, + внеочередных мед. осмотров раб-ов при ухудшении сост. их здор.

       Наниматель (работодатель) имеет  право (ст. 14 Закона РБ “Об ОТ” (2008)):

1. требовать от работающих соблюдения законод-ва об ОТ
2. применять меры поощрения и матер. стимулирования работающих за соблюдение треб. по ОТ;
3. обращаться в сл., предусм-ых законод-ом, в организации здравоох. за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм;
4. обращаться в гос. органы и суд для защиты своих прав в устан. законод-ом порядке. 
   

       48. Права и обяз. раб-ов  по выполнению  треб.НПА по ОТ

       Работающий  имеет право на (ст. 11 Трудового кодекса РБ, + в гл. 3 (ст. 9-12) Закона РБ “Об ОТ” (2008):

1. получение от работодателя достоверной инф. о сост. условий и ОТ на РМ, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных произв. факторов;
2. личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связ. с обеспечением безопасных условий труда, проведении в устан. порядке проверок по ОТ на его РМ соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несч. случая на производстве или его проф. заболевания.
3. имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в сл. возникновения непосредств. опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.
4. РМ, соответствующее требованиям по ОТ;
5. обеспечение необходимыми средствами коллект. и индивид. защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;
6. отказ от выполнения порученной работы в сл. непредоставления ему средств индивид. защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

       Каждый  работник обязан (ст. 531 Трудового кодекса РБ, ст. 15 закона РБ “Об ОТ” (2008), Типовыми прав. трудового распорядка предприятия (учреждения)):

1. соблюдать треб. по ОТ и прав. повед. на территории организации, в произв-ых, вспомогат-ых и бытовых помещ.
2. использовать и правильно применять средства индивид. и коллект. защиты;
3. проходить в устан. законод-ом порядке мед. осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалиф. и проверку знаний по вопросам ОТ;
4. немедленно сообщать работодателю о V ситуации, угрожающей жизни или здор. работающих и окружающих, несч. случае, произош. на произв., оказ. содействие работодателю по принятию мер для оказ. необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохр.
5. выполнять нормы и обязательства по ОТ, предусм. коллект. договором, соглашением, трудовым договором, прав. внутреннего труд. распорядка, должностными обяз-ми;
6. в сл. отсутствия средств индивид. защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

       оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем  в деле обеспечения здоровых и  безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя / иное должн. лицо нанимателя о неисправности оборуд., инструмента, приспособлений, трансп. средств, средств защиты, об ухудшении сост. своего здор.

 

        49. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ КУРСА 
      "ОХРАНА ТРУДА".

    «Охрана труда» (ОТ)— это сист. обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правов., соц-экон., организац., технич., психофизиологич., санит.-гигиенич., лечеб.-профилакт., реабилитацион. и иные мероприятия и средства. (ст. 221 Труд. код. РБ)

       Предмет «ОТ» включает:

• Правовые вопросы ОТ;
• Организационные вопросы ОТ;
• Основы производственной санитарии и гигиены труда;
• Инженерные основы безопасности производства (основы техники безопасности);
• Основы пожарной профилактики и тушения пожаров (основы пожарной безопасности).

Основные  задачи курса «ОТ»

• дать будущим специалистам знания научных основ ОТ;
• привить интерес к рационализации произв-ва, творч. решению проблем безопасности и улучшения условий труда, пожарной безопасности предприятий (организаций);
• научить выявлять опасн. и вредн. производствен. факторы, пользоваться прибор. и оборудов. для измер. параметров производствен. среды, а также применять на практике норматив. док-ты по гигиене и безопасности труда.

    Цель  ОТ – снижение и ликвидация производствен. травматизма и проф. заболев. на основе мероприятий, вкл. систему законод. актов, соц.-экон., организац., технич. и лечеб.-профилакт. методов и средств, обеспечив. безопасность процесса труда, сохранение здоровья и работоспособности чел.

    Цель  дисциплины «ОТ» – вооружить будущих специалистов комплексом знаний и умений по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудов. деятельности, включающим организацион., правов., технич., технологич., санит.-гигиенич. и др. мероприятия

 

        50. ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ  ОСВЕЩЕНИЕ

    Производственное  освещение – это тип освещения, являющийся обязательным для всех производственных помещений и предназначенный для обеспечения нормального выполнения какой-либо деятельности, прохода людей, движения транспорта.

    Основной  задачей производственного освещения является поддержание на рабочем месте освещенности, соответствующей характеру зрительной работы.

    Виды  производственного  освещения:

• естественное;
• искусственное;
• совмещенное.

    1.Естественное освещение – освещение помещений светом неба (прямым или отраженным), проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях. Подразделяется на:

    боковое – естественное освещение помещения через световые проемы в  наружных стенах;

    верхнее – естественное освещение помещения через фонари, световые проемы в стенах в местах перепада высот здания;

    комбинированное – сочетание верхнего и бокового естественного освещения.

    2.Искусственное освещение – освещение помещения только источниками искусственного света.

    Подразделяется на:

    рабочее – освещение, обеспечивающее нормируемые осветительные условия в помещениях и в местах производства работ вне зданий;

    аварийное – разделяется на освещение безопасности и эвакуационнное освещение;

    охранное – устраивают вдоль границ территорий, охраняемых специальным персоналом.

    дежурное – освещение в нерабочее время.

    Искусственное освещение может быть 2-ух систем:

    общее освещение – при котором светильники размещают в верхней зоне помещения равномерно (общее равномерное освещение) или применительно к расположению оборудования (общее локализованное освещение);

    комбинированное освещение – освещение, при котором к общему освещению добавляется местное;  

    3.Совмещенное освещение – освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

 

        51. РАССЛЕД. И УЧЕТ  НЕСЧ. СЛУЧАЕВ И  НА ПРОИЗВ.

  Расслед. и учет н/с и проф. проводится нанимателем с участием представителей профсоюза и др. спец. уполномоч. органов в соотв. с положением мин. труда и здравоохр. РБ от 19.05.99. №60/170.