Формы занятости и работа по контракту

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «Челябинский государственный университет»

Институт  экономики отраслей, бизнеса и  администрирования

Кафедра экономики отраслей и рынков 
 
 
 
 

Реферат

по  дисциплине «Управление персоналом»

на  тему: «Формы занятости и работа по контракту» 
 

                                                          Выполнила: О.В. Шапорева   

                                                     Группа: 22 ТС-301

 Проверила: С.Г. Аюпова                                 
 
 
 

Челябинск 2011 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Занятость……………………………………………………………………5
1. Понятие «занятость». Сущность, принципы и виды занятости……………………………………………………………..5
2. Формы занятости……………………………………………………6
3. Гибкие формы занятости……………………………………………9
2. Работа по контракту……………………………………………………...10
1. Понятие «контракт». Сущность…………………………………...10
2. Схема заключения контракта……………………………………...13
3. Контракты и усиление стимулов к труду………………………...14
4. Изменение условий контракта…………………………………….15
5. Характеристика оснований прекращения контракта…………………………………………………………...18

Заключение………………………………………………………………………20

Список  литературы………………………………………………………………21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

   Занятость – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и пожилыми людьми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок (трудовой доход).

Различают следующие виды занятости:

• Полная;
• Продуктивная;
• Социально-полезная;
• Рациональная;
• Эффективная.

     Каждый вид занятости реализуется с помощью организационно правовых форм субъектов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

     Формы занятости – это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

Формы занятости различаются по следующим признакам:

1. Форма собственности на средства производства;
2. Место выполнения работы;
3. Регулярность трудовой деятельности;
4. Легитимность трудоустройства;
5. Статус деятельности;
6. Режимы работы.

     Так же одним из способов занятости населения – это работа по контракту.

     Контракт – это коммерческий договор по поводу купли продажи рабочей силы и ее использования. В контракте определяется предмет договора. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работников, деловых качеств, уникальных способностей работника, специфики выполненных работ, это очень важно для творческого труда. В контрактах конкретизируется срок, на который устанавливаются трудовые отношения. Трудовые отношения устанавливают характер предстоящей работы, даты начала и окончания работы, оплата труда и возможности их изменения в зависимости от достигнутых результатов. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Виды  контрактов:

• вербальные контракты;
• литеральные контракты;
• реальные контракты;
• консенсуальные контракты.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Занятость

 

1. Понятие «занятость». Сущность, принципы и виды занятости.

 

   Занятость – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и пожилыми людьми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок (трудовой доход).

     К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, т.е. вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знанием и умением.

     Занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляя собой экономическую категорию и социальную проблему.

     Как экономическая категория занятость - это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

     Занятость общественно-полезной деятельностью охватывает широкий круг трудоспособного населения.

     Основные принципы занятости:

1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде;
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ.

Занятость бывает:

• Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
• Продуктивной, т.е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
• Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
• Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.

 

2. Формы занятости.

 

     Каждый вид занятости реализуется с помощью организационно правовых форм субъектов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

     Формы занятости – это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. По форме занятости следует, прежде всего, различать занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

     Регламентированная продолжительность полного рабочего дня в настоящее время для работ в нормальных условиях труда составляет 40 часов в неделю (для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа).

     Неполная занятость рассматривается как социальное явление, вызванное:

• необходимостью для отдельных групп работать неполный рабочий день;
• необходимостью сдерживать нарастание безработицы.

Различаются формы занятости по следующим признакам:

1. Форма собственности на средства производства:

• труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;

• предпринимательство;
• самозанятость.

2. Место выполнения работы:

• на предприятии;
• на дому;
• вахтовый метод.

3. Регулярность трудовой деятельности:

• постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
• временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость;
• сезонная - работа в течение определенного сезона;
• эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

4. Легитимность трудоустройства:

• формальная (зарегистрированная);
• неформальная.

5. Статус деятельности:

• основная;
• дополнительная (вторичная).

6. Режимы работы:

• жесткий график;
• гибкий график.

     Значительный рост численности безработицы, сокращение численности работающих в режиме неполного рабочего дня – таковы главные факторы, настоятельно требующие продуманной политики занятости.

     Все мероприятия в области занятости группируются по двум направлениям: пассивная политика занятости и активная политика занятости.

     Пассивная политика занятости включает в основном следующие мероприятия:

• Субсидирование занятости (субсидии в сферу регулирования занятости в частном секторе; поддержка безработных, открывающих собственное дело; субвенции на создание дополнительных рабочих мест в районах, где сложилась чрезвычайная ситуация на рынке труда; льготное кредитование).
• Оформление досрочного выхода на пенсию при условии наличия обязательного уровня трудового стажа, дающего право на получение пенсии в полном размере, но не ранее чем за два года до установленного законодательством срока на пенсию.
• Социальная защита, классическим примером которой является выплата пособий о безработице; их размер дифференцирован по категориям граждан, времени нахождения в статусе безработного и установленным минимумом заработной платы.