Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 11:10, курсовая работа
Цель данной работы – на основании литературных источников изучить экономические методы управления.
Данная тема актуальна для изучения, так как на современном этапе развития общества нельзя руководствоваться только социально – психологическими и административными методами управления персоналом.. Их эффективность существенно снижается, если при их построении не будут учитываться экономические методы управления.
Предприятию, чтобы выжить на рынке необходимо использовать экономические методы анализа рыночной среды и воздействия на исполнителя.
Введение
1 Сущность и особенности экономических методов воздействия
2 Классификация экономических методов воздействия
2.1 По виду воздействия
2.1.1 Методы государственного воздействия
2.1.2 Внутрифирменные экономические методы
2.2 По регулируемым элементам
2.2.1 Плановое ведение хозяйства
2.2.2 Хозяйственный расчет
2.2.3 Оплата труда
2.2.4 Рабочая сила
2.2.5 Рыночное ценообразование
2.2.6 Ценные бумаги
2.2.7 Налоговая система
2.2.8 Формы собственности
2.2.9 Фазы воспроизводства
3 Позитивные и негативные воздействия экономических методов
Заключение
Список использованной литературы
Заключение
Исходя из проведенных мною исследований данной темы, я пришла к следующим теоретическим выводам:
Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов, достаточно трудно определить силу их воздействия и конечный эффект. С помощью экономических методов осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников. Эти методы основаны на использовании экономического механизма.
Экономические методы воздействия классифицируются по виду воздействия и по регулируемым элементам. По виду воздействия экономические методы подразделяются на: экономическое воздействие государства на производственные и коммерческие структуры и экономические методы, стимулирующие деятельность внутри фирмы, предприятия. К элементам, регулируемым экономическими методами воздействия, относят: плановое ведение хозяйства, хозяйственный расчет, оплату труда, рабочую силу, рыночное ценообразование, ценные бумаги, налоговую систему, формы собственности и фазы воспроизводства.
Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на персонал являются: хозяйственный расчет, материальное стимулирование и участие в прибылях через приобретение ценных бумаг (акций, облигаций) организации.
При позитивном использовании экономических методов конечный результат проявляется в хорошем качестве продукции и высокой прибыли. При неправильном использовании экономических законов, их игнорировании или пренебрежении ими можно ожидать низких или негативных результатов (убытки, затоваривание, неплатежи, забастовки, банкротство).
Список использованной литературы:
1. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. - СПб.: Издательство "Спецлитература", 1995.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. -- Н.Новгород: НИМБ, 1997.-607с.
3. Кибанов А.Я., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда.-М., 1999.-263с.
4. Основы менеджмента. /Под ред. А.А. Радугина. -- М.: Центр, 1998.-432с.
5. Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева. - М.: ИНФРА -М, 1998.-669с.
6. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики./Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Издательство МГУ, 1997.-480с.
2
Информация о работе Экономические методы воздействия на исполнителя