Электронное обучение (e-learning) как метод развития человеческих ресурсов

В последние десятилетия прошлого века и особенно в настоящее время нарастают процессы совершенствования систем обучения на всех уровнях: школа, высшие учебные заведения, профессиональная подготовка и переподготовка кадров. Если в прошлом считалось возможным получить образование и квалификацию однократно, практически на все время активной работы, то сейчас во многих сферах деятельности обновление профессиональной информации и требуемых навыков происходит в течение 3—5 лет. В связи с этим системы обучения должны быть практически непрерывными и строиться на новых, более эффективных принципах.

Введение

3
1.

«E-LEARNING» КАК ОСНОВНАЯ ИННОВАЦИЯ В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

4
2.

ПРИМЕНЕНИЕ «E-LEARNING» КАК МЕТОДА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ЮЖНОЙ КОРЕИ.

6
Заключение

8
Библиографический список

9