Человеческие ресурсы

Анализ человеческих ресурсов

06 Марта 2013 в 11:00, реферат

Постановлением Госкомстата РФ от 30.11.2001г. № 89; первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

Развитие человеческих ресурсов

18 Февраля 2012 в 22:02, реферат

Сегодня практически все согласны с утверждением о том, что развитие персонала — один из важнейших факторов повышения эффективности и конкурентоспособности организаций. На практике систематически занимаются вопросами такого развития далеко не все. Усугубляется данная ситуация ещё и тем, что вложения в развитие далеко не всегда трансформируются в рост эффективности.

Менеджмент человеческих ресурсов

25 Октября 2011 в 17:59, курсовая работа

Цель исследования – разработка научно- обоснованных предложений по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами. Обозначим задачи.
Задачами исследования являются:
Изучить теоретические основы менеджмента человеческих ресурсов.
Определить сферу деятельности организации.
Провести анализ системы кадровой политики.
Предложить мероприятия по снижению текучести кадров.
Разработать способы стимулирования работников

Менеджмент человеческих ресурсов

08 Ноября 2011 в 08:01, контрольная работа

Переход к рыночной экономике связан с переходом к системе современного менеджмента, главным объектом которого стано¬вится организация (предприятие), а внутри нее – человек труда, работник.
Логика социально-экономического развития стран с развитой рыночной экономикой поставила вопрос о глубокой перестройке менеджмента на основе качественно новых принципов.
В новом постинду¬стриальном обществе люди и прибыль неизбеж¬но связаны, однако финансовый капитал вытеснен человеческим в качестве стратегического ресурса.

Менеджмент человеческих ресурсов

23 Января 2012 в 11:10, реферат

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического
управления производством, которая включает совокупность принципов, методов,
форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и
практические образцы эффективного руководства, под которым понимается
искусство управления.

Менеджмент человеческих ресурсов

28 Ноября 2011 в 11:02, реферат

До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.

Человеческий капитал, кадры,ресурсы

06 Декабря 2011 в 07:50, доклад

На современном этапе экономика в развитых странах стала технотронной, что отображается в единстве «человек – компьютер – автоматизированные средства производства». Именно поэтому социально-экономическое развитие во второй половине прошлого века и в начале нынешнего характеризуется растущей ролью человеческого фактора. В таких условиях человек, являющийся является главной производительной силой, должен быть вооружен средствами производства и знаниями, то есть быть достаточно образованным. Информационное обеспечение является способом передачи известный и помогает человеку в осуществлении целесообразных трудовых действий, но не выполняет их вместо него. В настоящее время все большую ценность приобретает интеллектуальный труд, генерирующий знания. Именно поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста.

Управление человеческими ресурсами

28 Ноября 2011 в 11:17, курсовая работа

Современная организация предполагает, что вся его деятельность построена на удовлетворение потребностей потребителей, отслеживания развития рынка и соответствия его требованиям. Для этого предприятию необходимо выдержать и выйти победителем в борьбе с конкурентами, уметь соответствовать рынку и предпочтениям потребителей. [7]
Переход к рыночным отношениям привел к необходимости создания систем различных служб внутри организации, которая позволила бы создавать продукцию, соответствующую спросу с учетом полного ее сбыта. Из этого следует, что службы на предприятие должны являться центром, источником необходимой информации и рекомендаций для деятельности всей организации. [7]

Управление человеческими ресурсами

12 Ноября 2011 в 16:56, реферат

Качественное и результативное управление человеческими ресурсами - важная часть производственного процесса любой организации или предприятия. От правильного построения этой составляющей зависит результат работы всей организации. Руководитель должен уметь управлять человеческими ресурсами, то есть правильно его мотивировать, ставить перед персоналом задачи и способствовать их решению. Здесь все зависит от компетентности руководителя в вопросе управления человеческими ресурсами.

Управление человеческими ресурсами

29 Марта 2011 в 18:20, реферат

УЧР - это целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей. Проводят различие между жестким и гибким подходами к УЧР.

Управление человеческими ресурсами

13 Октября 2011 в 12:25, курсовая работа

Цель курсовой работы – пути совершенствования управления человеческими ресурсами на предприятии.

Человеческие ресурсы и малый бизнес

10 Марта 2012 в 13:39, контрольная работа

Целью данной контрольной работы является определить отношения человеческих ресурсов и малого бизнеса с помощью решения следующих задач:
1. Описать сущность малого бизнеса.
2. Охарактеризовать управление человеческими ресурсами.

Управление человеческими ресурсами

27 Декабря 2011 в 10:36, контрольная работа

Цель данной работы - выявить влияние человеческих ресурсов на деятельность организации.
Основные задачи работы: изучить развития управления человеческими ресурсами; рассмотреть концепцию научного управления персоналом; рассмотреть принципы управления человеческими ресурсами, изучить роль человеческого фактора в управлении.

Планирование человеческими ресурсами

04 Сентября 2011 в 11:09, курсовая работа

Актуальность темы исследования определяется в том, стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений, функции организации, мотивации и контроля ориентированы на выработку стратегических планов. Динамичный процесс стратегического планирования является тем зонтиком, под которым укрываются все управленческие функции, не используя преимущества стратегического планирования, организации в целом и отдельные люди будут лишены четкого способа оценки цели и направления корпоративного предприятия.

Модель управления человеческими ресурсами

01 Ноября 2012 в 21:20, реферат

Обучение начинается с практического опыта. Затем следуют выводы, которые возникли в результате размышлений, что приводит к созданию новой модели или теории. Далее вновь идет стадия активного эксперимента и дальнейшего усовершенствования.
В том, что касается обучения, долгое время существовало большое количество ложных представлений. Одной из наиболее вредных идей можно считать концепцию коэффициента умственного развития IQ, утверждавшую, что есть всего лишь один способ быть умным.

Человеческие ресурсы и человеческий капитал

22 Ноября 2011 в 10:35, реферат

Планирование человеческих ресурсов фирмы Elegant

04 Апреля 2013 в 22:39, творческая работа

Цель работы:
Усовершенствование системы управления человеческими ресурсами в магазине одежды.
Задачи:
Провести анализ организационной структуры
Провести анализ работ
Разработать должностные инструкций
Создать план развития предприятия
Определить способы поиска и подбора персонала
Разработать систему мотивации персонала

Лекции по "Управление человеческими ресурсами"

17 Декабря 2011 в 15:00, курс лекций

Человеческие ресурсы (human resources) – это трудоспособное население, являющееся материальной основой человеческого потенциала, который характеризует степень развития физических и духовных способностей человека.

Организация управления человеческими ресурсами

30 Ноября 2011 в 16:23, доклад

Любая организация представляет собой открытую систему. Она связана с внешней средой не только благодаря потребляемым ею ресурсам и производимым товарам и услугам, но, в частности, и посредством проводимых работодателем в жизнь социально-политических концепций, которые уточняют отношения между работодателями и наемными работниками, между различными социальными группами общества, взаимодействующими в процессе производства, распределения и потребления социальных благ. Конфронтация, патернализм, социальное партнерство — вот различные подходы, реализуемые организацией в области социальной политики.

Управление человеческими ресурсами предприятия

15 Февраля 2012 в 18:58, курсовая работа

В бизнесе, также как и в технике, нужно спроектировать такую панель управления человеческими ресурсами, которая давала бы нам новые данные и затем обучала бы всех, как понимать ее сигналы эффективно и точно. «Всех» - означает и менеджмент тоже. Анализ данных, связанных с человеческим потенциалом, лишь недавно стал частью систем образования и обучения менеджеров. К тому же он учит нас, как один показатель влияет на другой.

Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

18 Января 2012 в 11:13, курсовая работа

Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.

Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

18 Января 2011 в 16:34, курсовая работа

Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.

Место и роль человеческих ресурсов в организации

18 Октября 2012 в 08:05, реферат

Любой руководитель в организации в той или иной степени связан с выполнением следующих видов деятельности: формирование штата, сохранение персонала, развитие персонала, регулирование отношений с персоналом.

Управление человеческими ресурсами в условиях TQM

13 Марта 2012 в 06:45, контрольная работа

Работа содержит 2 вопроса:
1. Управление человеческими ресурсами в условиях TQM
2.Современные методы управления затратами и качеством продукции. АВС-метод.

Управление человеческими ресурсами как мотивация

14 Ноября 2011 в 11:19, курсовая работа

Очевидно, что одной из наиболее актуальных тем в современном менеджменте сегодня является проблема мотивации труда. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, работал эффективно, с интересом, полностью отдаваясь рабочей деятельности

Планирование человеческих ресурсов на предприятии

26 Декабря 2011 в 06:15, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования человеческих ресурсов в организации.
Задачи данной курсовой работы:
-изучить теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии
-дать определение понятию планирования человеческих ресурсов;
-изучить классификацию кадровых планов;
-проанализировать процесс планирования человеческих ресурсов;
-провести анализ системы планирования человеческих ресурсов ЗАО «Полиграфинвест» (типография «Интеллект»);
-исследовать систему планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Полиграфинвест» (типография «Интеллект»);

Эволюция концепции управления человеческими ресурсами

29 Марта 2012 в 09:52, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в изучении вопроса развития теорий человеческих ресурсов.

Глобализация проблем управления человеческими ресурсами

12 Апреля 2012 в 00:37, реферат

В XXI в. эффективное управление человеческими ресурсами приобретает для организаций жизненно важное значение. Высокий уровень глобальной конкуренции поставил фирмы перед необходимостью использовать все имеющиеся в их распоряжении ресурсы намного лучше, чем когда-либо раньше. Управлению человеческими ресурсами стали уделять гораздо больше внимания благодаря признанию того факта, что при более тщательном возделывании этой нивы можно получить лучший результат. Поэтому и академические круги стали также уделять этой теме больше внимания.

Человеческие ресурсы РФ состояние и перспективы развития

15 Ноября 2012 в 19:16, лекция

Цель работы состоит в исследовании состояния и перспектив развития «человеческих ресурсов» в РФ.
Для реализации поставленной цели были выделены следующие задачи:
• Выделить основные понятия и структуру «человеческих ресурсов». Определить факторы влияющие на их размещение; потенциал трудовой активности населения РФ. Тенденцию изменения ЭАН в ближайшем будущем.
• Исследовать концепцию развития и использования «человеческих ресурсов»; определить новые типы и взаимосвязь размещения «человеческих ресурсов» с рациональным их использованием. Определить главные проблемы, связанные с данной целью.
• Решение проблем связанных с данной тематикой методом систематического исследования мер по развитию и рациональному использованию «человеческих ресурсов»

Управление человеческими ресурсами общества и предприятия

23 Декабря 2012 в 19:26, реферат

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических и практических основ организации труда на предприятии.

Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте

14 Января 2012 в 17:42, реферат

В 70-е годы в американском управлении утвердились понятия «человеческие ресурсы» и управления ими взамен «персонала» и «управления персоналом». Большинство фирм отказались также от традиционных наименований кадровых подразделений в пользу «отделов (служб) человеческих ресурсов», ввели новую терминологию в служебные документы. Сегодня она используется и применительно к планированию потребности в трудовых ресурсах и комплектованию штата (планирование «человеческих ресурсов») и п

Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации

29 Декабря 2011 в 14:37, курсовая работа

Целью работы является изучение и рассмотрение вопроса о глобализации проблем управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ по проблеме управления человеческими ресурсами в условиях глобализации;
2. Проанализировать корпоративное управление российских компаний в условиях глобализации.
Работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение и список использованных источников.

Стратегия управления человеческими ресурсами на предприятии

18 Октября 2011 в 09:31, курсовая работа

Цель работы – разработка стратегии управления персоналом в организации на основе построения эффективной системы мотивации на примере предприятия ООО «Городские Телекоммуникационные системы». В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Анализ теоретических и прикладных источников по проблематике стратегического управления персоналом.
2. Изучение особенностей управления персоналом ООО «ГТС».
3. Разработка мероприятий по построению эффективной системы мотивации в рамках реализации общей стратегии предприятия.

Менеджмент человеческих ресурсов как наука и практика управления

19 Февраля 2013 в 20:25, реферат

Приступая к рассмотрению первой темы, уточним содержание используемых нами в дальнейшем таких понятий, как «управление кадрами», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами». За последние годы сфера кадрового менеджмента в организациях заметно преобразилась. На смену традиционным отделам кадров пришли службы по управлению персоналом, НR департаменты. Однако нередки случаи, когда вчерашние инспектора по кадрам и менеджеры по персоналу вдруг просят называть их по-новому «менеджер ЧР» (менеджер по человеческим ресурсам), не представляя, что же стоит за этой аббревиатурой.

Подходы к формированию системы управления человеческими ресурсами

12 Декабря 2012 в 23:10, творческая работа

В литературе встречаются различные варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако обращает на себя внимание то обстоятельство, что практически всегда выделяется кадровая составляющая как составная часть системы управления, что не является случайным. Важнейшей областью деятельности любого предприятия (организации, фирмы) была и остается обеспечение трудовыми ресурсами: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования.

Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

24 Октября 2011 в 22:46, реферат

Тема данного реферата является актуальной во все времена. Так как на каждой фирме или предприятии готовят кадры в соответствии с меняющимися требованиями, т.е для того, чтобы производство было эффективным и конкурентно способным не мало важно, чтобы
персонал подготавливали по определенным нововведениям, которые
характерны для конкретной фирмы.

Стратегическое управление человеческими ресурсами(подбор персонала)

22 Ноября 2012 в 17:41, реферат

Стратегическое управление персоналом - это направление в менеджменте, прямо вытекающее из концепции стратегического управления организацией. Планируя, какой должна быть компания через 5-7 лет, умные и компетентные руководители, естественно, задают себе вопросы: «А какие сотрудники тогда понадобятся? Где их можно будет найти? Сколько времени это займет?» Подбор сотрудников высокой квалификации и личностных качеств, их последующая адаптация могут занять месяцы, а иногда и годы. В ряде случаев, например в инновационных отраслях экономики, нужные кадры необходимо готовить специально. Причем готовить, сочетая профессиональную подготовку с развитием личности человека. А это процесс не только тонкий, но и длительный.

Электронное обучение (e-learning) как метод развития человеческих ресурсов

03 Мая 2012 в 07:04, доклад

В последние десятилетия прошлого века и особенно в настоящее время нарастают процессы совершенствования систем обучения на всех уровнях: школа, высшие учебные заведения, профессиональная подготовка и переподготовка кадров. Если в прошлом считалось возможным получить образование и квалификацию однократно, практически на все время активной работы, то сейчас во многих сферах деятельности обновление профессиональной информации и требуемых навыков происходит в течение 3—5 лет. В связи с этим системы обучения должны быть практически непрерывными и строиться на новых, более эффективных принципах.

Основные цели и задачи планирования человеческих ресурсов организации

20 Января 2012 в 12:55, курсовая работа

Основные цели и задачи планирования человеческих ресурсов организации

12 Января 2012 в 20:24, курсовая работа

Цель исследования: изучить теоретические аспекты функции планирования человеческих ресурсов в организации и дать оценку уровня сформированности системы кадрового планирования в ОАО «Самарский подшипниковый завод».
Задачи исследования:
раскрыть сущность и значимость функции планирования человеческих ресурсов;
охарактеризовать процесс кадрового планирования;
рассмотреть различные направления планирования персонала;
проанализировать систему планирования человеческих ресурсов в ОАО «Самарский подшипниковый завод»;
разработать рекомендации по совершенствованию рассматриваемой системы планирования человеческих ресурсов.

Управление человеческими ресурсами: сущность, концепции, модели, тенденции

22 Мая 2013 в 16:17, курсовая работа

Они создают исключительно широкие возможности участия в хозяйственных решениях. Они относятся к своим работникам не как к наемным лицам, а как к членам общей корпоративной сети. Они развивают систему общих ценностей. Исходя из критической важности долгосрочного благосостояния корпорации, их руководители проявляют реальную преданность бизнесу вместо погони только за финансовыми результатами.
В чем же заключается секрет их успеха? В управлении человеческими ресурсами, основы которого представлены в данной работе.

Методы управления человеческими ресурсами в ресторанно-гостиничном бизнесе

25 Декабря 2010 в 14:22, курсовая работа

Курсовая работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении краткая характеристика темы, определения ее задачи, актуальность и практическая значимость, представление структуры работы.
Первая глава посвящена проблемам управления человеческими ресурсами – ключевому моменту всей перестройки системы управления в любой гостинице. Здесь вы найдете ответ на такие вопросы, как: концепция управления персоналом, принципы и методы построения системы управления в организации, а так же основы кадрового планирования в гостиницах.
Во второй и третьей главе освещены такие вопросы, как: принципы и технологии организации управления, оперативный план работы с персоналом, эффективность управления и пути совершенствования управления на примере гостиницы «Вайлд».

Стратегический менеджмент человеческих ресурсов. (На примере ООО «Пирамида»)

10 Мая 2013 в 19:17, курсовая работа

Цель курсовой работы – анализ стратегического менеджмента человеческих ресурсов и разработка путей его совершенствования на предприятии ООО «Пирамида».
Для достижения данной цели надо выполнить ряд задач:
– рассмотреть необходимость управления человеческими ресурсами в системе менеджмента организации;
– раскрыть понятие «концепция управления человеческими ресурсами»;
– рассмотреть этапы управления и их эффективность;
– проанализировать положение ООО «Пирамида»;
– дать рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами.

Управление человеческими ресурсами в компании ООО «Кока-Кола Эйч-Би-Си Евразия»

13 Февраля 2012 в 20:07, дипломная работа

Цель работы – разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы менеджмента человеческих ресурсов в компании ООО «Кока-Кола Эйч-Би-Си Евразия».

Проблемы управления человеческими ресурсами в предпринимательских структурах

17 Ноября 2011 в 09:10, реферат

Российские неуспехи и успехи в социально-экономическом развитии последних двух десятилетий связаны не только с ценой на нефть на мировом рынке, с неопределенностью стратегии кардинального переустройства общества (включая политическую, социальную и нравственную среду), но и с оценкой менеджмента, особенно на уровне высшего звена. В настоящее время важно не «слепое» копирование зарубежного опыта, а творческая переработка и учет специфики позиций современной России, а также учет особенностей российской истории предпринимательства. Это важно для анализа современного состояния и проблем развития менеджмента.

Менеджер по управлению человеческими ресурсами, HR менеджер, менеджер по персоналу

21 Октября 2011 в 19:47, реферат

Планирование, управление и координация деятельности по управлению человеческими ресурсами организации с целью максимизации стратегического использования человеческих ресурсов и поддержания таких функций как вознаграждение работников, найм, разработка политики работы с персоналом и урегулирование конфликтов, жалоб и исков.

Разработка мероприятий по развитию человеческого капитала организации, как главного ресурса менеджмента

22 Ноября 2011 в 11:40, курсовая работа

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием рабочей силы (персонала предприятия) государства, уровнем развития трудового или человеческого потенциала, а, следовательно, качеством персонала предприятия.
Управление производством осуществляется через человека: через людей вносятся определенные коррективы в техническую, технологическую и организационную стороны процесса производства. Но и сами работники являются объектом управления. Это касается, прежде всего, количества и качества рабочей силы, формирования трудового потенциала, его развития и использования, мотивации трудового поведения, трудовых и личностных отношений и т.д.

Психологическое обеспечение развития человеческих ресурсов в торговой организации ООО «Форклифт поволжье»

17 Января 2012 в 12:50, дипломная работа

Цель исследования - изучение психологического обеспечения человеческих ресурсов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать систему менеджмента и экономики компании ООО «Форклифт Поволжье».
2. Изучить теоретические аспекты проблемы управления человеческими ресурсами.
3. Изучить деятельность психолога в системе управления человеческими ресурсами.
4. Эксперементально показать уровень психологических аспектов управления человеческими ресурсами, таких как организационная конфликтность; производственный стресс; организационная культура руководителя; адаптация сотрудников; удовлетворенность трудовой деятельности, как мотивирующий фактор и социально-психологический климат.

Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция эффективности функционирования фирмы на современном этапе на примереООО

14 Ноября 2011 в 17:14, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является необходимость совершенствования системы управления персоналом предприятия на примере ООО «КС» г. Тверь и разработка рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
В соответствии с целью курсовой работы поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия, его сущность;
2. Изучить показатели, по которым проводиться анализ системы управления персоналом предприятия;
3. Выявить необходимость совершенствования системы управления персоналом;
4. Провести анализ системы управления персоналом на примере ООО «КС»;
5. Провести анализ кадрового потенциала ООО «КС» и управления развитием персонала;
6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «КС»;
7. Разработать условия мотивации сотрудников ООО «КС».

Понятие стиля руководства. Характеристики основных стилей руководства.Роль человеческих ресурсов в организации. Управление человеческим

01 Апреля 2013 в 17:21, контрольная работа

В настоящее время все больше и больше руководителей приходит к пониманию того, что именно люди, человеческие ресурсы являются тем решающим фактором, который позволяет любой организации, добиться успеха в достижении поставленных целей и максимально полно использовать имеющиеся ресурсы. Именно это помогает выжить и победить в условиях рыночной экономики. При этом управление людьми должно являться ключевым направлением работы руководителей всех уровней. Ведь именно человек, с его способностями и профессиональными устремлениями к самовыражению, ведущий фактор,– главная производительная сила общества. Целью данной работы является изучение стилей руководства и роли человеческих ресурсов в организации.