Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

     4.3. Коллективные и трудовые договоры: цель, содержание, структура

     Коллективный  договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый  работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, он не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу своей нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

     Содержание  коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Указанные условия (положения) можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.

     Нормативные условия (положения) коллективного договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее производственной единицы. Нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов:

     1)  когда законодательство прямо предусмотрело коллективный договорный порядок их разрешения;

     2)  если существует явный пробел  в законодательстве, но их разрешение  коллективным договорным путем  не противоречит общим принципам  права и законодательства;

     3)  когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данной организации (структурного подразделения).

     Помимо  названных к числу наиболее часто  встречающихся нормативных положений  коллективного договора относятся  нормы, устанавливающие: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков; обязанность администрации не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией; запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение, и др.

     По  юридической природе нормы, содержащиеся в коллективных договорах, — это  нормы-соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному правотворчеству.

     В отличие от нормативных условий (положений) коллективного договора, его обязательственные условия не предполагают наличия правил поведения общего характера, рассчитанных на неоднократное применение. Они всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства.

     Информационные  положения коллективного договора — это такие положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

     Трудовой  договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе работник Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     Статья 58 ТК РФ указывает, что трудовые договоры могут заключаться:

     1)  на неопределенный срок;

     2)   на определенный срок не более  5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

     Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

     В случае когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

     Законом запрещается заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

     Реквизиты, которые должны быть указаны в  трудовом договоре

• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Практическая  часть

     Коллективный  договор МУ «Бригантина»

     на 2008 – 20011 гг.

1. Общие положения.

 

1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками Муниципального учреждения гостиницы «Бригантина».
2. Юридическими сторонами для заключения договора, переговоров и решения конфликтов являются: профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МУ «Бригантина», уполномоченный на представительство в соответствии с Уставом, в лице председателя профкома, администрация МУ «Бригантина» в лице генерального директора.
3. Условия и обязательства настоящего Договора являются обязательными для сторон, если они не противоречат Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовому кодексу РФ, другим актам трудового законодательства, и не ухудшают, по сравнения с действующим законодательством, положение работников и членов профсоюза МУ «Бригантина».
4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МУ «Бригантина». Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации. При реорганизации (слиянии, присоединении) Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

 

2. Права и взаимные обязательства  сторон.

2.1 Стороны  руководствуются ст. 24 ТК  РФ о  социальном партнерстве.

Социальное  партнерство осуществляется в формах:

             а) коллективных переговоров по  подготовке проекта коллективного договора и его заключения;

             б) взаимных консультаций по  вопросам регулирования трудовых отношений; обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

             в) участия работников, их представителей в управлении организацией.

     Интересы  работников  при реализации права  на управление предоставляется первичной  профорганизации (профкому).  

     Основными формами участия профкома  в управлении МУ «Бригантина» являются:

• учет работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
• проведение предварительных консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, внесение предложений работодателю;
• защита интересов работников при аттестации, тарификации, увольнениях и сокращениях, индивидуальных трудовых спорах.

г) создания комиссии по контролю за осуществлением социального страхования в соответствии с «Положением о фонде социального страхования». Комиссия осуществляет контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий из средств соцстраха по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и на погребение.

д) совместного проведения культурно-массовых мероприятий.

        Работодатель:

2. Исключительным правом работодателя является обеспечение финансово-хозяйственной деятельности, планирование, управление и контроль за организацией гостиничного дела, производственной деятельностью, подбор и прием на работу персонала, подготовка специалистов гостиничного дела, повышение их профессионального мастерства.
3. Работодатель создает условия для безопасного и квалифицированного труда, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, сохранности имущества МУ «Бригантина».
4. Работодатель заключает трудовые договоры, выплачивает работникам зарплату не ниже тарификации установленных ЕТС разрядов. Совместно с профкомом определяет режим труда и отдыха всех категорий работников.
5. Работодатель признает право любого работника, профсоюзного комитета вносить на обсуждение любой вопрос, связанный с профессиональной деятельностью, и обязуется в двухнедельный срок рассмотреть поступающие предложения, замечания, просьбы.
6. Работодатель признает профком как единственного представителя трудового коллектива на переговорах по условиям труда, охране труда и изменениям системы оплаты труда работников.
7. Работодатель организует ежемесячное безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы и их перечисление профорганам по заявлению работника.
8. Работодатель обеспечивает профком связью, условиями деятельности, помещениями, оборудованием и транспортом бесплатно.
9. Работодатель предоставляет председателю и членам профкома, не освобожденным от основной деятельности, время для выполнения своих общественных обязанностей, обучения на курсах и семинарах и обеспечивает соблюдения гарантий, предоставляемых ст. 374 ТК РФ.

        

       Работники: