Кадровое планирование

Планирование человеческих ресурсов – это попытка прогнозирования количественных и качественных потребностей организации, работников и оценка того, в какой степени эта потребность будет удовлетворена. В процессы прогнозирования входят: сопоставление текущих человеческих ресурсов с возможной потребностью их в будущем, следовательно, сюда же входят: организация соответствующих программ найма, обучения, перераспределения и увольнения работников.