Кадровая служба
Курсовая работа, 14 Января 2012
Целью работы является углубление и закрепление теоретических знаний в области кадровой политики на базе их практического приложения в ходе выполнения работ производственного характера на примере предприятия, специализирующемся на производстве и реализации продукции деревообработки ООО ПКФ «Антек».
Основными задачами исследования явились:
- рассмотреть место кадровой службы в системе управления: понятие и основные направления деятельности кадровой службы, основы деятельности кадровой службы;
- изучить организацию работы современной кадровой службы в ООО ПКФ «Антек»: структуру, функции и сотрудников кадровой службы; документирование кадровой деятельности; работу с исходящими и входящими документами; формирование дел в организации; хранение документов кадровой службы.
Функции кадровых служб
Контрольная работа, 17 Октября 2011
1. Документирование трудовых взаимоотношений.
2. Приказы по личному составу.
3. Оформление протоколов.
4. Составление актов.
Функции кадровой службы
Реферат, 13 Сентября 2011
Служба персонала решает следующие задачи:
осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов
формирование стабильно работающего трудового коллектива
создание кадрового резерва
организация системы учета кадров
Документы кадровой службы
Реферат, 15 Марта 2013
«Делопроизводство (или документационное обеспечение управления) – это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование (запись информации на различных носителях по установленным правилам) и организацию работы с официальными документами ».
Информация, содержащаяся в документах организации, имеет важное значение для функционирования организации в целом. Кадровая документация имеет свои особенности, т.к. она связана не только с деятельностью организации, но и со многими фактами деятельности общества в целом.
Одной из наиболее важных функций кадровой службы организации является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные документы, распорядительные, личные и т.д.
Консалтинг в кадровой службе
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Консалтинговый бизнес в России является весьма молодой и интенсивно развивающейся отраслью услуг. Высокая динамичность данного бизнеса связана сразу с двумя основными причинами - с практически полным отсутствием в России какой либо системы консалтинга, ориентированной на рыночную экономику, а также и с высокой потребностью в консалтинговых услугах, создавшейся в условиях развития отечественной молодой переходной экономики.
Кадровая служба в организации
Реферат, 10 Декабря 2011
Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Роль кадровой службы в организации
Контрольная работа, 18 Декабря 2010
Кадровая служба (служба управления персоналом) осуществляет управление человеческими отношениями, которое представляет собой процесс формирования условий труда и трудового поведения сотрудника с учетом его ценностей, интересов и квалификации для получения максимально возможной производственной отдачи на благо организации, удовлетворения запросов её клиентов (потребителей) роста собственного благополучия сотрудника.
Делопроизводство в кадровой службе
Контрольная работа, 22 Февраля 2012
Под штатным понимают документ, предусматривающий включение в него работников, получивших право на занятие соответствующих должностей. Право определять численность и штат принадлежит работодателю.
Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций.
Делопроизводство в кадровой службе
Курсовая работа, 02 Марта 2013
Тема достаточно актуальна, на мой взгляд, так как трудовая книжка это единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы. Трудовая книжка – это маленький, но очень важный документ не только для работающего гражданина, но и для гражданина пенсионного и пред пенсионного возраста, так как анализ трудовых книжек проводят и Пенсионные фонды для начисления и перерасчёта пенсий.
Делопроизводство в кадровой службе
Контрольная работа, 11 Ноября 2010
О ведении делопроизводства в кадрах.
Хранение документов кадровой службы
Контрольная работа, 25 Января 2012
Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.
Составление и оформление кадровой документации регламентируется соответствующими законодательными и подзаконными актами.
Удосконалення роботи кадрової служби
Курсовая работа, 23 Октября 2011
Об’єктом кадрової роботи є персонал як такий, а її суб’єктом – працівники, посадові особи й організаційні структури , які відповідають за роботу з кадрами і повинні забезпечити:
- максимальне використання потенціалу досвідчених спеціалістів, навчання і висунення для їх заміни тільки тих молодих працівників, які уже здатні високопрофесійне працювати в ринкових умовах;
- виявлення тих, які гальмують розвиток підприємства;
- висунення на керівні посади власних працівників, а не зі сторони;
- розвиток здібностей працівників;
- задоволення потреб колективу;
- піклування про своїх працівників.
Автоматизация работы кадровой службы
Курсовая работа, 27 Октября 2012
Актуальность данной темы обуславливается повсеместным внедрением информационных технологий, делопроизводство в кадровой службе не стало исключением, в связи с чем, многое в данной области принципиально изменилось. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы.
Служба персоналу й кадрове діловодство
Задача, 22 Ноября 2012
Середньооблікова чисельність працівників машинобудівного заводу складає 4500 осіб. В апарат управління заводу входить служба персоналу, що складається з окремих функціональних підсистем. Службу очолює директор з персоналу, у якого є помічник. Фактична чисельність окремих підсистем служби персоналу становить:
найму, відбору та обліку персоналу
7 осіб;
розвитку персоналу
3 особи;
планування і маркетингу персоналу
6 осіб;
заробітної праці та мотивації
7 осіб;
соціально-трудових відносин
3 особи;
соціальної інфраструктури
5 осіб;
юридичних послуг
1 особа;
умов праці
4 осіб.
Кадровый резерв государственной службы
Реферат, 07 Сентября 2011
Новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.
Основы документооборота кадровой службы
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Документооборот - движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки. Документооборот является важным звеном делопроизводства, определяет инстанции и скорость этого движения.
Главное правило документооборота – оперативное движение документов по наиболее перспективному пути с минимальными затратами времени и труда.
Государственная служба и кадровая политика
Контрольная работа, 16 Января 2012
Действие федеральных законов, регламентирующих государственно-служебные отношения. Виды поощрений и награждений за гражданскую службу. Что представляет собой управление государственной службой? Какие цели оно преследует? Функции кадровой службы в органах государственной власти. Правовой статус служащего, группы государственно-служебных норм, составляющих его основу.
Место кадровой службы в системе управления
Дипломная работа, 17 Сентября 2011
В ходе дипломной работы были изучены и проанализированы основные направления деятельности отдела кадров Санкт-Петербургского государственного политехнического университета по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их особенностей.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
· ознакомление с организационной структурой отдела кадров;
· изучение и анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров Университета;
· выявление основных направлений работы кадровой службы;
· изучение основных требований к составлению кадровой документации и организации работы такого рода документами;
· исследование особенностей ведения кадрового делопроизводства в учебном заведении.
Кадровая служба, ее структура, функции и задачи
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Цель курсовой работы – раскрыть понятие кадровой службы, ознакомиться с видами расположения кадровой службы в структуре организации, изучить основные задачи и функции службы.
Задача курсовой работы ознакомление с теоретическим материалом по данной теме и составление характеристики кадровой службы на конкретном предприятии с применением полученных теоретических знаний.
Кадровая служба в системе управления персоналом
Реферат, 04 Декабря 2011
Организационная структура системы управления персоналом — совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяются местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
Організаційний розвиток кадрових служб в Україні
Реферат, 13 Сентября 2013
Ускладнення сучасного виробництва, перебудова управління економікою викликали значне збільшення кількості інформації в сфері кадрового менеджменту. Обсяг службових документів щорічно збільшується. Упровадження машинної обробки документів у ряді кадрових служб великих підприємств і об'єднань не скоротило чисельності персоналу, а навпаки, привело до збільшення кількості працівників, зв'язаних з діловодством. Але оскільки просте збільшення чисельності управлінського персоналу не дає позитивного ефекту, потрібні значні зусилля для рішення організаційних задач діловодства кадрових служб.
Структура современной кадровой службы предприятия
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы - показать, что собой представляет современная кадровая служба: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации на основе изучения работы службы управления персоналом ООО СП «Перинол».
Задачи курсовой работы:
· дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации;
· описать работу кадровой службы на конкретном предприятии;
Организация работы кадровых служб на предприятиях РБ
Курсовая работа, 13 Февраля 2013
В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Кадровая политика государственной гражданской службы
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Целью данной работы является рассмотрение основных аспектов развития кадровой политики государственной гражданской службы.
Предметом исследования является процесс формирования кадровой политики в государственной службе и реализация кадровой политики.
Задачи:
- рассмотрение теоретических основ формирования кадровой политики;
- рассмотрение основных компонентов и анализ реализации кадровой политики.
Кадровая служба и формирование коллектива в гостинице
Доклад, 08 Апреля 2012
Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы. Это связано с тем, что его сотрудники участвуют в создании гостиничной услуги не непосредственно, а косвенно. Как правило, работники кадровой службы выступают в качестве экспертных советников линейных руководителей при решении вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направлении на профессиональное обучение, повышении заработной платы и т.п.
По мере ослабления централизованной системы управления стали появляться принципиально новые задачи, связанные с управлением персоналом. Решение этих задач требует совершенно иных навыков и умений, чем те, которые были достаточны в недалеком прошлом для ведения документации, составления отчетов, организации культурно-массовых мероприятий и хранения трудовых книжек.
Формирование кадрового резерва государственной службы
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Эффективное обеспечение кадрами органы государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации.
Формирование кадрового резерва государственной службы
Реферат, 09 Октября 2011
Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается:
созданием федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе субъекта Российской Федерации для замещения должностей государственной службы, а также эффективным использованием указанных кадровых резервов;
развитием профессиональных качеств государственных служащих;
оценкой результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена;
созданием возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих;
использованием современных кадровых технологий;
применением образовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований.
Организационно-кадровый аудит в государственной службе
Реферат, 27 Ноября 2011
Успешная деятельность государственных организаций не мыслима без анализа трудовых показателей. Новой административной структуре общественных отношений должна соответствовать и адекватная система контроля как неотъемлемая часть управления общественными процессами.
Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Россия пока еще обладает кадровым потенциалом, способным решать масштабные задачи социально-экономического развития страны. В то же время переход к рыночным отношениям в 90-е годы сопровождался разгосударствлением кадрового потенциала. В результате почти половина занятых в экономике трудится на частных предприятиях. Несмотря на спад производства, рынок рабочей силы находился в движении, происходила трансформация кадрового потенциала. Появилась потребность в более квалифицированных кадрах государственной службы1, особенно в тех регионах, которые медленнее, чем хотелось бы, но начали подъем. Теперь важно поддержать этот рост, для чего необходимо объединить усилия государственных органов и частных структур.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Курсовая работа, 12 Мая 2013
данная работа может пригодиться при написании реферата или курсовой
Контрольная работа по "Делопроизводству в кадровой службе"
Контрольная работа, 06 Февраля 2011
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Контрольная работа по "Делопроизводству в кадровой службе"
Контрольная работа, 26 Октября 2011
Раскройте все реквизиты служебных документов согласно ГОСТу Р 6.30-2003. Рассмотрите их расположение на документе и оформление.
2. Найдите ошибки в оформлении приведенных ниже документов. Добавьте недостающие реквизиты, покажите, как правильно они должны оформляться.
Кадровое обеспечение информационно-консультационной службы
Доклад, 05 Декабря 2011
Важнейший ресурс в деятельности ИКС - кадры. В постоянно меняющихся условиях они должны удовлетворять очень высоким требованиям. Поэтому руководство организации службы должно обеспечивать постоянное повышение квалификации своих сотрудников.
Применение методов оценки персонала в работе кадровой службы
Контрольная работа, 10 Декабря 2010
рассмотрены методы оценки персонала и выявлены их приемущества
Кадровые службы государственных и муниципальных предприятий
Курсовая работа, 12 Февраля 2012
Совершенствование системы управления, государственными и муниципальными предприятиями выступает важным условием успешного решения стоящих перед предприятиями задач. Именно управление, персонал предприятий могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих реформ.
В то же время, как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса служащих государственных и муниципальных предприятий является одной из сложнейших проблем любой
Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Эффективное управление предприятием в современных условиях невозможно без использования компьютерных технологий. Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - это первый и определяющий этап автоматизации бухгалтерского учета. В настоящее время проблема выбора информационной системы (ИС) из специфической задачи превращается в стандартную процедуру. В этом смысле российские предприятия сильно уступают зарубежным конкурентам. Иностранные предприятия, как правило, имеют опыт модернизации и внедрения не одного поколения ИС. В развитых западных странах происходит смена уже четвертого поколения ИС. На российских предприятиях зачастую используют системы первого или второго поколения.
Государственная кадровая политика в сфере государственной службы
Доклад, 09 Ноября 2011
Разработка научно обоснованной государственной кадровой политики является насущной потребностью украинского общества, важнейшей предпосылкой укрепления государства. Государство объектом своего влияния имеет все кадры общества, все людские ресурсы. Однако объектом непосредственного государственного управления есть личный состав государственной службы, кадры органов государственной власти. Существенно отличные механизмы управления служащими от системы государственного влияния (в том числе опосредованного) на кадры производственных, предпринимательских, финансово-банковских структур.
Элементы этики делового стиля в работе кадровой службы предприятия
Доклад, 11 Марта 2012
Элементы этики присутствуют в работе каждого сотрудника фирмы, но именно деловая этика является неотъемлемой частью в работе кадровой службы предприятия. Работник кадровой службы – один из первых представителей фирмы после охранника, с кем сталкивается потенциальный работник при собеседовании и приеме на работу.
Государственная служба и кадровая политика: понятия, принципы, проблемы
Реферат, 11 Мая 2012
Основной целью данной курсовой работы является попытка разобраться в структуре государственной службы Российской Федерации, правах и обязанностях государственных служащих, в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации о государственной службе РФ. Для достижения поставленной цели необходимо раскрыть содержание и сущность следующих вопросов:
1. Дать полное определение государственной службе, определить принципы ее организации и описать основные ее виды;
2. Дать определение государственной должности и классифицировать существующие государственные должности;
3. Дать определение понятию «государственный служащий», рассмотреть и охарактеризовать основные виды государственных служащих;
4. Определить правовое положение государственного служащего;
5. Охарактеризовать процесс прохождения государственной службы.
Кадровая служба в современной организации: особенности и пути развития
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Раскрыто значение правильной оценки человеческих возможностей, разумное их использование, налаживание системы быстрой адаптации людей к конъюнктуре рынка, создание социально-комфортных условий для самореализации личности.
Эффиктивность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации
Дипломная работа, 12 Ноября 2012
Эффективность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по упрочнению и стабилизации любого предприятия. А так же помощь в создании условий для нормального экономического функционирования и эффективного использования кадрового потенциала компании для его развития.
В современных условиях существующая и функционирующая в обществе система найма и отбора персонала не может оставаться неизменной, а трансформации, происходящие в ней, скорее всего более фундаментальны и глубоки, чем в остальных сферах человеческой деятельности. Особенно это важно для крупных компаний.
Организация работы современной кадровой службы (на примере ООО «Строитель»)
Дипломная работа, 02 Февраля 2011
Цель дипломной работы - изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Строитель».
Таким образом, основными задачами дипломной работы являются:
- рассмотреть историю развития ООО «Строитель»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
- предложить методы усовершенствования службы кадров ООО «Строитель».
Законодательная и нормативно-методическая регламентация работы кадровых служб
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Законодательная и нормативно-методическая база делопроизводства – это совокупность знаков, нормативных правовых актов и методических документов, регламентирующих технологию создания документов, их обработки, хранение и использование в текущей деятельности учреждения, а также деятельность службы делопроизводств: ее структуру, функции, штаты, техническое обеспечение и некоторые другие аспекты.
Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственных учреждений
Курсовая работа, 05 Января 2012
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических кадровых задач определяет жизнеспособность фирмы, организации. В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа, 01 Апреля 2013
Целью дипломной работы является анализ основных направлений совершенствования кадровой работы в органах государственной гражданской службы и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы.
Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. Показать место и роль кадровой работы в современных организациях.
2. Рассмотреть понятие и принципы государственной гражданской службы.
3. Изучить содержание кадровой работы в органах государственной гражданской службы.
Современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия
Реферат, 03 Мая 2012
В реферате рассмотрены современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия.
Основная цель нашей работы – выявить основные функции кадровых служб их роль и вклад эффективность бизнеса.
Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия
Контрольная работа, 21 Ноября 2011
Кадры - совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Совершенствование деятельности кадровой службы на примере организации ЗАО «Ампир»
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Одна из ключевых проблем российского менеджмента – проблема кадров. Россия сможет с оптимизмом входить в 21 век только в случае, если она обеспечит экономику достойным кадровым потенциалам. На сегодня это один из сложнейших вопросов построения развитой рыночной экономики. Практические решения качественной перестройки всей системы управления предприятиями на новой, соответствующей требованиям рынка основе и обеспечение российского рынка квалифицированными рыночными специалистами становится проблемой номер один
Совершенствование деятельности кадровых служб в системе государственного управления
Курсовая работа, 27 Февраля 2013
Цель данной работы – определить направления повышения эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти.
В соответствии с названной целью в рамках исследования данной работы поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы деятельности кадровых служб в органах государственной власти РФ;
- проанализировать реализацию кадровой политики государственных органов на примере Белгородской области;
- рассмотреть основные направления совершенствования деятельности кадровых служб органов государственного управления.
Анализ деятельности кадровой службы и ее автоматизации на примере открытого акционерного общества «Уральский научно-исследовательский и
Дипломная работа, 21 Ноября 2012
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа деятельности кадровой службы и ее автоматизации открытого акционерного общества «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов» (ОАО «УНИИКМ») на основе теоретических и практических знаний.