Кадровые решения в системе управления персоналом
Курсовая работа, 27 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Основной целью работы является исследование кадровых решений в системе управления персоналом, процесса принятия решений, метода выбора наилучшего решения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие управленческого решения, выделить основные направления деятельности для разработки кадровых решений;
- рассмотреть систему управления персоналом, определить роль кадровой службы в управленческой деятельности;
- выявить специфику управления персоналом в условиях рыночных отношений.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ…………………………….5
1.1 Понятие управленческого решения…………………………………………5
1.2 Основные направления деятельности для разработки кадровых решений……………………………………………………………………………7
ГЛАВА 2. КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………...9
2.1. Работа с персоналом. Роль кадровой службы в управленческой деятельности………………………………………………………………………9
2.2. Обеспечение соответствия персонала задачам организации…………….19
ГЛАВА 3. СПЕЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ…………………………………………………...22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31