Кадровый менеджмент предприятия

Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Введение…………………………………………………………………….3
1. Роль человеческого фактора в управлении……………………………4
2. Кадровая политика предприятия……………………………………….6
3. Сущность, направления, проблемы, содержание кадрового менеджмента
3.1. Подбор………………………………………………………………..11
3.2. Отбор…………………………………………………………………14
3.3. Расстановка…………………………………………………………..16
3.4. Перемещение………………………………………………………...19
3.5. Обучение……………………………………………………………..21
3.6. Повышение квалификации………………………………………….23
4. Сущность, цели и значение аттестации………………………………..25
5. Методы оценки личных и деловых качеств персонала……………….27
Заключение………………………………………………………………….36
Библиографический список………………………………………………..38