Карты условий труда на рабочем месте по двум методам оценки
Курсовая работа, 11 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы: Произвести аттестацию рабочих мест по двум методам оцен- ки (инструментальной и экспертной). Составить карты аттестации рабочих мест.
Содержание
Введение 3
Обоснование проведения аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них по вредным производственным факторам. Методы оценки условий труда. 4
Карты условий труда на рабочем месте по двум методам оценки 5
Вывод 15
Библиографический список 16
Работа содержит 1 файл
Контрольная работа по БЖД.doc
— 133.00 Кб (Скачать)Содержание
- Введение
3 - Обоснование
проведения аттестации рабочих мест и
оценки условий труда на них по
вредным производственным факторам. Методы
оценки условий труда.
4 - Карты условий труда на рабочем месте по двум методам оценки 5
- Вывод
15 - Библиографический
список
16
Введение
Цель
работы: Произвести аттестацию рабочих
мест по двум методам оцен- ки (инструментальной
и экспертной). Составить карты аттестации
рабочих мест.
Обоснование проведения аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них по вредным производственным факторам. Методы оценки условий труда
Аттестация
Для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, а также определения права работника:
•на пенсию по возрасту;
•на дополнительный отпуск;
•на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат.
Доплата
начисляется только за время фактической
занятости на этих местах. При последующем
улучшении условий труда
Для определения доплаты за работу существуют два метода оценки:
- инструментальный — измерение значений факторов условий труда с помощью приборов и оценка значимости факторов по критериям «Гигиенической классификации труда»;
- экспертный - по ранее сформулированным критериям для предприятий, не имеющих необходимые приборы
Карты условий труда на рабочем месте по двум методам оценки
Карта условий труда на рабочем месте
(метод
оценки — Инструментальный)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Карта условий труда на рабочем месте
(метод
оценки — Экспертный)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Вывод:
По результатам исследования мной выявлено, экспертная оценка условий труда не дает полную картину оценки рабочего места, так как не определяет степень вредности условий труда по шуму, инфракрасному неионизирующему излучению.
Методы
экспертный и инструментальный дополняют
друг друга при аттестации рабочих
мест и условий труда, которые позволяют
определять режим труда, доплату за вредность
и стаж работы.