Классификаци методов управлени

     Классификация  методов управления 

     1. Неформальные (эвристические) методы  принятия решений. Управленческая  практика свидетельствует о том,  что при принятии и реализации  решений определенная часть руководителей  использует неформальные методы, которые основываются на аналитических  способностях лиц, принимающих  управленческие решения. Это совокупность  логических приемов и методики  выбора оптимальных решений руководителем  путем теоретического сравнения  альтернатив с учетом накопленного  опыта. В большей части неформальные  методы базируются на интуиции  менеджера. Их преимущество состоит  в том, что принимаются они  оперативно, недостаток - неформальные  методы не гарантируют от выбора  ошибочных (неэффективных) решений,  поскольку интуиция иногда может  подвести менеджера.

      2. Коллективные методы обсуждения  и принятия решений. Основным  моментом в процессе коллективной  работы над реализацией управленческих  решений является определение  круга лиц, участников данной  процедуры. Чаще всего это временный  коллектив, в состав которого  включаются, как правило, и руководители  и исполнители. Главными критериями  формирования такой группы являются  компетентность, способность решать  творческие задачи, конструктивность  мышления и коммуникабельность. Коллективные формы групповой  работы могут быть разными: заседание, совещание, работа в комиссии и т.п. Наиболее распространен такой метод коллективной подготовки управленческих решений, как "мозговой штурм", или "мозговая атака" (совместное генерирование новых идей и последующее принятие решений).

     Если  предстоит решение сложной проблемы, то собирается группа людей, которые  предлагают свои любые решения определенной проблемы. Основное условие "мозгового  штурма" - это создание обстановки, максимально благоприятной для  свободного генерирования идей. Чтобы  этого добиться, запрещается опровергать или критиковать идею, какой бы на первый взгляд фантастической она ни была. Все идеи записываются, а затем анализируются специалистами.

     Метод Дельфы получил название от греческого города Дельфы, прославившегося жившими  там мудрецами - предсказателями  будущего. Метод Дельфы - это многоуровневая процедура анкетирования. После  каждого тура данные анкетирования  дорабатываются и полученные результаты сообщаются экспертам с указанием расположения оценок. Первый тур анкетирования проводится без аргументации, во втором - отличающийся от других ответ подлежит аргументации или же эксперт может изменить оценку. После стабилизации оценок опрос прекращается и принимается предложенное экспертами или скорректированное решение.

     Японская, так называемая кольцевая система  принятия решений - "кингисё", суть которой в том, что на рассмотрение готовится проект новшества. Он передается для обсуждения лицам по списку, составленному руководителем. Каждый должен рассмотреть предлагаемое решение и дать свои замечания в письменном виде. После этого проводится совещание. Как правило, приглашаются те специалисты, чье мнение руководителю не совсем ясно. Эксперты выбирают свое решение в соответствии с индивидуальными предпочтениями. И если они не совпадают, то возникает вектор предпочтений, который определяют с помощью одного из следующих принципов:

     а) принципа большинства голосов - выбирается то решение, которое имеет наибольшее число сторонников;

     б) принципа диктатора - за основу берется  мнение одного лица группы. Этот принцип  характерен для военных организаций, а также для принятия решений  в чрезвычайных обстоятельствах;

     в) принципа Курно - используется в том случае, когда коалиций нет, т.е. предлагается число решений, равное числу экспертов. В этом случае необходимо найти такое решение, которое бы отвечало требованию индивидуальной рациональности без ущемления интересов каждого в отдельности;

     г) принципа Парето - используется при  принятии решений, когда все эксперты образуют единое целое, одну коалицию. В этом случае оптимальным будет  такое решение, которое невыгодно  менять сразу всем членам группы, поскольку  оно объединяет их в достижении общей  цели;

     д) принципа Эджворта - используется в том случае, если группа состоит из нескольких коалиций, каждой из которых невыгодно отменять свое решение. Зная предпочтения коалиций, можно принять оптимальное решение, не нанося ущерба друг другу.

     3. Количественные методы принятия  решений. В их основе лежит  научно-практический подход, предполагающий  выбор оптимальных решений путем  обработки (с помощью ЭВМ и  ЭММ) больших массивов информации.

     В зависимости от типа математических функций, положенных в основу моделей, различают:

     а) линейное моделирование - используются линейные зависимости;

     б) динамическое программирование - позволяет  вводить дополнительные переменные в процессе решения задач;

     в) вероятностные и статистические модели - реализуются в методах  теории массового обслуживания;

     г) теорию игр - моделирование таких  ситуаций, принятие решения в которых  должно учитывать не совпадение интересов  различных подразделений;

     д) имитационные модели - позволяют экспериментально проверить реализацию решений, изменить исходные предпосылки, уточнить требования к ним. 

     Индивидуальные  стили принятия решений

     Выделены следующие разновидности личностных профилей решений.

     1. Решения уравновешенного типа - свойственны  людям, которые приступают к  проблеме с уже сформулированной  исходной идеей, возникшей в  результате предварительного анализа  условий и требований задачи. Уравновешенность проявляется в  том, что выдвижение гипотез  и их проверка одинаково привлекают  внимание человека. Подобная тактика  принятия решений наиболее продуктивна.

     2. Импульсивные решения - характерны  для людей, у которых процесс  построения гипотез резко преобладает над действиями по их проверке и уточнению. Такой человек относительно легко генерирует идеи, но мало заботится об их оценке. Это приводит к тому, что процесс принятия решений проходит скачкообразно, минуя этап обоснования и проверки. В практической работе импульсивность решений может привести к тому, что руководитель будет стремиться внедрить в жизнь решения, которые недостаточно осмыслены и обоснованы.

     3. Инертные решения — являются  результатом очень неуверенного  и осторожного поиска. После проявления  исходной гипотезы ее уточнение  идет крайне медленно. Оценки  сверхкритичны, каждый свой шаг человек проверяет неоднократно. Это ведет к растягиванию во времени процесса принятия решений.

     4. Рискованные решения— напоминают импульсивные, но отличаются от них некоторыми особенностями индивидуальной тактики. Если импульсивные решения перескакивают через этап обоснования гипотезы, то рискованные все же его не обходят, но к оценке человек приходит лишь после того, как обнаружена несообразность. В конечном итоге, хотя и с опозданием, элементы построения гипотез и их проверки уравновешиваются.

     5. Решения осторожного типа - характеризуются  особой тщательностью оценки  гипотез, критичностью. Человек,  прежде чем прийти к выводу, совершает множество разнообразных  подготовительных действий. Решениям  осторожного типа присуща упреждающая  оценка. Осторожные люди более чувствительны к отрицательным последствиям своих действий, чем к положительным. Их больше пугают ошибки, чем радуют успехи. Поэтому тактическая линия осторожных - избежать ошибок. Для импульсивных, к примеру, характерна противоположная тактическая линия: они ориентируются на успех и менее чувствительны к неудачам.