Материальное стимулирование персонала и система оплаты труда

Все основные элементы организации оплаты труда направлены на реализацию стимулирующей функции заработной платы.
Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет потребности.
* Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Предмет потребности – деньги.
* Материальное неденежное стимулирование управляет объектом посредством материальных благ, которые по каким – либо причинам затруднены для приобретения за деньги (жилье, путевки, др. материальные блага), т. е. предмет потребности – набор жизненно важных для объекта материальных благ.