Система стимулирования труда

16 Октября 2012 в 20:37, контрольная работа

Главная задача любой существующей системы стимулирования труда - реализация целей предприятия, таких как повышение производительности, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта. Но для их достижения требуется согласование интересов компании и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Экономические стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые люди получают в результате выполнения предъявляемых им требований. Выгоды эти могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых (свободное время, позволяющее заработать в другом месте).
К экономическим стимулам относятся материально-денежное и социально-материальное стимулирование.

Системы стимулирования труда

23 Сентября 2011 в 13:32, реферат

Целью данной работы является поиск путей повышения эффективности системы стимулирования труда персонала на предприятии.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
- определить сущность стимулирования труда на предприятии;
- рассмотреть существующие системы стимулирования труда;
- рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии

Понятие и сущность системы стимулирования труда

26 Апреля 2013 в 11:30, реферат

На сегодняшний день существующая практика управления на белорусских предприятиях направлена, прежде всего, на решение маркетинговых, технических, технологических и финансовых проблем. К сожалению, в системе управления отсутствует научный подход к управлению человеческим фактором. Во всем мире общепризнано, что в современных условиях одним из фундаментальных конкурентных преимуществ любого предприятия становится его человеческий фактор. Ни одна система управления предприятием не станет эффективно функционировать, если не будет разработана рациональная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного работника к достижению личных и коллективных целей.

Совершенствование системы стимулирования труда

03 Ноября 2011 в 07:57, курсовая работа

Цель данной работа состоит в совершенствовании системы стимулирования труда на предприятии ООО «Геомарт-Ритейл».
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-определить сущность стимулирования труда на предприятии;
-рассмотреть существующие системы стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях;
-рассмотреть вопрос системы стимулирования труда на предприятии;
-на примере ООО «Геомарт-Ритейл» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии;
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему стимулирования труда на ООО «Геомарт-Ритейл».

Система стимулирования труда управленческих работников

15 Января 2011 в 19:32, курсовая работа

Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения управленческого труда , классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.

Организация системы стимулирования труда на предприятии

20 Января 2011 в 10:27, реферат

Цель работы: раскрыть сущность и механизмы мотивации труда сотрудников, в частности проанализировать организацию системы мотивации труда в ОАО «Омская электрогенерирующая компания».
Задачи работы: 1) Рассмотреть теоретические аспекты данного вопроса: понятие стимулов и их виды, принципы построения и механизм функционирования системы стимулирования труда в организации; 2) Выделить проблемы системы мотивации труда в ОАО «Омская электрогенерирующая компания» и найти пути их разрешения.

Материальное стимулирование персонала и система оплаты труда

15 Марта 2012 в 18:51, реферат

Все основные элементы организации оплаты труда направлены на реализацию стимулирующей функции заработной платы.
Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет потребности.
* Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Предмет потребности – деньги.
* Материальное неденежное стимулирование управляет объектом посредством материальных благ, которые по каким – либо причинам затруднены для приобретения за деньги (жилье, путевки, др. материальные блага), т. е. предмет потребности – набор жизненно важных для объекта материальных благ.

Совершенствование системы материального стимулирования труда

28 Ноября 2012 в 07:50, курсовая работа

Целью исследования является анализ стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
· ознакомление с предприятием, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;
· анализ финансово-экономической деятельности предприятия;
· изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
· анализ системы стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ»;
· разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ».

Система стимулирования труда и направления ее совершенствования

21 Марта 2012 в 20:41, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение системы стимулирования эффективности и качества труда работников на предприятии РУП ГФХИ «Любна» и разработка направлений ее совершенствованию.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
осветить место и роль системы стимулирования труда работников предприятия: сущность, задачи, функции, принципы и методические подходы к оценке эффективности и качества труда;

Разработка системы материального стимулирования труда работников

04 Января 2012 в 13:38, курсовая работа

Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы систем материального стимулирования труда работников
- проанализировать систему материального стимулирования труда работников на примере ООО «УЮТ»
- разработать пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ».

Мотивация поведения и стимулирования труд в системе работы с кадрами

17 Февраля 2012 в 10:23, реферат

Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова, мотивированная деятельность - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру своих действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.

Формирование системы стимулирования труда работников на с/х предприятии

08 Ноября 2011 в 16:46, курсовая работа

В системе факторов производства любого хозяйствующего субъекта значи-тельное место занимают трудовые ресурсы, эффективное использование которых позволяет улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности. В условиях развития рыночных условий хозяйствования возрастает необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе механизма стимулирования работников к высокопроизводительному труду.

Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия

01 Октября 2012 в 23:07, курсовая работа

Цель работы состоит в том, чтобы оценить систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской» и предложить пути её совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в ходе выполнения курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы и механизм мотивации персонала;
2) дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Универсам «Тракторозаводской»
3) проанализировать систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской».

Совершенствование системы мотивации и стимулирование труда персонала организации

07 Декабря 2011 в 11:21, курсовая работа

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ОАО «Тизол»

12 Января 2012 в 11:30, курсовая работа

Полное официальное наименование акционерного общества – Открытое акционерное общество «Тизол». Сокращенное наименование ОАО «Тизол».
Местонахождение ОАО «Тизол» - 624223 г. Нижняя Тура Свердловской обл., ул.Малышева,59
Наименование общества на английском языке:Joint – Stock Company «TISOL»
Общество является правопреемником Нижнетуринского завода минераловатных изделий и Акционерного общества открытого типа «Тизол» (АООТ «Тизол»)

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы Метрополь

13 Декабря 2011 в 14:01, дипломная работа

Цель дипломной работы - разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала предприятия.
Задачи данной работы состоят в том, чтобы:
изучить систему мотивации и стимулирования персонала;
разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала гостиницы Метрополь.

Совершенствование системы материального стимулирования труда в ООО «Янаульское УТТ»

20 Ноября 2012 в 08:30, курсовая работа

Совершенствование системы стимулирования труда на предприятиях холодильной отрасли

05 Марта 2013 в 20:05, курсовая работа

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства.

Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников салона красоты ООО «Млада»

04 Декабря 2011 в 20:46, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование систем мотивации персонала в салоне красоты ООО «Млада» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- дать характеристику основных методов мотивации;
- изучить современные подходы к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций;
- рассмотреть мотивацию как экономическую поддержку персонала;
- выявить сущность и механизм мотивации в организациях;
- раскрыть особенности управления мотивацией персонала на примере салона красоты ООО «Млада»;
- разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в салоне красоты ООО «Млада».

Исследование методов мотивации и стимулирования труда в системе менеджмента на предприятиях

19 Декабря 2011 в 18:19, курсовая работа

Целью исследования являются методы мотивации подчиненных.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать научно-методическую литературу по проблеме мотивации в менеджменте;
- рассмотреть конкретные проблеме мотивации возникающие в менедж-менте;
- разработать комплекс мер, направленных на разрешение проблем мотивации в менеджменте.

Заработная плата, формы и системы оплаты труда, материальное стимулирование,фонд заработной платы

07 Ноября 2011 в 01:12, курсовая работа

Цель работы – оценить применяемую на предприятии ОАО «Чернавчицкий завод ЖБИ» систему оплаты труда и разработать предложения по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность заработной платы и ее принципы;
оценить роль оплаты труда в производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
рассмотреть понятия форм и систем оплаты труда;
оценить формы и системы оплаты труда на предприятии ОАО «Чернавцицкий завод

Подходы к построению эффективной системы стимулирования труда в условиях инновационной экономики

03 Апреля 2011 в 17:51, курсовая работа

Цель курсовой работы – рассмотреть роль инновационной мотивации персонала в инновационной активности организации.
Цель исследования определила следующие его задачи:
Рассмотреть основные подходы к изучению мотивации труда;
Выявить сущность, функции мотивации труда;
Сравнить системы мотивации и стимулирования труда;
Определить понятия инновационной деятельности и инновационного процесса;
Выявить принципы построения систем мотивирования и стимулирования инновационной деятельности организации;
Сравнить системы мотивирования инновационной деятельности двух стран на примере России и Японии.