Моделирование и диагностика проблем организационного поведения определённых субъектов деятельности

Моделирование и диагностика проблем организационного поведения определённых субъектов  деятельности. 

Введение.

Для рассмотрения данной темы необходимо, прежде всего, определить для себя, что такое  организационное поведение. Это  необходимо сделать по нескольким причинам: во-первых, не зная определения предмета, нам не удастся понять, какие проблемы могут возникнуть при рассмотрении поведения субъекта деятельности; во-вторых, только разобравшись с различными взглядами на определение организационного поведения, можно будет гармонично оценить выбранный субъект деятельности и смоделировать проблемы, возникающие в его организационном поведении.

Говоря о различных  взглядах на теорию организационного поведения, нельзя не сказать о двух различных подходах, сформировавшихся к настоящему времени – социально-психологическом  и социально-институциональном.

Несмотря на существенные различия, эти подходы  имеют несколько точек соприкосновения, среди которых можно отметить: исследование трёх основных иерархических уровней организации совместной деятельности людей, признание того факта, что на поведение различных субъектов оказывают влияние не только их собственные характеристики, но и условия, в которых они находятся.

Теперь можно  поговорить о различиях этих подходов. Принципиальное различие заключается  в