Мотивация персонала
Дипломная работа, 15 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы - изучить систему стимулирования труда на предприятии 000 «Стиролтранс», выявить ее недостатки, разработать мероприятия по усовершенствованию системы стимулирования.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- изучить теоретические подходы к исследованию проблемы стимулирования труда, сложившиеся в отечественной и зарубежной теории и практике, а также определить характеристики эффективной системы стимулирования работников;
- определить роль и возможности различных форм и методов стимулирования в системе стимулирования труда персонала на предприятии;
- исследовать действующую систему стимулирования труда на исследуемом предприятии;
- провести анализ форм и методов действующей системы стимулирования предприятия;
- выявить основные проблемы, разработать и внедрить комплекс мероприятий, направленных на совершенствование материального и нематериального стимулирования, обеспечивающих эффективное стимулирующее воздействие на персонал.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….....6
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА………………………………………….....10
1.1. Стимулирование труда: цель, задачи, содержание,
формы и принципы……………………………………………………………10
1.2. Материальное стимулирование персонала……………………………...16
1.3. Методы нематериального стимулирования персонала………………....30
1.4. Зарубежный опыт применения эффективных систем
стимулирования труда…………………………………………………..…….38
Выводы к разделу 1...........................................................................................46
РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА В ООО «СТИРОЛТРАНС»……………………………………..…48
2.1. Анализ форм и методов материального стимулирования
персонала………………………………………………………………...…….48
2.2. Анализ методов нематериального стимулирования………………….....69
2.3. Оценка эффективности системы стимулирования на предприятии.......80
Выводы к разделу 2...........................................................................................90
РАЗДЕЛ 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ.....................94
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы
стимулирования труда……………………………………………………......94
3.2. Организационно - экономическое обоснование пересмотра методики формирования индивидуального заработка монтеров пути.......................103
Выводы к разделу 3.........................................................................................108
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………..…111
ПРИЛОЖЕНИЯ……………….………………………………………….....118
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..………128
Работа содержит 1 файл
Диплом Трушина.doc
— 1.44 Мб (Скачать) СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Савельева В.С, Єськов О.Л. Управління персоналом: Навчальний посібник. - К.: ВД «Професіонал», 2005. - 336 с.
- Лукьянченко Н.Д., Бунтовская Л.Л. Мотивация персонала: Учебное пособие. - Донецк, ДонНУ, 2004. - 293 с.
- Кидисюк Л. Компенсационный пакет как он есть // Управление персоналом. - 2006. - №4. - С. 44 - 46.
- Оплата праці: податковий та бухгалтерский облік. - 5-те вид., перероб. і доп. - X.: Фактор, 2006. - 496 с.
- Колот А.М. Мотиващя персоналу: Пвдручник. - К.: КНЕУ, 2002. - 337 с.
- Ліфінцев Д.С. Вплив корпоративної культури на мотивацію персоналу // Актуальні проблеми економки. - 2006. - №2 (56). - С. 154 - 158.
- Сирик Л. Корпоративные праздники: Что? Где? Когда?... И зачем? // Управление персоналом. - 2006. - № 8. - С.43 - 45.
- Трукан К. Современная система оценки и развития персонала // Управление персоналом. - 2006. - № 4. - С.60 - 62.
- Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2002. -№2.
10.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 159 с.
11.Менеджмент персоналу: Навч. посіб. Вид. 2-ге, без змін / В.М. Данюк, В.М. Петюх. СО. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. - К.: КНЕУ, 2006. - 398 с.
12.Савченко В.А. Управління розвитком персоналу: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2002. - 275 с.
13.Уайтли Ф. Мотивация.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2005. - 160 с: ил. -Парал. тит. англ.
14.Н.А.Потеряхин. Деньги как мотивирующий фактор // Справочник кадровика. - 2005. - № 9. - С.87 - 91.
15.Менеджмент для магистров: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф.
А.А.Епифанова, д.э.н., проф. С.Н. Козьменко. - Сумы: ИТД «Университетская книга», 2003. - 762 с.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом -СПб: Издательство «Питер», 2000. - 416 с: ил. - (Серия «Учебники для вузов»)
- Н.Туленков. Особенности управления кадровым потенциалом современной организации // Справочник кадровика. - 2007.- № 3. - с. 102-108.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. - 352 с.
- Хачванкян В.В. Менеджмент предприятия: Учеб. пособие. - К.: Знания, 2005.-422 с.
20. Управление
персоналом на производстве: Учеб. пособие
для вузов/Под. ред. проф. Н.И. Шаталовой,
Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ-
ДАНА, 2003. - 381 с. - (Серия «Профессиональный
учебник: Менедж
мент»).
21. А.Еськов. Управление мотивацией труда на современном машиностроительном предприятии // Економіст. - 2005. - № 6. - С.74 - 76.
22. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова.-М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 256 с.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.-312 с.
24.О.А. Сторожук. Стимулювання ефективності праці на машинобудівних підприємствах // Еономіка підприємства. - 2004. - № 12. - С.113 - 119.
25.Виноградський М.Д., Беляева СВ., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом: Навч. посіб. - К.: Центр навчальноі літератури, 2006. - 504 с.
26. Шегда А.В. Менеджмент: Підручник. - К.: Знания, 2004. - 687 с.
27. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2002, - 248 с: ил. -Библиогр.: с. 204-244.
28.О.С. Іванілов, О.М. Губа. Застосування в комерційних організаціях узагальненої системи стимулювання праці // Єкономіка підприємства. - 2006.-№3.-С.41-51.
29.Управление
персоналом организации.
З0.Щекин Г. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. - К.: МАУП, 2002. - 832 с: ил. - Библиогр.: с. 752-759.
31.Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов /Под ред. А.А.Крылова, Ю.В.Прушинского.- М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 495 с.
32.Єсіанова
Н.І. Економіка праці та
34.Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе.- М.: Издательство «МИК»,2000.-248 с.
35.Грішнова О.А. Економіка праці та сощально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знания, 2006. - 559 с.
36.Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. - К.: МАУП, 2004. - 272 с: ш. -Бібліогр.: с. 262- 265.
37.Савицкая
Г.В. Анализ хозяйственной
38.Калина
А.В., Конева М.И., Ященко В.А. Современный
экономический анализ и
39.Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. чл.- корр. РАН И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1996. -368 с: ил.
40.Колпаков
В.М. Управление развитием
41.Владимирова Л.П. Экономика труда : Учебное пособие. - М. : Издательский Дом «Дашков « К0», 2000. - 220 с.
42.Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'ева МЛ. Економпса праці і соціально - економічні відносини: Навчальний посібник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с.
43.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., и доп. / Л.Я. Кибанов., И.Б. Дуракова. - М. : Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.
44.Гавканова
Н.Л., Маркова Н.С. Менеджмент
45.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - 2-е изд. М. : Дело, 2001. - 800 с.
46.Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2002. - 304 с.
47.
Цыпкин Ю.А. Управление
48. Ульянов К.Є. Принципи побудови системи оплати праці та їх зв’язок з інтересами суб’єктів трудових відносин // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие. В 2 т. - Т.1. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2004. – С.351-360.
49. Стратегическое управление персоналом / В.Н.Андриенко, Т.Ю.Беликова, К.Н.Маншилин, Р.В.Прокопенко, А.И.Пушкарь, В.П.Стасюк. – Донецк: ООО «Юго-Восток», 2002. – 196 с.
50. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.
51. Рейтер Г. Как и когда внедрять новую систему оплаты труда // Бизнес. – 2003. – № 51 (570) – 15 дек. – С.92-94.
52. Репіна І.М. Концептуальні основи побудови системи оплати праці в умовах ринкових перетворень // Оплата праці і проблеми теорії та практики: Зб.наук.праць. – Луцьк, 2000. – С.91-95.
53. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. - 2002. - №4. – С. 76 -80.
54. Потемкин Л.Н. Динамика рыночной трансформации мотивационных стимулов в промышленности // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие. В 2 т. - Т.2. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2004 – С.225-232.
55.
Павловська Н. Удосконалення
56. Неруш А. Заработная плата как средство управления персоналом // Персонал. – 2003. - №3. – С.56-57.
- Мороз О. Мотиваційна модель – важіль успіху і стабільності // Праця і зарплата. -2003. - № 43 (383). – листоп. – С.4-5.
- Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
- Лобатюк В. Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні: про стан виконання заходів щодо її реалізації // Праця і заробітна плата. – 2003. – № 20 (трав.) – С.2.
60. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников.- К.: Ин-т экономики НАН Украины, 2002. - 340 с.