Мотивация
Доклад, 14 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Одной из главных целей любого человека является цель найти работу, чтобы обеспечивать свое существование, реализовать свои способности и применять полученные в процессе обучения знания. Все мы стремимся найти такую работу, которая удовлетворяла бы наши потребности. Однако потребности у всех совершенно разные. Для кого-то главным аргументом при выборе должности является высокая заработная плата, для кого-то хороший рабочий коллектив и приятная рабочая обстановка, для кого-то просто интересная работа.
Работа содержит 1 файл
Мотивация.docx
— 34.90 Кб (Скачать)Нематериальное
стимулирование удовлетворяет престижные
потребности и потребности
Люди могут добиться большего лишь тогда, когда у них будет сильная мотивация к этому, то есть желание, стремление добиться большего, чем они уже добились на сегодняшний день. Это стремление необходимо в них не только создать, но и найти нужные средства для его поддержания на высоком уровне. Какими средствами эта задача может быть решена в отношении работников - решать менеджерам и руководителям. Единого рецепта, подходящего для всех, нет.
Список использованной литературы:
- Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента (2007)
- http://blog.poligrafi.com/
post_1483 (проект компании «Global Marketing») - http://ru.wikipedia.org/wiki/%
D0%9C%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2% D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F (википедия) - Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами (2005)
Доклад на тему: «Мотивация персонала как основная функция менеджмента в сфере управления предприятия. Современные взгляды на мотивацию»
Выполнил студент I курса группы ЭКМ 21-22
Шадров Тимур Артурович
Содержание
Введение
Понятие, виды и методы управленческой мотивации
Современные взгляды на мотивацию
Современные крупнейшие компании и их стимулирование персонала
Заключение
Список использованной литературы