Мотивация как фактор управления
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
Для чего нам необходимо изучение мотивации? Вспомним книгу Д.Карнеги: «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей». Через всю эту книгу идет одна основная мысль. Единственная возможность заставить человека сделать чего-либо – это сделать так, чтобы он сам захотел сделать это. Изучение мотивации нам необходимо, так как это один из методов управления личностью, воздействия на ее потребности и желания.
Мотивация как фактор управления
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
целью данной работы является изучение мотивации как управленческой функции и психологического процесса.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты задачи:
1. Изучить сущность мотивации как функции управления.
2. Охарактеризовать мотивационные типы персонала, виды и формы мотивации, раскрыть их структуру и содержание.
Профессиональная карьера как определяющий фактор мотивации
Контрольная работа, 29 Февраля 2012
Одной из наиболее актуальных тем в современном менеджменте сегодня является проблема мотивации труда. Cистема мотивации — это взаимосвязь материальных и нематериальных стимулов, цель которых состоит в обеспечении качественного и высокопроизводительного труда сотрудников компании, а также в привлечении талантливых специалистов и их удержании.
Социальная ответственность, как фактор мотивации сотрудников
Доклад, 08 Декабря 2011
Проблемы социальной ответственности бизнеса чрезвычайно актуальны, их рассматривают юристы, финансисты, экономисты, социологи и другие специалисты на предприятиях. Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер. Базовый уровень предполагает своевременную оплату налогов, выплату заработной платы, по возможности – предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата). Второй уровень социальной ответственности предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы. Такой тип условно называют «корпоративной ответственностью». Третий, высший уровень, предполагает благотворительную деятельность.
Мотивация как фактор эффективного функционирования организации
Курсовая работа, 30 Октября 2011
В данном курсовом проекте будет рассматриваться система мотивации и стимулирования труда на примере корпорации Уолта Диснея.
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рас-смотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на приме-ре корпорации Уолта Диснея.
Задачи:
• изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
• изучить методы мотивирования персонала;
• рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персона-ла в организации;
• разработать практические рекомендации для успешного мотивиро-вания персонала.
В качестве объекта исследования выступает Корпорация Уолта Диснея.
Мотивация, как фактор эффективного стимулирования труда персонала
Курсовая работа, 15 Апреля 2012
Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и другие вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать
Организационная культура компании как фактор мотивации персонала
Доклад, 27 Февраля 2013
В анализе конкурентоспособности организаций особое место занимает правильное отношение к людским ресурсам. Они - самый важный и дорогостоящий фактор современного бизнеса. Пренебрежение ими или некорректное использование, что, к сожалению, достаточно распространенное явление в условиях антикультурного рынка, приводят к снижению жизнеспособности компании.
Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності виробництва
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Метою даної роботи є розробка методів удосконалення системи стимулювання персоналу в сучасних умовах на прикладі ВАТ ОЕЗ «Ліскинське». Для досягнення поставленої мети в роботі вирішувались наступні завдання:
- Вивчення теоретичних основ і сучасних тенденцій мотивації праці та її ролі в підвищенні ефективності діяльності підприємства.
- Вивчення методів мотивації персоналу.
- Дати загальну характеристику підприємства.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Цель данной работы заключается в определении и анализе основных факторов такого воздействия, и попытка разработки системы мотивации на примере некоторой абстрактной гостиницы.
Предметом исследования является содержательные и процессуальные теории мотивации, и применение их на практике.
Удосконалення управління трудовою кар’єрою як фактор мотивації праці
Дипломная работа, 15 Февраля 2013
Мета даної дипломної роботи полягає в тому, щоб розглянути суть кар’єри в процесі мотивації праці, та визначити, яку роль відіграє управління кар’єрою в трудовій діяльності працівників.
Завдання дипломної роботи – на основі дослідження системи мотивації праці у ЗАТ «Житомирремхарчомаш» розглянути та визначити:
– роль трудової кар’єри у процесі мотивації праці;
– суть кар’єрної стратегії,
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности
4. рассмотреть формы материального стимулирования на примере МОУ «СОШ № 22» г. Салавата
Тревожность как фактор формирования мотивации достижения успеха и избегания неудачи
Дипломная работа, 04 Апреля 2011
Таким образом, основной целью работы станет проблема выяснения основных закономерностей взаимосвязи тревожности и мотивации достижения успеха, избегания неудачи в возрастной динамике подросткового и юношеского возраста.
Задачи нашего исследования:
1. Теоретическое изучение вопроса.
2. Рассмотрение возможных путей психопрофилактической и пси-хокоррекционной работы.
3. Методологическое изучение проблемы.
4. Выяснение основных особенностей мотивации достижения успеха, избегания неудачи.
5. Установление общей закономерности возрастной динамики мо-тивации достижения успеха, избегания неудачи.
6. Выявление основных особенностей тревожности.
7. Установление общей закономерности возрастной динамики уровня тревожности.
8. Определение степени отношения уровня тревожности и мотива-ции достижения успеха, избегания неудачи.
Процессы обучения, усвоения, побуждения, факторы среды и их влияние на мотивацию покупки
Реферат, 23 Февраля 2012
В системе маркетинга ключевым моментом является понимание механизма формирования решения о покупке, которое может иметь свои особенности в зависимости от социально-психологических характеристик покупателя или от характера покупаемого товара.
Удовлетворенность трудом как фактор его эффективности и интегральный показатель мотивации труда
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы: исследовать мотивацию труда для определения понятия удовлетворённость трудом.
Основываясь на данной цели, выделим следующие задачи:
1. Определить составляющие трудовой деятельности.
4. Классифицировать основные мотивы к труду.
5. Выявить механизмы динамики мотивации.
6. Рассмотреть, как взаимосвязаны между собой понятия «мотивация к
труду» и «удовлетворённость трудом».
7. Рассмотреть такие мотивации труда как: моральные потребности, социально-сравнительный мотив и потребительский мотив.
Объектом данной курсовой работы является: удовлетворённость трудом.
Роль мотивации в теории принятия управленческих решений. Влияние мотивационных факторов на процесс разработки и реализации управленческ
Контрольная работа, 15 Сентября 2011
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнять данная организация. Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.