Национальное организационная культура

Аналитические графики и текст, объясняющий влияние ценностей, норм и устойчивые модели поведения, типичных для каждого национальной культуры на организационную структуру, организацию и функционирование процессов в национальных и международных компаний. Оказывается, что содержание национальной культуры в первую очередь определяет тенденции в формировании и выборе организационных структур, степень акцентуации функций управления, стиль управления и принятия решений в организации, а также представления о роли менеджера по персоналу в организации.