Обґрунтування шляхів вдосконалення мотивації трудової діяльності ДП «Оризон-Навігація»
Курсовая работа, 25 Ноября 2011, автор: r*********@mail.ru
Описание работы
Мета і завдання. Метою дипломної роботи є розробка концептуальних основ, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо побудови моделей мотивації праці для підприємств та організацій, що функціонують та розвиваються в умовах кризи економіки України.
Відповідно до мети, в магістерській кваліфікаційної роботи були поставлені наступні основні завдання:
дослідити елементи механізму мотивації праці, розкрити їх сутність та зміст; провести структуризацію внутрішніх і зовнішніх чинників механізму мотивації праці, обґрунтувати комплексну схему його формування та функціонування;
систематизувати ознаки мотиваційного механізму різних форм трудової діяльності, провести оцінку можливостей його трансформації;
дослідити стан систем мотивації праці в Україні та у розвинених західноєвропейських країнах, здійснити порівняльний аналіз факторів впливу;
сформулювати концептуальні основи побудови моделей мотивації праці в умовах трансформації економіки України;
обґрунтувати соціальні аспекти регулювання моделей мотивації праці та розробити рекомендації щодо удосконалення методів впливу на систему мотивації праці персоналу на діючому підприємстві.
Содержание
Вступ.................................................................................................................................3
Розділ 1 Теоретичні основи мотивації персоналу
1.1. Теоретико-методологічні засади мотивації на підприємстві...................................8
1.2. Методичні підходи оцінки мотивації.......................................................................19
1.3. Особливості мотивування в умовах кризи ..............................................................25
Висновки до першого розділу..........................................................................................30
РОЗДІЛ 2. Загальна характеристика ДП «Оризон-Навігація»
2.1 Аналіз галузі машинобудування в Україні...............................................................32
2.2. Історична довідка підприємства та аналіз його діяльності....................................36
2.3. Аналіз основних показників діяльності підприємства...........................................54
2.4.Аналіз використання трудових ресурсів та фонду оплати праці............................64
2.5.Стратегічний аналіз так конкурентні переваги підприємства................................70
2.6.Аналіз ролі мотивації на досліджуваному підприємстві.........................................78
Висновки до другого розділу............................................................................................83
РОЗДІЛ 3 Обґрунтування шляхів вдосконалення мотивації трудової діяльності ДП «Оризон-Навігація»
3.1 Вплив факторів мотивації на працівників досліджуваного підприємства............86
3.2 Нематеріальне стимулювання персоналу на ДП «Оризон-Навігація»..................95
3.3 Діагностика ефективності системи мотивації ДП «Оризон-Навігація»...............104
Висновки до третього розділу........................................................................................113
Висновки.........................................................................................................................114
Список використаної літератури.............
Работа содержит 1 файл
дипломна робота нова.doc
— 1.00 Мб (Скачать) До
допоміжного виробництва
- служба енергетика-механіка, що підпорядковується заступнику головного інженера з енергетики, будівництва, господарських питань;
- служба обслуговування та ремонту споруд та обладнання, що підпорядковується начальнику служби експлуатації та ремонту споруд та обладнання.
Підприємство «Оризон-Навігація» веде роботу по оформленню замовлень на виготовлення продукції, організує її зберігання і збут замовнику; забезпечує закупку і поставку необхідної сировини, матеріалів, інструменту, обладнання, енергоресурсів. У цьому немалу роль відіграє обслуговуюче господарство:
- транспортний відділ;
- служба охорони;
- склад.
Характеристика планово-економічного відділу. Планово-економічний відділ являється самостійним структурним підрозділом підприємства і очолює його начальник відділу, який назначається і звільняється наказом директора ДП «Оризон-Навігація». Начальник ПЕВ безпосередньо підпорядковується заступнику директора з економіки і несе відповідальність по забезпеченню досягнення цілей, задач і функцій, поставлених керівництвом підприємства перед ПЕВ.
В своїй діяльності ПЕВ керується:
- діючим законодавством;
- наказами
та інструкціями Державного
- нормативними
матеріалами по організації
- наказами та розпорядженнями директора підприємства.
Цілі ПЕВ визначаються напрямками діяльності підрозділів і пов’язані з виконанням задач ДП «Оризон-Навігація» в області якості, визначених керівництвом підприємства в керівництві з якості і досягаються через вирішення наступних задач:
- участь
в реалізації політики
- участь
в розробці та реалізації
- організація
комплексного економічного
- участь
в розробці заходів по
- ефективне
використання виробничих
- зниження
витрат і підвищення
Функції ПЕВ:
- Організація та загальне керівництво розробкою проектів перспективних планів та поточних планів підприємства.
- Організація та загальне керівництво розробки планів підприємства.
- Внесення відповідних корективів в плани підприємства.
- Контроль за виконанням цехами і службами підприємства річних, квартальних та місячних планів підприємства.
- Розрахунок та складання кошторису витрат під плани виробництва продукції.
- Розрахунок витрат на гарантійне та післягарантійне обслуговування і ввід в експлуатацію виробів, враховуючи витрати на відрядження.
- Складання нормативних калькуляцій, контроль за внесенням в них всіх змін.
- Розрахунок фактичної собівартості продукції що випускається.
- Розробка проектів оптових та відпускних цін на продукцію що випускається.
- Організація статистичної звітності підприємства, збір необхідних матеріалів, підготовка і надання у відповідності з встановленими вимогами Держкомстату України статистичної звітності в задані терміни і у відповідності з формами.
- Розрахунок і складання звітів по собівартості продукції що випускається.
- Організація і керівництво роботою по комплексному економічному аналізу виробничо-господарської діяльності підприємства.
- Ведення записів рахунків на купівлю товарів та надання послуг.
ПЕВ має взаємозв’язки з іншими підрозділами підприємства, а саме з:
- бухгалтерією підприємства;
- фінансовим відділом;
- відділом збуту;
- відділом головного технолога;
- відділом головного механіка, енергетика;
- відділом маркетингу;
- відділом матеріально-технічного забезпечення і відділом зовнішньої комерції;
- службою якості;
- відділом праці та заробітної плати;
- виробничим відділом.
Характеристика відділу організації праці й заробітної плати. Відділ організації праці і заробітної плати являється структурним підрозділом, що забезпечує організацію, координацію й контроль за роботою всіх служб, відділів, виробничих підрозділів з метою проведення єдиної організаційно-технічної політики в області організації праці й заробітної плати. Основним завданням відділу являється організація процесів праці й управління в залежності його цілей й стратегією, направленими на виробництво високоякісної продукції на основі раціонального використання трудового потенціалу кожного робітника, вибору ефективних форм й методів мотивації праці й науково-обгрунтованих нормативів з метою підвищення якості виконуючих робіт
Відділ для реалізації покладених завдань виконує такі функції:
- розробляє проекти планів по праці й системи трудових показників по підрозділам й в цілому з урахуванням ситуації на ринку праці, зовнішніх й внутрішніх факторів.
- доводить затверджені плани до структурних підрозділів й здійснює контроль за ними
- виконує роботи по нормуванню праці, розрахунків норм, аналізу їх якості й своєчасному перегляду, впровадження технічно обґрунтованих нормативів по праці
- аналізує ефективність діючих форм оплати праці, стимулювання, розробляє положення про преміювання робітників і спеціалістів за досягеннями, проводить контроль їх.
- розробляє штатний розпис на основі організаційної структури управління підприємством, контроль за додержанням штатного порядку.
- контролює розподіл фондів оплати праці й матеріального стимулювання, правильність прийняття форм й систем оплати праці, тарифних ставок й розцінок, встановлення посадових окладів.
- веде статистичну звітність про працю. Координує й здійснює методичне керівництво при розробці положень по структурних підрозділах.
Підприємство має два типи виробництва: механічне та складально-монтажне.
Механічне
виробництво розміщено у
Складально-монтажне
виробництво розміщено у
Парк обладнання підприємства налічує близько 350 одиниць. Структура основного технологічного обладнання слідуюча:
- 9 од. – заготівельно-штампувальне;
- 35 од. -- механічне і механоскладальне;
- 12 од. – слюсарно-зварювальне;
- 171 од. – складально-монтажне;
- 53 од. – обладнання робочих місць для регулювання виробів;
- 18 од. – обладнання для випробовувань виробів;
- 5 од. – обладнання для трафаретного друку;
- 33 од. – обладнання для інших операцій;
Підприємству вдалось не тільки зберегти профіль роботи, а й продовжити проведення пошукових НДР і ДКР, які мають велике значення для розвитку економіки держави, та укріплення її обороноздатності. Вже в роки незалежності України на підприємстві розроблені навігаційні комплекси для потреб Збройних Сил, що прийняті на озброєння Міністерством оборони України.
Виробництво – основна сфера діяльності підприємства. Від того, яка саме продукція створюється, які засоби виробництва використовуються, залежить обсяг виробленої продукції, її якість і, отже, досягнення мети діяльності. Підприємство «Оризон-Навігація» спеціалізується на розробці та виробництві GPS/ГЛОНАСС обладнання:
- авіаційне обладнання для пасажирських і транспортних магістральних літаків, літаків місцевих повітряних ліній, вертольотів;
- апаратура синхронізації для систем зв’язку;
- професійну навігаційну апаратуру морського та наземного базування, для жорстких умов експлуатації;
- обладнання DGPSGLONASS в стандарті RTCM;
- ОЕМ–вироби: NAVIOR–14, NAVIOR–S, NAVIOR–T;
- імітатор сигналів супутникових навігаційних систем ГЛОНАСС–NAVSTAR–WAAS.
Основні види виробленої продукції: навігаційна апаратура споживачів супутникових навігаційних систем: „Бриз–ПЛ”, „Бриз–МВ”, „Бриз–К”, „Бриз–Н”, СН-3307, СН-3301; Контрольно-корегуюча станція, імітатор сигналів СН-3803.
Все обладнання сертифіковане.
Запатентовані наступні вироби:
- супутниковий навігаційний приймач;
- спосіб та пристрій багатоканального зв’язку;
- спосіб та пристрій повністю апаратної обробки сигналів;
- спосіб та пристрій супутникової навігації;
- некогерентний знаходжувач сигналів;
- спосіб багатоканального адресного радіозв’язку;
- антена;
- імітатор сигналів;
- спосіб вилучення помилок в приймачах супутникової навігації;
- спосіб та пристрій обробки сигналів;
- стабілізатор напруги;
Виробнича характеристика підприємства включає також визначення масштабів виробництва. В цьому плані вирізняють підприємства багатосерійного, серійного, індивідуального виробництва. ДП «Оризон-Навігація» є підприємством серійного виробництва.
Виробничі
потужності підприємства постійно зростають,
що обумовлено попитом продукції на ринку,
а також збільшенням кількості та номенклатури
виробів за Державним оборонним замовленням.
Ринок продукції підприємства та її характеристика
Основними ринками споживання супутникової навігаційної апаратури є:
- ринок обладнання спеціального призначення (військова техніка для навігації і геодезії);
- ринок морської навігаційної апаратури;
- ринок авіаційної навігаційної апаратури;
- ринок апаратури для диференційних підсистем;
- ринок апаратури синхронізації для систем зв’язку;
- ринок обладнання з використанням супутникових технологій (імітатори, та ін.);
- ринок апаратури контролю, безпеки і керування рухом наземного транспорту.
Динаміка ринку апаратури супутникових навігаційних систем (СНС) найбільш характерно простежується в минулих «благополучних» роках – 2006 і 2007, коли світова фінансова криза ще не впливала на розвиток галузей промисловості.
Світові
поставки GPS-навігаторів в II кварталі
2007 р. склали близько 7,448 млн. пристроїв
з GPS-навігаторами, що на 116% більше, ніж
за аналогічний період 2006 р. У порівнянні
з I кварталом 2007 р. даний ринок виріс на
37%. Більше 90% ринку займають спеціалізовані
портативні навігаційні пристрої.
Важко
знайти інший напрям індустрії високих
технологій, який розвивався б настільки
динамічно, як навігаційний сектор, —
відзначає Кріс Джонс (Chris Jones), віце-президент
і провідний аналітик кампанії Canalys (США).
— Не дивлячись на бурхливе зростання
ринку, залишаються величезні невикористані
можливості, пов'язані з вдосконаленням
апаратних засобів і розробкою програмного
забезпечення".
Згідно підрахункам аналітиків, в II кварталі 2009 р. близько 60% всіх поставок пристроїв з GPS-приймачами припали на Європу. Зростання ринку тут в порівнянні з квітнем-червнем 2008 р. склало 82%. Самим швидкорослим виявився ринок США. В порівнянні з II кварталом 2009 р. об'єм продажів збільшився більш ніж на 300%. Північноамериканський ринок завдяки цьому тепер займає частку в 26%, тоді як роком раніше вона складала 15%.