Организационное поведение

Типы организаций  по форме собственности (кому они принадлежат):

 -  частные;   

- государственные;

- муниципальные;

- смешанные;

По  отношению к прибыли:

- коммерческие организации – у них получение и распределение прибыли                между учреждениями (акционерами) является уставной целью деятельности.

- некоммерческие организации – основная цель состоит в удовлетворении неких общественных потребностей, а прибыль (если она вдруг появляется) может быть направлена только на развитие самой организации.

По  организационно –  правовым формам выделяют:

- товарищества (с разновидностями);

- кооперативы;

- акционерные общества (с различными степенями ответственности);

- дочерние и зависимые общества;

- фонды;

- ассоциации;

- учреждения, некоммерческие партнерства и т .д.

Все они  отличаются особенностями создания, регистрации, осуществления полномочии руководством, формами отчетности и ведения документации и т.д. Здесь же выделяют организации с образованием юридического лица и без такого (ПБОЮЛ).  

По  отрасли производства выделяют большое количество организаций, например: промышленные, сельскохозяйственные, торговые, образовательные и т.д.

По  содержанию деятельности организации подразделяются на:

- добывающие;

- обрабатывающие;

- сборочные  (например, в промышленности и  сельском хозяйстве);

- исследовательские;

- проекторные;

- обучающие;

- просветительские (музеи) и т.п.

В рамках этого же подхода выделяются так  называемые «надорганизации» -  объединения, имеющие в своем составе несколько  полностью или относительно юридически самостоятельных организаций, часто – функционирующих в различных сферах и выпускающих разнообразную продукцию (услуги). К таким организациям можно отнести холдинги, концерны, тресты, конгломераты. Они могут строится для решения различных задач, иметь постоянный или временный характер, сильно различаться по способам построения и структуре и т.д. Главное, что их всех объединяет – все они, являются тоже организациями, состоят из организаций в рассматриваемом нами смысле слова. Поэтому с точки зрения организационной теории они находятся в том же положении, что и все остальные организации.

Список  литературы:

1. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.elitarium.ru/

2. Организационное поведение: Учебник/ Антонов В.Г. и др. – СПб.: Питер, 2006.

3. Основы менеджмента: учеб.пособие / Н.И.Кабушкин. – 11-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2009.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2008

5. Ильин Г.Л. Социология и психология управления: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведение. – 2-е изд., стер, - М.: Издательский центр «Академия», 2007.