Организация как социальное явление и культурную универсалию организации
Реферат, 22 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организации и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.
В данной работе рассмотрим организацию как социальное явление и культурную универсалию организации.
Содержание
Введение ………………………………………………………….2
Организация как социальное явление.…… ……………………3
Культурная универсалия организации.…………………………6
Заключение ………………………………………………………9
5. Список литературы ……………………………………………..10
Работа содержит 1 файл
Организация как осциальное явление и культурная универсалия.docx
— 35.24 Кб (Скачать)
Сильная культура определяет
последовательность поведения
4.Заключение.
Социальное явление или общество существует там, где несколько индивидов состоят во взаимодействии (взаимодействие общества). Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур. Социальные системы – это всегда люди, объединённые определёнными целями.
Культурные универсалии — это такие нормы, ценности, правила, традиции и свойства, которые присущи всем культурам, независимо от географического места, исторического времени и социального устройства общества. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Каким образом культура влияет на эффективность организации? Эффективность требует, чтобы культура организации, ее стратегия, окружение (внешняя среда) и технология (внутренняя среда) были приведены в соответствие. Организации всегда будут добиваться стабильности и эффективности деятельности, если культура организации адекватна применяемой технологии.
5.Список литературы.
- Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. - Мн.: ТетраСистемс, 2008
- Горбунова М.Ю. Социология. Ответы на экзаменационные вопросы. М.: издательство «Экзамен», 2008.- 224с.
- Зайцева О. А., Радугин А. А. и др. Основы менеджмента. М.: Центр, 2010.
- Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 2010.
- Минаев Э. С., Агеева Н. Г., Байдюк И. Ф. Основы теории менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Изд-во МАИ, 2008.
- Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008.
- Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.
- Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. - М.: Политиздат, 2010.