Особенности подбора и отбора персонала в банковской сфере

Подбор персонала на вакантные должности производится кадровой службой совместно с руководителями структурных подразделений. Методологической основой подбора и расстановки кадров служат разработанные на этапе планирования модели рабочих мест, включающие описание рабочего места и набора производственных функций, а также квалификационные требования к работникам различных категорий и должностных уровней. С организационной стороны работа по подбору кадров включает в себя два этапа: на первом ведутся поиски возможных кандидатов на вакантные должности, на втором - производится отбор наиболее подходящих кандидатур.

Содержание
Введение……………………………………………………………………………… 1
1.Технологии найма персонала в общей практике………………………………….1-5
2. Особенности подбора и отбора персонала в банковской сфере...5-18
2.1 Планирование потребности в персонале………………………………………. 5-6
2.2 Профессиональные навыки банковского работника……………………………6-7
2.3Основные принципы кадровой политики Банка…………………………………7-9
2.4Планирование и подбор персонала…………………………………………….…9-14
2.5 Система отбора персонала в банковской сфере……………………………… 14-18
Заключение………………………………………………………………………….......18
Список литературы……………………………………………………………………..19