Отчет по практике в компании «Societs vachet»
Отчет по практике, 18 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Предприятие «Societs vachet» в Камеруне является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Республики Камерун. Оно создано в 15 марта 1986 г. и находится в столице республики городе Яунде.
Содержание
Раздел 1. Менеджмент…………………………………………………….…….3
Раздел 2. Маркетинг……………………………………………………………18
Раздел 3. Бухгалтерский учет………………………………………………....27
Глава 4. Организация оплаты труда…………………………………………..
Работа содержит 1 файл
Отчёт по практике.doc
— 292.50 Кб (Скачать)Размер доплаты и порядок ее определения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:
в твердой сумме (например, 1000 франков КФА.);
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.
Как
правило, сумма доплаты рассчитывается
исходя из количества продукции, которую
изготовил работник по другой профессии,
и сдельных расценок на нее.
Система
премирования сотрудников
- Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения основных показателей и не может превышать более 50% должностного оклада; у главных специалистов и начальника отдела сбыта 60%; у специалистов технического отдела 70%; у руководителей основных производств 100%.
Показатели работы
А.
Премия за выполнение плана по выпуску
товарной продукции по номенклатуре
выпускаемой продукции (При отсутствии
индивидуальных показателей в расчет
берутся общезаводские
Б. Премия за своевременное и качественное выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководителя: 25% - Непосредственный руководитель
В. Премия за надлежащее качество производства и технику безопасности на производстве: 25%.
- Премирование производится из ФОТ. Если начисленный ФОТ превышает нормативный ФОТ, то размер премии уменьшается на сумму перерасхода.
- Премия не начисляется нарушителям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а так же лицам, имеющим дисциплинарные взыскания.