Рефераты по менеджменту
Проблемы и рекомендации по совершенствованию внутрифирменного планирования на предприятии
Курсовая работа, 17 Октября 2011
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию внутрифирменного планирования.
В соответствии с поставленной целью исследования необходимо было решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы внутрифирменного планирования;
2. Проанализировать внутрифирменное планирование на примере Автомобильного завода ОАО «КАМАЗ»;
3. Выявить проблемы и дать рекомендации по совершенствованию внутрифирменного планирования на предприятии.
Проблемы и сущность социального партнёрства
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Целью моей работы является рассмотрение значения социального партнёрства в развитии общества, особенности его становления в России.
Исходя из цели, я поставила следующие задачи :
проследить историю возникновения социального партнёрства
узнать основные механизмы социального партнёрства
выявить особенностями становления социального партнёрства в России.
Проблемы конкурентной стратегии предприятия в условиях конкурентоспособности рынка
Курсовая работа, 13 Марта 2012
В курсовой работе рассмотрены варианты, какими компания может достичь конкурентоспособности или защитить свои позиции на рынке.
Цель курсовой работы - дать представление о конкуренции, ее истоках, видах и методах, а также охарактеризовать основные конкурентные стратегии предприятия и их проблемы.
Проблемы конкуренции и их место в системе стратегического управления
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является рассмотрение особенностей разработки стратегии повышения конкурентоспособности на примере агентства оформления праздников «Фейерверки».
В соответствие с поставленной целью решались следующие задачи:
1) изучить основные подходы к изучению конкурентоспособности фирмы;
2) выявить факторы, влияющие на формирование стратегии конкурентоспособности;
3) выявление основных конкурентов на рынке агентств оформления праздников;
4) определение стратегической позиции фирмы по отношению к основным конкурентам;
5) разработка маркетинговых стратегий для агентства «Фейерверки»
Проблемы корпоративного управления
Курсовая работа, 08 Января 2012
Целью нашей работы является формулировка рекомендаций ОАО «Северсталь», связанных с повышением эффективности ее деятельности.
Поставленная цель требует выполнения следующих задач:
1 Определения сущности корпоративного управления
1 Рассмотрения распространенных корпоративных проблем
2 Изучения системы корпоративного управления ОАО «Северсталь», а так же внешней ситуации предприятия
Проблемы лидерства в современном менеджменте
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным
образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В
современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника,
подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав»,
либо же процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ
управления организацией. Синонимами с
Проблемы лидерства и руководства в менеджменте
Курсовая работа, 24 Сентября 2011
Целью курсовой работы является теоретическое и практическое изучение проблемы лидерства и руководства в менеджменте.
Задачи исследования:
• составить общую характеристику понятий «руководство» и «лидерство»
• выявить свойства и отличительные особенности данных понятий
• сопоставить понятия «руководство» и «лидерство», найти их сходства и различия
• проанализировать основные подходы к пониманию руководства как лидерства
• рассмотреть классификацию подходов
Проблемы менеджмента в России
Доклад, 11 Декабря 2011
В нашей стране существует ряд специфических и очень серьезных проблем, касающихся положения дел в российском менеджменте. Эти проблемы взаимосвязаны и отражаются как на экономических показателях, так и на экологических аспектах работы предприятий.
Пожалуй ни в одной организации не было случая, когда руководители или сотрудники не сталкивались с такими сложными ситуациями, как сокращение штата в связи с такими мировыми проблемами, как экономический и финансовый кризисы, лишение премий и даже уменьшение заработной платы сотрудников, причём - линейных, а не руководителей, конфликтные ситуации между сотрудниками и руководителем и т.д.
Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики
Контрольная работа, 29 Октября 2011
Организация не может существовать без людей. Без них она также не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов.
2. Набор персонала.
З. Отбор.
4. Определение заработной платы и льгот.
5. Профориентация и адаптация.
6. Обучение.
7. Оценка трудовой деятельности.
8. Повышение, понижение; перевод, увольнение.
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе.
Проблемы на предприятии и управленческие решения по их устранению
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Цель работы - выявление существующих на предприятии проблем (исходя из данных), причин, по которым они возникли, их анализ и принятие правильного управленческого решения по устранению этих проблем.
Под проблемой понимается наличие какого-либо противоречия в управляемой системе, которое препятствует достижению цели. Управленческий процесс предполагает совокупность повторяющихся и сосуществующих единичных циклов управления, начальным этапом каждого из которых является определение цели предприятия
Проблемы национального менталитета и организационного поведения и пути их решения
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Главная задача изучения организационного поведения состоит в получении практических навыков управления поведением людей (групп, организаций) в процессе труда, это позволит менеджеру:
понимать природу человеческой психики, роль воли, эмоций, потребностей и мотивов;
бессознательных механизмов в поведении человека;
уметь дать психологическую характеристику личности, ее темперамента, способностей;
владеть приемами воздействия на поведение работника, а также осуществлять социально-психологическое регулирование в трудовых коллективах.
Проблемы нормирования в организации
Курсовая работа, 04 Декабря 2010
Объектом работы является организация труда персонала в МУПП «Гордормостстрой», предметом – нормирование труда на данном предприятии.
Цель данной курсовой работы – выяснить, какие проблемы, а также методы нормирования труда персонала существуют в настоящее время.
Задачами работы являются: определение сущности нормирования труда; определение функций нормирования труда, а также его задач и методов. Также необходимо исследовать нормирование на МУПП «Гордормостстрой», основываясь на общей характеристике предприятия, его основных данных по персоналу.
В данной работе используются такие методы, как сравнительный и аналитический, которые помогают разработать нормирование труда на взятом предприятии.
Проблемы осуществления стратегического анализа внешней и внутренней сред организации
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Цель исследования - провести стратегический анализ внешней и внутренней среды организации на примере ООО «Интра».
Поставленная цель достигается через поэтапное решение следующих задач:
1) изучить особенности стратегического аналиа внешней и внутренней среды организации.
2) проанализировать внешнюю среду организации ООО «Интра»;
3) проанализировать внутреннюю среду ООО «Интра».
Проблемы принятия управленческих решений в группах
Реферат, 06 Ноября 2010
Методы решения проблем в группах позволяют вовлекать в процесс управления сотрудников различных функциональных служб предприятия, повышают их творческий интерес к работе и способствуют развитию корпоративной культуры в организации. Примером групповых решений на производстве могут быть многие проектные разработки, решения, принимаемые голосованием на всевозможных научно-производственных совещаниях, конференциях и т. п..
В настоящее время групповые методы решения проблем используются в различных сферах деятельности предприятий:
• управленческой,
• конструкторской,
• технологической,
• рекламной и других, где существует необходимость применения методов коллективного решения проблем.
Важная характеристика современного менеджмента – все более широкое использование коллективных форм подготовки и принятия управленческих решений. Коллективные решения, в отличие от индивидуальных, требуют относительно высоких затрат времени и сложных процедур сбора и обработки информации, однако обладают более высоким качеством, поскольку отражают интересы и предпочтения различных индивидов и групп влияния, участвующих в деятельности организации. Вместе с тем, в процессах принятия коллективных решений могут возникать негативные психологические эффекты, или феномены. Их причина заключается в непосредственном межличностном взаимодействии всех участников процесса принятия решения.
Феномены коллективных решений можно рассматривать как дисфункцию, которая не только сопровождает работу группы, но и раскрывает природу коллективного принятия решения. В виду чего, рассмотрение наиболее характерных и «опасных» явлений, которые возникают в процессах коллективного принятия решений, часто наблюдающихся в жизни организаций, и является целью данной курсовой работы.
Проблемы проектного планирования
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Управление проектами (англ. project management) — область деятельности, в ходе которой определяются и достигаются четкие цели при балансировании между объемом работ, ресурсами (такими как время, деньги, труд, материалы, энергия, пространство и др.), временем, качеством и рисками в рамках некоторых проектов, направленных на достижение определенного результата при указанных ограничениях.Цель управления проектами заключается в том, что бы предвидеть максимальное количество проблем.
Проблемы работы менеджера с неформальными группами
Курсовая работа, 06 Апреля 2012
Целью данной работы является анализ неформальной организации, проблем управления, связанных с существованием неформальных организаций.
Задачи:
Рассмотреть неформальные группы, их роль в организации.
Проанализировать проблемы в управлении неформальными группами.
Проблемы работы менеджеров с неформальными группами
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Неформальные группы , которые образуются в организациях , являются мощной силой , которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации с сводить на нет усилия руководства. Поэтому руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использованию имеющихся приемов более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения
отрицательного воздействия неформальных групп.
Проблемы развития городского транспорта
Курсовая работа, 28 Октября 2011
Целью курсовой работы является изучение проблем развития городского транспорта и разработка основных направлений по совершенствованию деятельности городского общественного транспорта.
Для достижения поставленной цели в рамках проекта необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия городского общественного транспорта;
- дать анализ зарубежному и российскому опыту регулирования деятельности городского общественного транспорта;
- рассмотреть структуру администрации города Ейска;
- провести анализ динамики социально-экономического развития города Ейска;
- провести анализ действий администрации г.Ейска по регулированию деятельности городского общественного транспорта;
Проблемы развития малого бизнеса города – курорта Геленджик
Дипломная работа, 14 Декабря 2011
Цель написания работы заключается в следующем:
- раскрыть историю российского предпринимательства;
- ознакомится с формами и видами предпринимательской деятельности;
- дать анализ предпринимательской деятельности за 2000 – 2005 гг.;
- обобщить опыт работы и рассмотреть проблемы развития малого бизнеса города – курорта Геленджик.
Проблемы развития рынка ценных бумаг в России
Курсовая работа, 02 Декабря 2010
Государственные ценные бумаги представляют собой совокупность долговых обязательств, облигаций, казначейских векселей и т.д., которые эмитируются центральным правительством, местными органами власти, организациями и учреждениями, находящимися в государственной собственности (либо под контролем государства) и привлекают временно свободные денежные средства населения и субъектов хозяйствования.
Проблемы разработки и внедрения автоматизированных систем менеджмента качества на предприятиях
Доклад, 30 Марта 2011
В соответствии с рекомендациями участников заседания круглого стола на тему «Инновационная деятельность промышленных предприятий и научных учреждений Смоленской области в современных экономических условиях», состоявшегося в Смоленской торгово-промышленной палате 25 декабря 2009 года предприятиям и организациям Смоленской области необходимо «усилить работу по внедрению принципов качества и организации единой системы менеджмента в организации, что будет способствовать повышению качества выпускаемой продукции и оказываемых услуг».
Проблемы разработки и выбора управленческих решений в условиях неопределенности и риска
Курсовая работа, 19 Января 2012
Цель данной курсовой работы - изучить теоретические вопросы по данной проблеме, то есть по разработке управленческих решений в условиях неопределенности и риска.
Проблемы реализации стратегии
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Слово «стратегия» греческого происхождения и означает «искусство развертывания войск в бою». Однако этот военный термин за последние 20 лет широко вошел в обиход специалистов, теорию и практику менеджмента. Стратегия представляет собой набор правил, которыми руководствуется организация при принятии управленческих решений. Вместе с тем стратегию можно рассматривать как общий комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии и достижение хозяйственных целей организации.
Проблемы регионального менеджмента
Курсовая работа, 08 Января 2012
B современной российской научной литературе немало работ, посвященных проблемам регионального развития, и в частности регионального маркетинга. Однако маркетинговые аспекты формирования и рационального использования экспортного потенциала российских регионов остаются малоизученной проблемой. Причина в том, что вопросы применения маркетинга на региональном уровне в целом, и особенно разработки маркетинговой стратегии выхода региона на внешние рынки, являются для РФ принципиально новыми. Вместе с тем качественно новые условия мирохозяйственного развития требуют ясного и четкого формулирования новых целей и задач маркетинговой деятельности региональных экспортеров, а также разработки эффективных способов их достижения и решения.
Проблемы регулирования тарифов ЖКХ
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Цель работы состоит в рассмотрении проблем государственного регулирования тарифов в сфере ЖКХ.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
Изучить нормативно-правовую основу деятельности в сфере регулирования тарифов ЖКХ;
Рассмотреть федеральный орган исполнительной власти и его роль в сфере регулирования тарифов ЖКХ;
Рассмотреть орган исполнительной власти субъекта РФ в области регулирования тарифов ЖКХ;
Изучить проблемы регулирования тарифов на федеральном и региональном уровне в последние годы.
Проблемы реформирования пенсионной системы Российской Федерации
Дипломная работа, 04 Ноября 2011
Цель исследования – анализ проблем реформирования пенсионной системы Российской Федерации.
В соответствии с этой целью в исследовании ставились следующие задачи:
– рассмотрение особенностей возникновения пенсионной системы Российской Федерации;
– изучение пенсионной системы Российской Федерации как субъекта социальной защиты населения;
– выявление социальной значимости реформирования пенсионной
Проблемы российских брендов
Реферат, 02 Апреля 2013
Правильность или ошибочность ко-брендинга можно предугадать. Для этого представим себе, что наши бренды – векторы. Если их направление совпадает, они в своей кооперации достигают цели и преумножают успех друг друга. Если же векторы разнонаправлены, их взаимодействие не принесет желаемого эффекта1. Или также можно изобразить это схематично иным способом: если представить мир каждого бренда в виде круга, ко-брендинг направлен на увеличение пересечения этих кругов.
Проблемы совершенствования работы службы управления персоналом современного предприятия
Реферат, 07 Декабря 2011
Текущий период развития всех стран, включая Республику Беларусь, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые - организационный, социальный, психологический и иные аспекты экономики, где человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Как известно, основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В такой ситуации управление персоналом предприятия становится особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его реализацию, разрешает целый спектр проблем адаптации индивидов к внешним условиям. От того, насколько грамотно осуществляется управление персоналом, зависит успешность работы предприятия, в чем видится новый резерв экономического роста.
Проблемы современного менеджмента
Курсовая работа, 10 Марта 2012
Эффективный менеджмент – это в первую очередь способность руководителя максимально раскрыть физический и интеллектуальный потенциал своих подчиненных. Этого не добиться без понимания движущих сил, определяющих поведение и работу человека в организации. Высокие достижения в управлении требуют хорошего знания и психологии.
Проблемы современного менеджмента в России
Курсовая работа, 30 Октября 2011
Воздействие факторов внешней и внутренней среды придало российскому менеджменту специфические черты. Россия сегодня находится в положении «догоняющего» и вынуждена идти революционным путем к освоению методов современного менеджмента.