Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

Управление персоналом фирмы включает в себя не только своевременное прогнозирование и удовлетворение кадровых потребностей фирмы, но и повышение эффективности работы действующих кадров. Каждый вариант управления людьми можно рассмотреть с позиции кибернетического подхода к вопросу о социальном управлении. Управление представляет собой целенаправленное воздействие на сложную систему. В нашем случае сложная система представляет собой совокупность всех кадровых (трудовых) ресурсов фирмы и саму фирму. Такое управление должно не только обеспечивать целостность системы, но и способствовать развитию системы, достижению системой стоящих перед ней задач.

Введение…………………………………………………………………….3
1. Подготовка персонала предприятия……………………………………4
2. Переподготовка персонала…………………………………………...…9
3. Повышение квалификации…………………………………………….13
Заключение………………………………………………………………..19
Список использованной литератур