Практика применения системно- ситуационного подхода в управлении (на примере ГОУ СПО Кемеровский педагогический колледж)

Менеджмент можно представить, как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Иначе, менеджмент - целенаправленное воздействие на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу.
Термин «менеджмент» означает управление социально-экономическими процессами; на уровне организации – управление хозяйственной деятельностью и личностью, персоналом.

Введение……………………………………………………………………………….3
Глава1. Литературный обзор…………………………………………………………5
1.1 Понятие «системно-ситуационного подхода в управлении», характеристики………………………………………………………………………..5
1.2 Факторы, влияющие на эффективность применения системно-ситуационного подхода в управлении…………………………………………………………………………....11
Глава 2. Описание объекта исследования……………………………………….….15
2.1 Основные характеристики организации………………………………………..15
2.2 Динамика финансово-экономических (технико-экономических) показателей деятельности организации………………………………………………………......16
2.3 Организационная структура управления……………………………………….17
Глава 3. Аналитическая часть……………………………………………………….21
3.1 Оценка применения системно-ситуационного подхода в управлении в работе организации…………………………………………………………………………..21
3.2 Анализ опыта применения системно-ситуационного подхода в управлении на территории РФ и за рубежом………………………………………………………..22
3.3 Краткие выводы по аналитической части……………………………………...25
Глава 4. Проектная часть……………………………………………………………27
4.1 Разработка системы мероприятий по повышению эффективности управления в организации……………………………………………………………………….…27
Заключение…………………………………………………………………………..29
Список использованной литературы…………………………………………….…31