Рационализация расстановки работников на предприятии
Курсовая работа, 01 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью курсовой работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала, организации труда и расстановки кадров для формирования персонала предприятия.
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
- показать необходимость научного подхода к набору и отбору персонала на предприятии;
- выявить все негативные последствия от найма неподходящих сотрудников;
- показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по набору и отбору персонала;
- сделать выводы и рекомендации.
Содержание
Введение ……………………………………………………………………………..5
Глава 1 Теоретические основы расстановки работников на предприятии
Понятие, сущность отбора и расстановки персонала ……………………….8
Методы отбора и расстановки персонала …………………………………...18
Адаптация персонала …………………………………………………………27
Глава 2 Рационализация расстановки персонала на предприятии ОАО «БАЗ»
Анализ деятельности предприятия, характеристика предприятия ………..32
Организация труда на предприятии, расстановка кадров ………………….38
Рационализация ……………………………………………………………….45
Заключение …………………………………………………………………………53
Список использованных источников …………………………………………….55
Работа содержит 1 файл
КУРСОВАЯ УП!!!!.docx
— 113.13 Кб (Скачать)Решением проблем изложенных в курсовой работе является хорошо продуманная кадровая политика. Стоить уделить большое внимание:
- переподготовке персонала
- выявлению потребностей людей и их мотивации
- повышению престижа работы и возможности карьерного роста, каких-либо перспектив
- пересмотру приоритетов организации (получение большей прибыли или эффективность работы персонала и дальнейшее развитие)
Решение
этих вопросов в значительной степени
облегчит дальнейшую работу организации,
а так же поможет устранить
или хотя бы упростить проблемы района
в целом.
Список использованных источников:
- Аширов Д.А., Резниченко Л.А. «Управление персоналом», учеб.пособие ММИЭИФП, 2004 – 193 с.
- Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. «Управление персоналом», М.:ЮНИТИ, 2002 – 560 с.
- Барков С.А. «Управление персоналом», учеб.пособие, - М.:РГОТУПС, 2005 – 200 с.
- Егоршин А.П., Зайцев А.К. «Организация труда персонала», Москва, Инфра-М, 2008 – 319 с.
- Кохонов Е.Ф. «Решение ситуационных задач при отборе персонала», 1999
- Магура М.И. «Поиск и отбор персонала», ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 1999
- Мещеряков А.П. «История Арматурного завода», Благовещенская типография, 1999 – 210с.
- Слезингер Г.Э. «Труд в условиях рыночной экономики»,М.: Инфра-М, 1996 – 336 с.
- Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента», Москва, «Дело», 1995 – 300 с.
- www.bazrb.ru