Разработка корпоративного кодекса ВУЗа

    Сотрудники  и студенты Университета совместно борются против коррумпирования учебного процесса. Дающий и берущий взятку несут одинаковую моральную и юридическую ответственность.

    В целях поддержания порядка и  предотвращения правонарушений в Университете действует добровольная народная дружина (ДНД) и введена пропускная система. Сотрудники и студенты Университета обязаны оказывать содействие ДНД в поддержании порядка и пропускного режима, а также по возможности пресекать правонарушения собственными силами. В МЭИ запрещено нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

    Сотрудники  и студенты должны приходить в  Университет, имея внешний вид, соответствующий  имиджу и репутации МЭИ. Рекомендуется  приходить на занятия опрятно  одетыми и причесанными. Запрещено  находиться в Университете в пляжной или спортивной одежде (исключение составляют занятия по физической культуре и спорту). Не рекомендуется также приходить на занятия в вечерних туалетах.

    Курение в помещениях учебных и административных зданий МЭИ запрещено. В корпусах общежитий студенческого городка курение разрешено только в специально отведенных для этого местах.

    Порядок, чистота и аккуратность в целом  создают благоприятное впечатление  о МЭИ. Необходимо стремиться создать  наибольший комфорт для себя и  своих коллег, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте и следить за порядком в стенах Университета.

    Для того, чтобы начинать свой учебный  день вовремя и подготовиться  к началу занятий, рекомендуется  появляться в аудитории за несколько  минут до официального времени начала занятий.

    На  занятиях запрещается заниматься посторонними делами, не относящимися к учебному процессу. Пользование на занятиях мобильными телефонами, плеерами и  т.п. недопустимо.

    На  различных мероприятиях (учебных  занятиях, собраниях, торжественных заседаниях, деловых встречах, концертах и т.п.) необходимо относиться к выступающим с уважением, соблюдать тишину и порядок. Звуковой сигнал мобильного телефона необходимо отключать.

    Следует помнить, что МЭИ - это образовательное  учреждение, следовательно, любые формы политической или религиозной пропаганды, а также принуждение к вступлению в политические, общественно-политические или религиозные организации и движения в Университете запрещены в соответствии с Законом РФ № 3266-1 от 10 июля 1992 года "Об образовании". 

    IV.  Правила поведения для сотрудников  и преподавателей

    Лучшая  форма  воспитательной  работы - это  ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР, поэтому преподавателям и сотрудникам следует показывать пример профессионального отношения  к выполнению своих служебных  обязанностей, быть образцом порядочности, соблюдать требования трудовой дисциплины, задавать своим поведением высокий уровень культуры и нравственности.

    Преподавателю рекомендуется всегда обращаться к  студенту на «Вы».

    Вся личная информация об обучающихся и  их успеваемости является конфиденциальной и не может разглашаться вне МЭИ. 

    V. Правила поведения для студентов

    При общении с преподавателями или  сотрудниками студенты не должны допускать  фамильярности по отношению к  собеседнику и жаргонных выражений.

    В качестве приветствия и в знак уважения следует вставать при входе в аудиторию преподавателей и руководителей МЭИ.

    О своем отсутствии на занятиях или  при невозможности прийти вовремя  к началу занятий студент должен известить старосту своей учебной  группы или дирекцию (деканат). В случае опоздания, перед тем как войти в аудиторию, необходимо спросить разрешения у преподавателя. Преподаватель имеет право не допустить опоздавшего студента к занятиям или удалить студента с занятия за нарушение дисциплины. Студент обязан подчиниться, не вступая в пререкания. После занятий, в случае опоздания, нужно вежливо объясниться и извиниться перед преподавателем.

    Несовместимы  со званием студента Университета фальсификация  результатов учебной деятельности, использование без ссылок чужих слов или идей, в том числе содержащихся в сети Интернет, списывание на экзаменах, зачетах или при сдаче тестов. Студент также не должен позволять другим совершать указанные акты академической нечестности.

    Студенты  обязаны бережно относиться к  аудиторному фонду, лабораторному и научному оборудованию, учебной литературе. Виновные в их порче несут моральную, материальную и административную ответственность, вплоть до отчисления из Университета. 

    VI. Ответственность

    Администрация, сотрудники и студенты МЭИ несут взаимную ответственность за текущую деятельность и развитие Университета, а также за поддержание его имиджа в образовательном и научном сообществе.

    Следует помнить: 

    - за успехи в работе, учебе и научной деятельности, активное участие в общественной жизни Университета отличившиеся сотрудники, преподаватели и студенты получают моральное и (или) материальное поощрение;

    - нарушение Устава, Правил внутреннего распорядка МЭИ, а также настоящих Норм и правил осуждается общественным мнением трудового коллектива. В случае серьезных нарушений к нарушителям применяются административные меры воздействия (см. «Перечень взысканий за нарушение Правил  внутреннего распорядка МЭИ» и «Перечень взысканий за нарушение Правил проживания в общежитиях студенческого городка "Лефортово"»).

    Незнание  действующих в МЭИ норм и правил не освобождает от ответственности  в случае их нарушения. Поэтому следует  заранее самостоятельно ознакомиться со всеми правилами и инструкциями, действующими в Университете. 

    VII. Заключение

    Соблюдать этические нормы и правила необходимо не только потому, что так принято, но и потому, что это формирует позитивную корпоративную культуру Университета, позволяет эффективнее организовать взаимодействие между людьми и является проявлением уважения к себе и другим.

    Ясность и единство норм поведения и стандартов работы и учебы во всех подразделениях МЭИ, соблюдение сотрудниками и студентами интересов Университета, способствуют исполнению Миссии МЭИ, реализации "Основных направлений развития Московского  энергетического института (технического университета) на период до 2010 года", и, как следствие, укреплению престижа МЭИ. 
 

Заключение

    В заключение следует отметить, что  Кодекс корпоративного поведения един для всех. Совершенствование корпоративного поведения является важнейшей мерой, необходимой для увеличения притока инвестиций, и одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения. Все положения Кодекса носят рекомендательный характер, подчиняться им или нет выбор каждого сотрудника  организации. Но в случае, если работник заинтересован в развитии той организации, в которой трудиться,  определенный стандарт поведения будет способствовать ему в реализации поставленных перед ним задач. И, как правило, все сотрудники ВУЗа добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового поведения, установленных в данном Кодексе. В кодексе описаны ценности и этические принципы, на которых строится  работа, определены единые стандарты поведения в ВУЗе. Четкое понимание нравственных ориентиров деятельности необходимо для слаженной работы всех подразделений. Определение ценностей и стратегических целей ВУЗа поможет каждому сотруднику понять, как развивается организация, на каких принципах строит отношения с акционерами и клиентами, чего ждет от своих сотрудников. Принятие кодекса станет серьезным шагом в развитии организации и поможет  в достижении их целей. 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемой литературы

1. Cameron K. S., Freeman S. J., Mishura A. K. Best practices in white-collar downsizing: Managing contradictions //AcademyofManagement Executive. 1991. 5. Р.
2. Бритов А.В., Макаркин Н.П., Томилин О.Б. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения// Университетское управление, 2004, № 5-6.
3. Белущенко Т. Как составить корпоративный кодекс // Кадровик Украины, 2008.
4. Титов Д. Зачем вузу корпоративный кодекс? // Советник. – 2005. – N 4.
5. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение: Учебник. – М.: Изд-во Экономика, 2004.
6. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике / Пер. с  англ. – М: Изд-во Вершина, 2004.
7. И.Н.Иванов «Менеджмент корпорации: Учебник». М.:ИНФРА-М. 2004.
8. Ньюстром Д.,  Дэвис К. Основы организационного поведения. – СПб., 2000.
9. Ужва Т.В. Корпоративная культура в Московском государственном университете управления Правительства Москвы/ Т. В. Ужва, В. К. Криворученко.
10. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ.; Под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.
11. http://www.profcoma.net/korpkodex
12. http://www.hr-portal.ru/article/kak-sostavit-korporativnyi-kodeks
13. http://www.ecsocman.edu.ru/univman/msg/213884.html