в) делать акцент на студентов технических ВУЗов выпускных курсов, например, сотрудничать с Харьковским Автодорожным институтом;

     г) при найме кандидата на вакантную  должность пользоваться услугами профессионального психолога;

     д) при подборе кандидатов из внешних источников на должность специалиста или руководителя можно предложить анкету «Самооценки личности»;

     е) при подборе кандидатов на вакантную должность менеджера целесообразно использовать методы оценки и отбора;

     ж) при подборе кадров и расстановке по рабочим местам можно использовать практические методы установления степени соответствия кандидата рабочему месту путем отдельных поручений, временного замещения должности, стажировки и пр.

     - Результаты данной курсовой работы могут служить материалом для составления кадровой политики на предприятии. Задачи, поставленные в курсовой работе, выполнены; цель работы – достигнута. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Перечень  ссылок:

1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации:  Учебник для ВУЗов. –  М.: ИНФРА-М, 2003. - 637с.
2. Кибанов А. Я.,  Дуракова И. Б.  Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация:  Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003 – 334с.
3. Егоршин А. П.  Управление персоналом:  Учебник для ВУЗов. – М.: «ЭКЗАМЕН», 1999. – 524с.
4. Белошапка А. И.  Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие. – Дніпропетровськ: «Пороги», 2003. – 798с.
5. Маслов Е. В.  Управление персоналом предприятия:  Учебное пособие. – Москва – Новосибирск: «ИНФРА – М», 2001. – 312с.
6. Розанова В. А.  Психология  управления, М., Бизнес-школа  «Интел-Синтез» 2002. –  400с.
7. Тараненко В.А.  Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика:  Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002. – 236с.
8. http://autosnab.kiev.ua
9. Берн Э. В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. – СПб.: Лениздат, 2002.- 296с.
10. Зайцев Г. Г. Упраление персоналом: Учебное пособие – СПб.: Северо-Запад, 2008.- 346с.
11. Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 2007. – 223с.
12. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2008.- 264с.
13. Кочеткова А. И  Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО,1999. -  428 с.

Приложение  А

СПРАВКА

        Об изучении личностных и деловых  качеств 

на кандидата  для замещения вакантной

должности ________________________ 

Фамилия ________________________Имя ___________________Отчество ________________ 

Число, месяц, год  рождения________________________________________________________  

Образование (с  указанием дополнительного обучения): ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________                                                            

Опыт  работы (должность):

1._______________________________________________________________ 2._________________________________________________________________________________________ 3._________________________________________________________________________________________ 4._________________________________________________________________________________________

Какие качества, навыки и знания подлежали  изучению при собеседовании и  тестировании

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________ 

С кем собеседовал  кандидат  (Ф.И.О., должность) __________________________________________________________________________________________ 

Способы проверки_________________________________________________________________________ 

Краткое резюме о кандидате (отражаются  профессионально  важныенавыки и знания и личностные качества кандидата

 Сильные стороны__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Слабые стороны____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________ 

Вывод (решение, предложения)_____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ 

Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональноых  качеств, знаний и навыков кандидата  осуществляется с                                                                                                            участием  непосредственного  руководителя либо лица  им уполномоченного.

2. Непосредственный  руководитель  несет  ответственность  за качество  изучения  профессионально  важных знаний и навыков кандидата. 

 «___»____________ 200_ г.                                                                    
 

Подпись ______________________________

Приложение  Б

Требования  к должности

 
 
 
 
 

 

Приложение В

Лист  телефонного интервью

 

1. На какую  должность претендуете_____________________________________________
2. Ф. И.О.                  __________________________________________________________

3.  Дата  рождения______________________________________________________________

4.  Домашний  адрес ___________________________________________________________

5. Телефон (при  отсутствии – контактный) _________________________________________

 

6. Текущее  или предыдущее место работы, должность________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

7.Уровень дохода по последней должности________________________________________

8.Ожидаемая  величина  заработной платы_________________________________________

9.Какой  предыдущий опыт/образование/ кандидата,  по его мнению, могут оказаться  полезными на данной работе:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

10.Образование,  дополнительное обучение (наименование  учебного заведения, год окончания, специальность)       _______________________________________________

_______________________________________________________________________________

11. Имеете  ли работу в настоящее время  ____________________________________________ 

12.Сколько  времени являетесь безработным ________________________________________ 

13. Почему  оставляет (оставил) последнее  место работы:

_________________________________________________________________________________ 

14.  Ф.И.О.  непосредственного руководителя________________________________________

     Телефон ____________________________________________________________________ 

15. Как  узнали о нашей фирме (источник  информации)________________________________

16. Когда  удобно подойти на собеседование_________________________________________

17. Кандидат  вел себя: заинтересованно ___\ агрессивно ___\ хотел найти общий язык__\

       запомнилось_______________________________________________________________

18. Речь  кандидата: ясная____\ членораздельная__________\  запомнилось______________

      ________________________________________________________________________

19.  Полнота  ответа на  поставленные вопросы  _____________________________________

20.  Дополнительные  коментарии:_________________________________________________

___________________________________________________________________________ 

21. Последующие  действия:_______________________________________________________ 

______Дата                     Подпись_______________________

 

Приложение  Г 

«УТВЕРЖДАЮ» 

      Директор предприятия___________________________ 

      ОПИСАНИЕ  ПОЗИЦИИ 

Причина подачи заявки на поиск кандидата___________________________________________________________