Развитие и защита деловой репутации государственного и муниципального служащего

Цель и задачи дипломного исследования. При написании выпускной квалификационной работы была поставлена цель – изучить теоретические основы формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего и дать конкретные рекомендации органам государственной и муниципальной власти и управления по развитию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих путем эффективного управления их деловой репутацией.
Поставленная цель предопределила следующие задачи:
 рассмотреть понятие, значение и содержание деловой репутации государственного и муниципального служащего;
 анализировать систему управления деловой репутацией государственного и муниципального служащего;
 провести анализ правовых основ формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего;
 провести анализ кадрового состава объекта исследования (Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан);
 характеристика управленческой деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по формированию, развитию и защите деловой репутации государственного и муниципального служащего;
 выявить роль и значение деловой репутации при отборе и расстановке государственных и муниципальных служащих с учетом зарубежного опыта;
 внести предложения по совершенствованию правовых основ формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего;
 рекомендовать применение информационных технологий в управлении деловой репутацией государственного и муниципального служащего;
 предложить авторскую азработккаа методику системы управления по формированию, развитию и защите деловой репутации государственного и муниципального служащего

Введение…………………………………………………………………………..
4
1 Теоретические основы формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего

1.1 Понятие, значение и содержание деловой репутации государственного и муниципального служащего……………………………...

6
1.2 Система управления деловой репутацией государственного и муниципального служащего…………………………………………………….

10
1.3 Правовые основы формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего…………………

20
2 Анализ и характеристика формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего в Республике Башкортостан

2.1 Анализ кадрового состава Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан…………………….


34
2.2 Характеристика управленческой деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по формированию, развитию и защите деловой репутации государственного и муниципального служащего…………………………………………………….




37
2.3 Роль и значение деловой репутации при отборе и расстановке государственных и муниципальных служащих с учетом зарубежного опыта

44
3 Проблемы формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего

3.1 Совершенствование правовых основ формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего...………………………………………………………………………


60
3.2 Применение информационных технологий в управлении деловой репутацией государственного и муниципального служащего………………..

65
3.3 Авторская азработккаа методика управления деловой репутацией государственного и муниципального служащего……………………………...

75
Заключение………………………………………………………………………..
80
Список использованных источников……………………………………………
82