Роль корпоративной культуры в сфере организации

Как правильно организовывать корпоративную культуру, ведь все существующие организации уникальны и каждая имеет свою собственную историю, организационную структуру, виды коммуникаций, системы и процедуры постановки задач, внутрифирменные ритуалы и мифы, которые в своей совокупности и образуют уникальную внутрифирменную среду, неотъемлемой частью которой является организационная культура. Хотя для менеджмента большинства организаций корпоративная культура исторически имела неявный характер или понималась слишком упрощенно, в последнее время возобладала тенденция признания роли, влияния организационной культуры на эффективность функционирования фирм и, отсюда, поиск путей и способов ее формирования и развития.

Введение. Актуальность темы………………………………………………………………….……………………………2
Суть корпоративной культуры. Для чего она нужна………………………………………………………..….3
. Определение и компоненты КК…………………………………………………………………………….………3
. Формирование корпоративной культуры. История……………………………………………….…….4
. Виды корпоративных культур по Дж. Зонненфельду [таблица №1] …………………………….……..4
. Модель и типы корпоративной культуры [таблица №2].........................................................5
. Некоторые типы современной российской организационной культуры [таблица №3]………………………………………………………………………………………………..…..…..5-6
Ответить на вопросы:
3.1. Корпоративная культура важна для организации или нет? Оказывает ли она влияние на бизнес результаты?.......................................................................................................7
3.2. Нужно ли сейчас уделять пристальное внимание этому? Если да, то, как это можно сделать?..............................................................................................................................8
3.3. Почему культура имеет критичное значение для изменения организации?.............................................................................................................................8-9
3.4. Почему корпоративная культура имеет значение для индивидуума?.....................9-10
Уровни корпоративной культуры [таблица №4]………………………………………………………………………..11
Признаки правильной и неправильной корпоративной культуры…………………….…………….12
Заключение. Источники информации………….………………………………………………………………….12-13