Ситуаційно-розрахункова задача "Плинність кадрів"

           Вакантні  посади начальника торговельного  відділу та інспектора відділу  кадрів.

 

Алгоритм розв’язання задачі. «Плинність кадрів»

Перепишіть  умови (одночасно робоча таблиця) відповідного варіанту.

1. По кожній  категорії працівники працівників  розрахуйте необхідну та надлишкову плинність

Вн=Вн1 + Вн2                                          

де  Вн – необхідна  плинність;

Вн1 – вибуло у зв’язку з переводом до інших  організацій;

Вн2 – вибуло у зв’язку з призовом до армії, переходом на навчання, виходом на пенсію.

Вп= Вп1 + Вп2 + Вп3   

Де Вп – надлишкова плинність;

Вп1 – вибуття  за власним бажанням;

Вп2 – звільнено  за нестачі, розкрадання, порушення  правил 

2. По кожній  категорії працівники працівників  розрахуйте коефіцієнт плинності.

Кп=Вп/Зп,

де   Вп –  надлишкова плинність,

       Зп – загальна чисельність  працівників

3. По кожній  категорії працівників розрахуйте  коефіцієнт закріплення кадрів  Кз

Кз = П/Ву,

де  П –  число прийнятих робітників,

      Ву – число вибулих за різними  причинами

 Проаналізуйте результати розрахунків, відображених в робочій таблиці.

Результати  аналізу опишіть у тексті пропозицій (зразок 1.) Відобразіть структуру колективу, плинність кадрів в цілому, за статтю, віком, освітою. Зверніть увагу на співвідношення необхідної та надлишкової плинності по окремих категоріях. Особливу увагу приділіть аналізу коефіцієнту плинності. Порівняйте його значення по окремих категоріях з показником по підприємству в цілому.

Зразок 1.

Керівнику підприємства

(посада, Прізвище  І.Б.)

Менеджера персоналу

Прізвище І.Б.

 

П Р О П  О З И Ц І Ї

До плану  соціального розвитку колективу

(назва підприємства)

На 2001 р

Про структуру  колективу

Про плинність  в цілому і за окремими категоріями.

Можливі причини.

Пропоновані заходи.

…………

00.00.00.                             Підпис

Складіть доповідну  з пропозиціями щодо вирішення 

проблеми додаткового кадрового  забезпечення у літній  сезон.