Социальная ответственность по отношению к собственному персоналу, как неотъемлемая часть HR-брендинга

Одна из главных тенденций развития наиболее развитых стран характеризуется переходом ряда функций, которые изначально реализовались государством, к крупному бизнесу. Наряду с предъявлением более высоких требований к социальной ответственности предприятий со стороны государства, сами бизнес структуры стали проявлять инициативу в направлении развития социальной ответственности и выполнении установленных требований. По сути же все компании стараются с одной стороны, посредством социальных мероприятий «реабилитировать» себя в глазах общества, с другой стороны по ряду объективных причин, приняв на себя дополнительную социальную ответственность, повысить свою конкурентоспособность на рынке аналогичных товаров и услуг, тем самым увеличив прибыль.