3.2. Профессиональный: необходимый уровень квалификации и компетентности, практический опыт работы по специальности, в том числе в финансово-банковской сфере.

     Перечень  критериев профессионального отбора устанавливается профильным подразделением Банка (филиала) совместно с кадровой службой с учетом специфики профессиональной деятельности подразделения, требований федерального законодательства и внутренних нормативных документов Банка.

     3.3. Образовательный: высшее финансовое, экономическое или иное профессиональное образование, соответствующее профилю предстоящей деятельности кандидата.

     3.4. Социально-демографический: наличие  гражданства, место проживания, возраст,  владение государственным языком, отсутствие запрета заниматься  определенными видами деятельности.

     3.5. Управленческий: опыт руководства организацией, отделом или иным структурным подразделением организации, преимущественно по профилю профессиональной деятельности.

     3.6. Психологический: уровень развития  деловых качеств претендента,  их соответствия профессионально-важным требованиям деятельности и социально-психологическим особенностям комплектуемого подразделения.

     3.7. Медицинский: состояние здоровья (применяется в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации).

     3.8. Специальный: навыки работы с  персональным компьютером, владение иностранным языком, другие навыки и знания, влияющие на успешность профессиональной деятельности.

     4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ И ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ НОМЕНКЛАТУРЫ ФИЛИАЛА БАНКА

     4.1. Отбор кандидатов на работу в филиал Банка проводится на основе критериев отбора установленных настоящим Порядком, в соответствии с Квалификационными характеристиками по должностям работников Банка и его филиалов, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.12.95г. № 67, с учетом требований, установленных для рассматриваемой должности.

2. Отбор кандидатов для работы в филиале Банка на должности специалистов бизнес

     - направлений проводится на конкурсной  основе. Для проведения отбора  приказом филиала может создаваться конкурсная комиссия в составе председателя, членов комиссии и секретаря.

3. Источниками отбора претендентов являются:

• кадровый резерв на должности номенклатуры филиала Банка;

• кредитно-финансовые, другие учреждения и организации;
• службы занятости и кадровые агентства;
• высшие и средние профессиональные учебные заведения;
• самопроявившиеся кандидаты;
• другие источники.

     4.4. Основанием для организации работы  по подбору кадров являются  письменные заявки профильных подразделений филиала (приложение 1), решения руководителя Банка (филиала).

     Заявки  формируются исходя из наличия вакансий, потребности в специалистах с  учетом планов развития подразделений и предполагаемых должностных перемещений работников. Заявка оформляется на каждую вакантную должность (предполагаемую вакансию).

     4.5. Изучение поступивших от потенциальных  кандидатов документов (анкета, резюме) осуществляется кадровой службой филиала.

     4.6. Кандидаты, первичные сведения  о которых признаны соответствующими  предъявляемым требованиям, кадровой службой приглашаются для собеседования, изучения учетно-характеризующих документов и заполнения анкеты (приложение 2). Анкеты или

     резюме  кандидатов направляются на рассмотрение в соответствующие профильные подразделения филиала.

     4.7. Руководитель профильного подразделения филиала по результатам изучения представленных данных принимает решение о целесообразности проведения собеседования с кандидатом с целью определения уровня его профессиональной компетентности, практических навыков, знаний и умений и направляет в кадровую службу служебную записку.

     4.8. Отобранные кандидаты приглашаются кадровой службой филиала для изучения

     их  личностно-деловых качеств, психологического тестирования и проведения собеседований в профильных подразделениях.

     Решение о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий принимается кадровой службой филиала по согласованию с профильным подразделением филиала и доводится до сведения претендентов.

     4.9. В случае, если профильное подразделение  филиала самостоятельно провело  подбор кандидата на вакантную должность (собеседование и профессиональную оценку), служебная записка с указанием предлагаемой должности, функциональных обязанностей, а также резюме кандидата направляются в кадровую службу филиала Банка для изучения его личностно-деловых качеств и проведения психологического тестирования.

     4.10. Копии характеризующих документов  на отобранных кандидатов направляются  в подразделения безопасности  филиала для проведения согласования.

     4.11. Подбор кандидатов на замещение  должностей в бизнес - подразделения (операционный отдел, отдел кредитования юридических лиц, отдел кредитования частных клиентов), должностей заведующих дополнительными офисами осуществляется, как правило, конкурсной комиссией, в состав которой должны входить руководители филиала, руководители (представители) профильных подразделений и кадровой службы филиала. Для оценки уровня профессионально-важных качеств претендентов могут использоваться такие формы испытания как собеседования, письменные экзамены, защита проектов, ролевые игры и т.д.

     4.12. По результатам оценки из нескольких  претендентов выбирается кандидат, деловые качества и персональные данные которого наиболее соответствуют предъявляемым требованиям.

     4.13. На кандидата, успешно прошедшего  все этапы отбора, профильное подразделение филиала готовит и направляет в кадровую службу филиала представление, согласованное с курирующим данное подразделение заместителем управляющего филиалом, и должностную инструкцию.

     4.14. В случае получения кандидатом  отрицательной оценки на любом из этапов профессионального отбора соответствующим подразделением готовится и направляется в кадровую службу филиала аргументированное заключение.

     4.15. Доступ к сведениям, полученным  в результате подбора и оценки  кандидатов, разрешается только  специально уполномоченным работником кадровой службы и подразделения безопасности.

     5. ПОРЯДОК ПОДБОРА  КАНДИДАТОВ НА  ДОЛЖНОСТИ НОМЕНКЛАТУРЫ БАНКА

     5.1. Кандидаты на должности номенклатуры  Банка проходят согласование  в Банке.

     5.2. Для согласования кандидатов  на должности номенклатуры Банка кадровой службой филиала в кадровую службу Банка направляются представления (приложение 3), анкеты (резюме) кандидатов (приложение 2), копии документов об образовании и повышении квалификации. Если кандидат изменял фамилию, имя, отчество, то – копии соответствующих документов (паспорт, свидетельство о заключении брака, о разводе).

     5.3. Кандидаты на руководящие должности  номенклатуры Банка проходят  согласование в профильных подразделениях Банка и индивидуальные собеседования с заместителями Председателя Правления банка, курирующими эти подразделения. Листы согласования с заключениями соответствующих руководителей передаются в кадровую службу Банка.

     5.4. Кадровой службой Банка готовятся  и направляются в главное территориальное  Управление Банка России по Красноярскому краю ходатайства о согласовании кандидатов на должности руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) филиалов Банка с приложением документов, предусмотренных Инструкцией Банка России/2/.

     5.5. Для согласования кандидатов на должности учетной номенклатуры Банка кадровой службой филиала в кадровую службу Банка направляются представления (приложение 3), анкеты (резюме) кандидатов (приложение 2), копии документов об образовании и повышении квалификации.

     Кандидаты на должности учетной номенклатуры Банка при необходимости проходят индивидуальные собеседования в профильных подразделениях аппарата Банка.

     О результатах согласования кандидатов в аппарате Банка кадровая служба Банка письменно уведомляет руководителя филиала.

     До  окончания испытательного срока  специалисты юридической службы (независимо от занимаемой должности) вызываются для собеседования

     6. ПОРЯДОК ПРИЕМА  НА РАБОТУ

     6.1. Прием на работу в филиал  Банка осуществляется в соответствии  с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о персональном учете работников Банка /1/.

     6.2. С работниками заключается трудовой  договор в письменной форме.

     6.3. Прием работников на должность,  связанные с тяжелыми, вредными  и/или опасными условиями труда, и лиц в возрасте до 18 лет осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, при наличии у них медицинской справки, подтверждающей пригодность к выполнению поручаемой работы.

     6.4. Кадровая служба филиала Банка  формирует пакет учетно - характеризующих документов на кандидата, которые вместе с представлением, должностной инструкцией, трудовым договором и проектом приказа о приеме работника, завизированным в соответствии с установленным в Банке порядком /4/, направляет на рассмотрение руководителю филиала.

     Прием работников в филиал на должности  номенклатуры филиала Банка оформляется приказом филиала, на должности номенклатуры Банка – приказом Банка.

     6.5. Приказы о приеме на работу  в филиал работников на должности  учетной номенклатуры Банка издаются филиалами Банка после получения письменных уведомлений кадровой службы Банка о результатах согласования кандидатов в Банке.

     6.6. Прием работников в филиал  на должности номенклатуры Банка,  номенклатуры филиала Банка, требующие  предварительного согласования в территориальном учреждении Банка России, оформляется приказами, издаваемыми после получения письменного заключения Главного управления Центрального Банка РФ по Красноярскому краю о согласовании представленных кандидатур.

     6.7. Принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен с внутренними нормативными документами Банка и филиала, имеющими отношение к трудовой функции работника (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и др.).

     6.8. Все поступающие на работу дают письменные обязательства о неразглашении сведений, содержащих коммерческую тайну Банка, и об отказе от участия в других коммерческих организациях).*

     6.9. С лицами, достигшими возраста  восемнадцати лет, принимаемыми в филиал на работу, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, заключается в установленных законодательством Российской Федерации случаях письменный договор о полной материальной ответственности.

     6.10. Договор о полной материальной ответственности готовится профильным подразделением в трех экземплярах (по одному – для подразделения бухгалтерского учета и отчетности, кадровой службы и работника), каждый из которых подписывается работником и заместителем управляющего отделением, курирующим это структурное подразделение, заверяется печатью филиала Банка и передается на регистрацию в кадровую службу филиала Банка.

     6.11. При заключении трудового договора  соглашением сторон должно быть  предусмотрено испытание работника,  за исключением случаев согласно ст.70 Трудового Кодекса Российской Федерации, с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Срок и условия испытания указываются в трудовом договоре. За неделю до окончания испытательного срока работники номенклатуры Банка вызываются для сдачи технического минимума в Банк. Специалисты юридической службы (независимо от занимаемой должности - учетная номенклатура Банка) до окончания испытательного срока вызываются для собеседования в юридическое Управление Банка.

     6.12. По результатам прохождения испытания работником, не позднее 5 рабочих дней до даты его окончания, руководитель профильного подразделения направляет в кадровую службу филиала заключение (приложение 4).