Способы подбора и отбора персонала
Контрольная работа, 14 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Исходный этап в разработке и поддержании системы управления персоналом - отбор и подбор персонала. Данная функция кадровой политики представляет собой процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и самого работника.
Содержание
Введение
1. Понятие подбора и отбора персонала
2. Способы подбора и отбора персонала
Заключение
Использованные источники и литература
Практическая часть