Найм и отбор персонала
Курсовая работа, 25 Марта 2012
В последние десятилетия в менеджменте можно наблюдать радикальное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Роль навыков физического манипулирования упало и возросло значение концептуальных навыков (умение в целостной системе представлять сложные процессы, вести диалог с компьютером, понимать статистические величины).
Технологии отбора и найма персонала
Курсовая работа, 02 Мая 2012
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и найма персонала, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала компании «Ароматный мир», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Найм и отбор персонала на предприятии
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов отбора персонала при приеме на работу.
Найм и отбор персонала на предприятии
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
ри этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей. Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций.
Целью данной курсовой работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов отбора персонала при приеме на работу.
Найм, подбор и отбор персонала организации
Контрольная работа, 21 Октября 2011
Многолетний консультационный опыт общения с руководителями компаний и менеджерами по персоналу показывает, что большинство проблем, связанных с некачественным привлечением персонала в компании вызваны несистемным и нетехнологичным подходом к этому вопросу.
Эффективная система поиска и подбора новых сотрудников призвана с высокой степенью вероятности, предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников.
Отбор и оценка персонала при найме на работу
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Целью курсовой работы является анализ процесса отбора и оценки при найме персонала в ООО «New Look». В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: проанализировать понятие оценки кандидатов, охарактеризовать ступени процесса отбора и оценки кандидатов, проанализировать методы подбора персонала.
Набор, отбор и найм персонала на примере ОАО ТОДЭП
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Целью работы является рассмотрение организации найма рабочей силы.
Задачи:
- Определить источники найма рабочей силы
- Рассмотрение организации набора, отбора и оценки рабочей силы
-
Система набора, отбора и найма персонала на предприятии
Курсовая работа, 28 Февраля 2013
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Подбор, отбор и найм кадров являются одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Современные технологии подбора, отбора, найма персонала
Курсовая работа, 30 Августа 2011
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
• рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
• дать общую характеристику деятельности предприятия;
• проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы;
• разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
Найм и отбор персонала на предприятии на примере РУП «МТЗ»
Дипломная работа, 17 Января 2012
Целью курсовой работы является то, как в современных условиях происходит отбор и найм персонала. Анализ использованной литература показал, что в отечественной науке выбранной мной темы курсовой работы выделяется достаточно скромной место. Поэтому, ориентируясь на сведения, взятые мной из литературы и собственные знания по этой теме, технология найма и отбора персонала, является одной из важнейших направлений ведущей к оздоровлению экономике.
Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Задачами работы являются:
- рассмотрение формирования в фирме норм и требований к персоналу;
- исследование основных правил набора, отбора и найма персонала;
- исследование факторов, учитываемых в фирме при наборе, отборе персонала;
- рассмотрение методов развития системы набора, отбора и найма персонала в ООО «Декор».
Совершенствование подбора персонала (привлечения, отбора, найма)
Курсовая работа, 10 Мая 2012
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Славянский Двор» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы;
разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
Управление системой набора, отбора и найма персонала предприятия
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала.
Оценка форм и методов найма и профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса.
Использование сторонних организаций при найме и отборе персонала
Курсовая работа, 08 Марта 2012
Целью данной работы является анализ системы найма и отбора персонала в «БЫТ- СЕРВИС 11» и выявление путей ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы системы найма и отбора персонала в организацию;
- проанализировать систему найма и отбора персонала на примере ООО «БЫТ-СЕРВИС 11»;
Совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала
Дипломная работа, 08 Мая 2012
Целью настоящей работы является совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала на примере ООО «ПромТорг».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические особенности найма, приема и отбора персонала в компании;
Рассмотреть кадровую службу персонала;
Проанализировать процесс найма, приема и отбора персонала в компании;
Эффиктивность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации
Дипломная работа, 12 Ноября 2012
Эффективность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по упрочнению и стабилизации любого предприятия. А так же помощь в создании условий для нормального экономического функционирования и эффективного использования кадрового потенциала компании для его развития.
В современных условиях существующая и функционирующая в обществе система найма и отбора персонала не может оставаться неизменной, а трансформации, происходящие в ней, скорее всего более фундаментальны и глубоки, чем в остальных сферах человеческой деятельности. Особенно это важно для крупных компаний.
Современные подходы в организации профессионального отбора и найма персонала
Курсовая работа, 16 Января 2011
Целью работы является изучение современных подходов в организации профессионального отбора и найма персонала.
Для этого были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать понятия «отбор» и «наем»;
2. Определить основные принципы отбора и найма персонала;
3. Определить современные подходы и проблемы отбора и найма персонала;
4. Проанализировать стратегии отбора и найма персонала в компании «Марин - Экспресс»;
5. Дать рекомендации по совершенствованию отбора и найма персонала.
Теоретические основы организации проектирование поиска, отбора и найма персонала
Курсовая работа, 22 Марта 2012
В 70-е годы в управлении утвердились понятия «человеческие ресурсы» и «управления персоналом». Большинство фирм отказались также от традиционных наименований кадровых подразделений в пользу «отделов (служб) человеческих ресурсов», ввели новую терминологию в служебные документы. Сегодня она используется и применительно к планированию потребности в трудовых ресурсах и комплектованию штата (планирование «человеческих ресурсов») и применительно к повышению квалификации и профессиональному развитию работников («развитие человеческих ресурсов»).
Совершенсование организации найма и отбора персонала (на примере ООО “СЕРВЕР” г. Благовещенска)
Курсовая работа, 18 Января 2012
Подбор персонала как системный объект. Изучение подходов к системе поиска, отбора и найма персонала. Описание комплексной системы обеспечения компании персоналом. Организационно-экономическая оценка компании. Анализ системы найма и отбора персонала. Обоснование необходимости совершенствования системы поиска, отбора и найма персонала для ООО «СЕРВЕР». Определение экономического эффекта от предложенных мероприятий.
Оценка эффективности управления в области найма, отбора и приема персонала в организации (на примере ООО «Технофлот»
Курсовая работа, 17 Ноября 2012
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.