Структура управления персоналом и ее совершенствования

Управление персоналом преследует следующие цели:
1. Помощь фирме в достижении основной долгосрочной цели;
2. Эффективное использование мастерства и возможностей работников;
3. Обеспечение фирмы высококвалифицированными служащими;
4. Стремление к наиболее полному удовлетворению работников своей работой.

Введение……………………………………………………………..3
1. Организационная структура системы управления персоналом……..4
1.1 Управление персоналом в организации: цели, задачи, значение…...4
1.2 Организационная структура системы управления персоналом……..6
1.3 Виды организационных структур системы управления персоналом.8
2. Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Строймастер»…………………………………………………………11
2.1 Характеристика предприятия………………………………………...11
2.2 Анализ использования принципов и методов управления персоналом на примере ООО «Строймастер»………………………14
2.3 Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..15
2.4 Применение принципов, методов для системы управления персоналом…………………………………………………………….19
2.5 Совершенствование кадровой политики организации ООО «Строймастер»………………………………………………………...22
Заключение……………………………………………………..…..27
Список литературы………………………………………………...28