Управление мотивацией персонала на предприятии

Человек – существо социальное, а  значит, чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое  удовлетворение, оно так же позволяет  осознать себя как личность.

Необходимо отметить, что каждая организация должна самостоятельно разрабатывать систему стимулирования и мотивации персонала, которая  бы отвечала именно ее целям и задачам. Несмотря на обилие различных теорий, надеяться на появление абсолютно  объективных методов оценки служебной  деятельности столь сложного объекта, как человек, пока что не приходиться.

В данной работе проанализирован опыт организации системы стимулирования и мотивации персонала в ООО  «Универсам Звездный». Мотивация труда в этой компании осуществляется во многих направлениях.  Ориентация на человеческий фактор дает убедительные результаты. Но совершенству нет предела, поэтому руководство компании верит, что в силах сформировать эффективную систему управления мотивацией своих сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

 

1. Веснин В.Р. "Основы менеджмента". М.: изд-во "Элит-2000", 2002, стр.294.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики. 2007, стр.296.
3. Горфинкель В.Я., Швандара В.А. "Экономика предприятия". М.:изд-во "Юнити", 2003, стр.466
4. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2007, №5.
5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. “Организационное поведение”. М.,  “Инфра-М”, 2001. стр. 100
6. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом, 2005, №6, стр.26-31.
7. Маклаков А.Г. "Общая психология". С-Петербург, изд-во"Питер",2002, стр.512
8. Мескон М. "Основы менеджмента". М.: изд-во"Дело", 2002,  стр.360
9. Молл. Е.Г. “Менеджмент: организационное поведение”. М., “Финансы и статистика”, 2000, стр. 44
10. Радугин А.А. "Основы менеджмента". М.:изд-во "Центр", 2002, стр.292
11. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: «Вершина». 2007, стр.223.

¹ Горфинкель В.Я., Швандара В.А. "Экономика предприятия". М.:изд-во "Юнити", 2003, стр.466

² Маклаков А.Г. "Общая психология". С-Петербург, изд-во"Питер",2002, стр.512

³ Мескон М. "Основы менеджмента". М.: изд-во"Дело", 2002,  стр.360

⁴ Мескон М. "Основы менеджмента". М.: изд-во"Дело", 2002,  стр.364

⁵ Веснин В.Р. "Основы менеджмента". М.: изд-во "Элит-2000", 2002, стр.294.

⁶ Радугин А.А. "Основы менеджмента". М.:изд-во "Центр", 2002, стр.292

⁷ Молл. Е.Г. “Менеджмент: организационное поведение”. М., “Финансы и статистика”, 2000, стр. 44

⁸ Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. “Организационное поведение”. М.,  “Инфра-М”, 2001. стр. 100