Управление персоналом

В настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. До 60х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило.

Введение..................................................................................................................2
1. Теории управления о роли человека в организации.................................3
2. Методы управления персоналом...................................................................8
3. Стратегия управления персоналом организации.....................................12
4. Способы повышения эффективности управления персоналом............13
5. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом.....................................................................................14
Заключение….......................................................................................................17
Список использованной литературы..............................................................18