Разработка стратегии управления персоналом
20 Октября 2012 в 10:45, курсовая работа
Цель написания данной курсовой работы состоит раскрыть смысл и необходимость разработки стратегии управления персоналом. Объектом курсовой работы является ГК «Паллада-торг». Предметом – система построения стратегии управления персоналом.
Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи:
- изучить теоретических аспектов стратегии деятельности организации, а в частности стратегии управления персоналом;
- рассмотреть процесс реализации стратегии управления персоналом;
- изучить особенностей стратегического управления персоналом в России;
- рассмотреть и проанализировать деятельность ГК «Паллада-торг»
Стратегии управления персоналом в турагентстве
04 Января 2012 в 14:54, курсовая работа
Цель курсовой работы: проанализировать особенности управления в турфирме «Интурист. Магазин Путешествий». Конечная цель исследования заключается в том, чтобы выявить «узкие места» фирмы и попытаться их ликвидировать, воспользовавшись научными методами и разработками.
Стратегия управления персоналом в ООО "АЛЮСТЭМ"
20 Апреля 2012 в 13:06, курсовая работа
Цель исследования: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать стратегию управления персоналом в организации.
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить следующие задачи:
- дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации;
- проанализировать эффективность управления персоналом в ООО «АЛЮСТЭМ»;
- разработать предложения и рекомендации по формированию системы управления персоналом в ООО «АЛЮСТЭМ».
Кадровая политика и стратегия управления персоналом
18 Марта 2011 в 10:05, курсовая работа
Моя работа посвящена организации работы с персоналом. С переходом нашей страны на рыночные отношения большое значение при работе с персоналом приобрел экономический фактор, определяющий основные управленческие задачи в этой области, а также средства и методы их практической реализации, направленные на повышение эффективности производства, рост конкурентоспособности организации (предприятия, фирмы).
Стратегия управления персоналом в зарубежных фирмах
03 Ноября 2011 в 19:53, контрольная работа
Рассмотрение и обобщение опыта зарубежных организаций
Типология стратегий управлением персоналом организации
12 Января 2012 в 15:52, курсовая работа
Предметом курсовой работы является изучение типологии стратегии управления персоналом.
Объектом курсовой работы является стратегии управления персоналом в организации.
Цель курсовой работы: выявление эффективных стратегий управления персоналом в организации.
Задачи курсовой работы:
1. Раскрыть сущность и понятие стратегии управления персоналом;
2. Рассмотреть типологию стратегии управления персоналом в организации;
3. Изучить их влияние на деятельность персонала.
Функциональная стратегия управления персоналом компании
31 Марта 2013 в 17:54, курсовая работа
Целью исследования является разработка функциональной стратегии фирмы в области управления персоналом, направленной на достижение лидерства в издержках.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть стратегии управления персоналом в организации;
- провести анализ системы управления персоналом на примере деятельности организации;
- разработать эффективную стратегию управления персоналом, направленную на достижение лидерства в издержках;
-оценить социально-экономическую эффективность проектных мероприятий.
Выбор и реализация стратегии управления персоналом организации
22 Октября 2011 в 17:16, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение стратегий управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом
2. Исследовать кадровую политику как основу формирования стратегии управления персоналом
3. Рассмотреть классификации стратегий управления персоналом
4. Изучить особенности реализации и выбора стратегии управления персоналом
Стратегия управления персоналом в организации, на примере АДСУ№12
02 Декабря 2010 в 18:21, курсовая работа
В условиях, когда бизнес стратегии и технологии перестают быть решающими факторами в конкурентной борьбе не передний план выходит фактор персонала. Чем выше его профессионализм, который выражается в знаниях, умениях, способности мотивировать себя и подчинённых, тем больше вероятность победы в маркетинговых войнах, которые всё явственнее разворачиваются в нашей стране.
Стратегия управления персоналом и пути повышения её эффективности
10 Января 2012 в 15:58, курсовая работа
Жилищно-коммунальное хозяйство Украины представляет собой многоотраслевую технически оснащенную отрасль, которая имеет разветвленную структуру. Она включает в себя комплекс услуг, направленных на удовлетворение первоочередных жизненных потребностей населения.
В жилищно-коммунальное хозяйство, как отрасль народного хозяйства, входят следующие виды деятельности: эксплуатация жилищного фонда, централизованное водоснабжение и канализация, городской электротранспорт, теплоснабжение, газоснабжение, дорожно-мостовое хозяйство и благоустройство, озеленение населенных пунктов, санитарная очистка и уборка дорог и территорий, освещение улиц, ритуальное обслуживание, предоставление временного жилья в гостиницах и т.д.
Стратегия управления персоналом и пути повышения её эффективности
22 Октября 2011 в 20:15, курсовая работа
целью данной работы является исследование стратегии управления персоналом педагогического коллектива и предложение мероприятий по ее совершенствованию.
Для реализации цели необходимо решение следующих задач:
Исследовать теоретические основы стратегического управления персоналом организации;
Проанализировать и оценить систему стратегического управления персоналом ВОГОУ СПО «Муромский педагогический колледж»;
Предложить мероприятия по совершенствованию управления персоналом в данной организации.
Стратегия управления персоналом на предприятии: теория и практический опыт
09 Мая 2012 в 12:17, дипломная работа
Цель настоящего исследования заключается в проведении комплексного научного анализа аспектов стратегического управления персоналом и разработка научно-практических рекомендаций по формированию системы стратегического управления персоналом на примере Муниципального Бюджетного Дошкольного Образовательного Учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления №21 города Кировска».