Возможность создания удобных и комфортных условий труда для персонала

     Проектируя  планировку рабочего места, способствующую экономии времени на поиск тех или иных средств и предметов труда, необходимо руководствоваться следующими требованиями: на поверхности рабочего стола и внутри его не должно быть ничего лишнего; средства труда, инвентарь, канцелярские принадлежности, нужные документация и материалы должны иметь строго определенное место, при этом наиболее часто используемые из них должны располагаться в пределах нормальной зоны досягаемости; канцелярские принадлежности (карандаши, скрепки, кнопки и т.д.) должны храниться в специальном столе с разделителями; для удобства пользования все средства коммуникационной техники (телефон, оперативное переговорное устройство и т.д.) следует располагать в левой части плоскости стола или на специальной подставке, что дает возможность пользоваться ими левой рукой, а правую оставлять свободной для работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     В процессе выполнения работы были определены основные направления создания комфортных и удобных условий труда работников предприятия.

     Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

1. Рассмотрены основные понятия, элементы и задачи научной организации труда.
2. Определены основные характеристики удобных и комфортных условий труда.
3. Определены основные требования к организации рабочего места.

     Комфортные  условия труда  влияют не только на его производительность, но и на здоровье и работоспособность работника.

     Организация труда персонала на предприятиях и в организациях подразумевает  конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

     При создании удобных и комфортных условия  труда необходимо учитывать санитарно-гигиенические условия труда, психофизиологические условия труда, эстетические условия труда.

     Важность  правильной организации рабочего места  сотрудника объясняется тем, что  на нем человек проводит треть  своей сознательной жизни. Поэтому  стоит подумать о планировке, дизайне, мебели и оборудовании рабочего места, так как это влияет на производительность труда, наше настроение и здоровье. Дадим опорные определения. Процесс труда всегда представляет собой совокупность определенных действий работника на рабочем месте. Производительность труда прямо пропорционально зависит от организации рабочих мест. 
 
 
 

     Список  использованных источников. 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика  и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
2. Базаров Т.Ю. Современный кадровый менеджмент/Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Ин-т повышения квалификации гос. служащих, Каф. упр. персоналом; М., ИПКгосслужбы, 2004
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: практикум. – Москва.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
4. Березняковский, В.С. Методы оценки персонала управления в кооперативных организациях. – М.: Компания Спутник +, 2004.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов, 2007. — 384 с.
6. Егоршин А.П.,  , Зайцев А.К. Организация труда персонала. - Москва . ИНФРА-М . 2008 .
7. Козина И.М. Российские профсоюзы: трансформация отношений внутри традиционной структуры. – Экономическая социология. Электронный журнал, т. 3, 2002, № 5
8. Колосницына М.Г., Хоркина Н.А., Ракута Н.В. Экономика труда: задачи, вопросы, тесты. Москва: Изд. дом ГУ - ВШЭ, 2009.
9. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. – М. Маркет Д.С., 2010. – 232 с.

     10. Михайлова Н.И. Система норм и нормативов субъектов хозяйствования// «Планово-экономический отдел» № 12 (18), декабрь 2004. 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  А 

     Недопустимый  вариант размещения компьютерных рабочих  мест в помещении 

     « Рисунок 1- Размещения компьютерных рабочих мест » 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложении  В 

     Рекомендуемые варианты расположения рабочих мест с персональными компьютерами 

     « Рисунок 2-Размещения компьютерных рабочих мест » 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  С 

     Оптимальная планировка рабочего места сотрудника

« Рисунок 3- Планировка рабочего места »