Защита персонала банка
Курсовая работа, 01 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Концепция безопасности коммерческого банка (кредитной организации) представляет собой научно обоснованную систему взглядов на определение основных направлений, условий и порядка практического решения задач защиты банковского дела от противоправных действий и недобросовестной конкуренции.
Под безопасностью коммерческого банка понимается состояние защищенности интересов владельцев, руководства и клиентов банка, материальных ценностей и информационных ресурсов от внутренних и внешних угроз.
В данной работе я постараюсь раскрыть некоторые аспекты безопасности персонала.
Содержание
Введение........................................................................................................... 3
1. Объекты защиты………………………………….... ................................. 4
2. Персонал как объект защиты………………………….. .......................... 5
3. Организация защиты от возможных угроз................................................ 8
4. Защита инкассаторов……………………….............................................. 17
5. Обучение персонала правилам
обеспечения безопасности банка работодателя……………………………19
5.1. Организация подготовки вновь нанятых сотрудников банка……..20
5.2. Организация последующей подготовки сотрудников банка………22
5.3. Организация контроля над соблюдением персоналом
правил обеспечения безопасности и его лояльностью……………23
6. Правовые основы системы безопасности………………………………..26
7. Техническое обеспечение безопасности банка………………………….28
Вывод ............................................................................................................... 32
Список рекомендуемой литературы.............................................................. 33
Работа содержит 1 файл
Курсовой_Стратегический менеджмент_ Защита персонала банка.doc
— 197.50 Кб (Скачать)Требование обоснованности доступа реализуется в рамках разрешительной системы допуска к работам, документам и сведениям, в которой устанавливается: кто, кому, в соответствии с какими полномочиями, какие документы и сведения (носители информации, информационные массивы) для каких действий или для какого вида доступа может предоставить и при каких условиях, и которая предполагает определение для всех пользователей автоматизированных систем информационных и программных ресурсов, доступных им для конкретных операций (чтение, запись, модификация, удаление, выполнение) с помощью заданных программно-технических средств доступа.
Положение о персональной ответственности реализуется с помощью:
- росписи исполнителей в журналах, карточках учета, других разрешительных документах, а также на самих документах;
- индивидуальной идентификации пользователей и инициированных ими процессов в автоматизированных системах;
- проверки подлинности (аутентификации) исполнителей (пользователей) на основе использования паролей, ключей, смарт карт, цифровой подписи как при доступе в автоматизированные системы, так и в выделенные помещения (зоны).
Правило разграничения информации по уровню конфиденциальной реализуется с помощью:
предварительно
учтенных тетрадей для ведения конфиденциальных
записей или носителей
Система контроля за действиями исполнителей реализуется с помощью:
- организационных мер контроля при работе исполнителей с конфиденциальными документами и сведениями;
- регистрации (протоколирования) действий пользователей с информационными и программными ресурсами автоматизированных систем с указанием даты и времени, идентификаторов запрашивающего и запрашиваемых ресурсов, вида взаимодействия и его результата, включая запрещенные попытки доступа;
- сигнализации о несанкционированных действиях пользователей.
Вывод
Главной особенностью организации системы безопасности российских банков является необходимость большего внимание к защите от угроз со стороны собственных сотрудников. Основными причинами низкого уровня лояльности банковских служащих выступают, с одной стороны, специфический трудовой менталитет россиян и, с другой стороны, недостаточное внимание к проблемам персонального менеджмента со стороны руководства многих отечественных банков.
Собрать работоспособный коллектив мало, нужно стараться удерживать сотрудников и избегать текучки кадров.
В этой связи, важнейшей задачей по профилактике подобных угроз определяется формирование в трудовом коллективе кредитно-финансовой организации «корпоративного духа», предполагающего наличие уважения и доверия со стороны сотрудников к своему работодателю.
Необходим комплекс мероприятий правового, экономического и воспитательного характера. В широком понимании существа данного вопроса целесообразно ужесточать законодательство страны на основе концептуальных подходов к вопросам безопасности, обеспечивать рост доходов всех слоев населения, повышать его культурный и образовательный уровень, а также бороться с пропагандой насилия в СМИ.
В более узком смысле
каждый банк должен иметь такую систему
мер безопасности, которая формирует
высокие морально-деловые
Список рекомендуемой литературы
- Конституция РФ. М., 1993.
- Гражданский кодекс РФ, ч. I, 1994, ч. II, 1995, ч. III, 2002, ч. IV, 2008.
- Уголовный кодекс РФ, 1996.
- Закон РФ «О безопасности» от 28.12.2010.
- Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» в редакции ФЗ от 21.03.2002.
- http://www.market-pages.ru/
uprbez/11.html - Группа личной охраны. Методическая разработка.– М.:«Арсин Лтд.», 2008.
- Журнал «Банковское обозрение № 6», 2004.
9. Каталог "Бронеавтомобили. Специальное
приложение к журналу "Системы
10. «Национальный банковский журнал», №7, июль, 2007