Формування системи оплати праці на підприємстві

Формування та регулювання заробітної плати базується на організації заробітної плати, яка має забезпечити взаємозв’язок кількості та якості праці з розміром її оплати. Щоб забезпечити оптимальне співвідношення між розміром трудового вкладу і сумою грошових доходів ( з точки зору розуміння заробітної плати), система заробітної плати повинна мати такі складові:
форми і системи оплати праці;
механізм встановлення залежності між трудовим внеском, його ефективністю, якістю праці, мірою участі в колективному доході та сумою грошових доходів, що сплачуються у вигляді заробітної плати;
тарифну систему, механізм оцінки якості праці та умов трудової діяльності;